Vacature Promovendus 'Impact van slimmer werken in de zorg'

Functie

Wil jij impact maken en bijdragen aan efficientere zorgprocessen en het welzijn van zorgprofessionals? En heb jij de ambitie om onderzoek te doen naar innovatieve manieren om de zorg slimmer te organiseren? Reageer dan op deze vacature: een gave promovendus positie voor een praktisch relevant onderzoek in alle Universitaire Medisch Centra van Nederland en samenwerkende zorginstellingen.

Wat ga je doen?
Als onderdeel van het Citrien programma 'Anders werkt beter' doe jij onderzoek naar de effectiviteit van interventies gericht op het anders organiseren van werk. In dit programma worden zeven interventies uitgewerkt gericht op taken automatiseren (bijvoorbeeld door de inzet van Artificial Intelligence), taken optimaliseren (bijvoorbeeld stoppen met bepaalde administratieve taken) en taken herverdelen (bijvoorbeeld door taken anders te verdelen tussen zorgprofessionals).

De interventies zullen plaatsvinden in alle Universitaire Medisch Centra van Nederland en een aantal andere zorginstellingen (bijvoorbeeld andere ziekenhuizen, VVT en thuiszorg). Deze interventies beogen een optimalere inzet van mens en middelen, een verbetering van de werkbeleving en een vermindering van de werkbelasting. 

Onderzoeksprojecten
Om de (potentiële) impact van interventies op de werkbeleving en efficiëntie in kaart te brengen, wordt gebruik gemaakt van de methoden van vroege Health Technology Assessment (HTA). De HTA instrumenten worden binnen het programma 'Anders werkt beter' ontwikkeld en toegepast in de verschillende projecten, om de effecten van de organisatie van werk op zowel de efficiëntie van zorgprocessen als het welzijn van zorgprofessionals in kaart te brengen.

Daarnaast zul je onderzoek doen naar de randvoorwaarden voor duurzame opschaling van de individuele interventies, zoals draagvlak bij stakeholders, financiering en een evidence-based business case. Je zult zowel kwantitative als kwalitatieve methoden toepassen. 

Taken
Jouw taken bestaan uit het uitvoeren van onderzoek en het analyseren van data. Daarnaast zul je in dit onderzoek het onderzoekscomponent van diverse projecten leiden. Andere taken kunnen zijn:

• Uitwerken van onderzoeksvragen.
• Verrichten van interviews.
• Schrijven van Engelstalige wetenschappelijke artikelen.
• Presenteren in ziekenhuizen over uitkomsten van onderzoek.
• Presenteren op (inter)nationale conferenties.
• Volgen van het opleidingsaanbod en cursussen voor promovendi van de Radboud Universiteit.

Werkplek

Jouw standplaats wordt het Radboudumc (of in overleg UMC Groningen) en je zult promoveren aan de Radboud Universiteit. Als promovendus word je onderdeel van de Graduate School van het Radboud Institute for Medical Innovation, waarbij je zelf een belangrijke rol hebt in de invulling van je wetenschappelijke opleiding. Je wordt primair aangesteld bij de afdeling Heelkunde en maakt daar deel uit van een diverse groep promovendi. 

Daarnaast krijg je de kans om samen te werken met een ambitieus en multidisciplinair onderzoeksteam bestaande uit onder andere Kees van Laarhoven (chirurg en promotor Radboudumc), Janneke Grutters (HTA deskundige en promotor Radboudumc), Marjan de Vries (onderzoeker en copromotor, Radboudumc) en Evelien van Leeuwen (onderzoeker en copromotor, Bisnez). Tevens is een andere promovendus werkzaam binnen het programma 'Anders werkt beter', met wie je nauw zult samenwerken. 

In deze positie krijg je de mogelijkheid om onderzoek uit te voeren naar misschien wel het belangrijkste strategische thema in de zorg, namelijk hoe creëren we een werkbare situatie waarin zorg toegankelijk blijft. De samenwerkingscomponent, waarin vele zorginstellingen deelnemen, biedt daarnaast een unieke gelegenheid om de zorgsector van binnenuit te leren kennen en je netwerk uit te breiden.

Het Radboudumc
Welkom bij het Radboudumc, waar onze onderzoeksgroepen streven naar innovatieve oplossingen die impact hebben op de gezondheid en gezondheidszorg. We dagen de status quo uit om huidige en toekomstige gezondheidsuitdagingen te overwinnen. Ons doel is om de toekomst van de gezondheidszorg te vormen voor de komende generaties. Onze focus ligt op preventie, duurzaamheid en betekenisvolle zorg, die we bereiken door onze diepgaande kennis van ziektemechanismen, klinische wetenschap, volksgezondheidsonderzoek, medische technologie en gegevenswetenschap. Onze benadering is gericht op doorbraken die de gepersonaliseerde gezondheidszorg en de volksgezondheid daadwerkelijk kunnen verbeteren.

Bij het Radboudumc biedt een uitgebreid scala aan onderzoeksprogramma's het kompas voor onze onderzoeksinspanningen. Elk programma heeft een duidelijk doel, waarbij samenwerking binnen en buiten onze organisatie zeer wordt gewaardeerd. We integreren zorg, onderwijs en onderzoek in samenwerking met onze patiënten om ervoor te zorgen dat onze onderzoeksprogramma's een significante impact hebben op de gezondheid en gezondheidszorg. We nodigen je uit om deel te nemen aan onze missie om een gezonde toekomst voor iedereen te creëren. 

Profiel

Jij bent een ambitieuze kandidaat die multidisciplinair onderzoek wil uitvoeren. Je hebt affiniteit met de zorgsector en interesse in de thema's digitalisering (AI en virtual care), werkprocessen en werkbeleving. Jouw sociale vaardigheden zijn sterk en je werkt graag in teams. Ook heb je de capaciteit om in een dynamische omgeving samen te werken met vele stakeholders en uiteenlopende organisaties. Je bezit de zelfstandigheid om het onderzoeksplan uit te werken, en het onderzoek uit te voeren, in afstemming met het onderzoeksteam. 

Daarnaast herken je jezelf in onderstaand profiel:

• Een afgeronde WO-masteropleiding in gezondheidswetenschappen, biomedische wetenschappen, organisatiewetenschappen, bedrijfskunde, procesmanagement, capaciteitsmanagement, verandermanagement, zorgmanagement, global health, strategisch HRM, of andere vergelijkbare richtingen.
• Een afgeronde onderzoeksmaster is een pré.
• Ambitie om binnen drie jaar te promoveren.
• Ervaring met het uitvoeren en analyseren van kwantitatief (bijv. vragenlijst en experimenteel) en kwalitatief onderzoek (bijv. interviews).
• Vaardigheid in het schrijven van wetenschappelijke artikelen of de drive om hierin te ontwikkelen.
• Goede mondelinge en schriftelijke vaardigheden zowel in het Nederlands als in het Engels.
• (Kennis van en) affiniteit met HTA.

Arbeids­voorwaarden

Bij het Radboudumc bouw je aan de toekomst. We gaan voor de beste zorg, onderwijs en onderzoek. Dat maken we waar omdat je je bij ons ontwikkelt, kansen pakt en ruimte voelt om op te staan. Als werkgever vinden we het belangrijk dat medewerkers binnen alle levensfasen vitaal en met plezier aan het werk zijn. Dit in een gezonde en veilige omgeving. Onze arbeidsvoorwaarden mogen er ook zijn. Zo kun je rekenen op:

• Een bruto maandsalaris tussen € 3.108 en € 3.939 (schaal 10A) bij een fulltime dienstverband (36 uur per week). Ook krijg je 8% vakantiegeld, 8,3% eindejaarsuitkering en, als dat voor je functie geldt, een onregelmatigheidstoelage van 47% tot 72%.
• 176 vakantie-uren per jaar op basis van een 36-urige werkweek. 

En er is nog meer..

• Een keuzemodel arbeidsvoorwaarden waardoor je een deel van je arbeidsvoorwaarden naar eigen behoefte inzet. Zo kun je met je brutoloon extra vakantie-uren of mantelzorgverlofuren kopen. Of je kunt bijvoorbeeld je bruto eindejaarsuitkering inzetten voor de aanschaf van een fiets, waardoor je minder belasting betaalt.
• Volop kansen om je te ontwikkelen. Zo kun je via onze online leeromgeving uiteenlopende trainingen en opleidingen volgen. 
• Veel aandacht voor je welzijn en vitaliteit. Denk bij voorbeeld aan:
  • Tijd sparen voor balansverlof. 
  • Voor €27,05 per maand (ipv €41) 5 dagen per maand onbeperkt deelnemen aan het activiteitenaanbod en gebruikmaken van alle faciliteiten van het Radboud Sport & Cultuur.
  • Healthy professionals-programma waarin je leert om goed met je energie om te gaan. 
  • Bedrijfsopvangteam en een persoonlijke coach als je een ingrijpende gebeurtenis meemaakt.
  • Financieel gunstig minder werken via een generatieregeling als je de AOW-leeftijd nadert.
• Ondersteuning in een goede werk-privébalans in alle fasen van je leven. Denk aan:
  • Advies en trainingen over bijvoorbeeld ‘Millennialdilemma’s’ en ‘Je loopbaan na je 57ste’.
  • Activiteiten bij ons eigen centrum voor mindfulness.
  • Mantelzorgspreekuren voor als je vragen hebt over het combineren van je werk en zorgtaken thuis.
• Naast het wettelijke zwangerschaps- en bevallingsverlof, biedt het Radboudumc 26 weken ouderschapsverlof, waarvan 9 weken betaald. Daarnaast kun je als partner maximaal 5 weken aanvullend geboorteverlof opnemen. Tijdens het aanvullend geboorteverlof en ouderschapsverlof vullen we de uitkering van het UWV aan tot 100% van je loon.
• Draag je werkkleding van het Radboudumc en moet je je hiervoor buiten werktijd in het ziekenhuis omkleden? Dan ontvang je, als dat voor je functie geldt, een omkleedtoelage van € 80,- bruto per maand (bij een fulltime dienstverband).
• Pensioenopbouw bij het ABP Pensioenfonds. Het Radboudumc betaalt 70% van de pensioenpremie. 
• Korting op de aanvullende pakketten van twee collectieve zorgverzekeringen én op tien andere verzekeringen; van woonhuis- tot rechtsbijstandsverzekering.
• Een tegemoetkoming in je reiskosten woon-werkverkeer van € 0,18 per km tot maximaal 40 km enkele reis. Kom je met het OV naar je werk? Dan vergoeden we de OV-kosten volledig (2e klasse). En werk je regelmatig thuis? Dan krijg je een thuiswerkvergoeding van € 2,40 per dag.

Sollicitatie­procedure

Denk jij verder voor onze patiënten én de zorg in de toekomst? Solliciteer vóór 21 november 2025. We nemen daarna snel contact met je op. De sollicitatiegesprekken vinden plaats op maandag 8 december 2025 in de ochtend. Fijn als je hier alvast rekening mee houdt.

Goed om te weten

• Voor deze functie is een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vereist.  
• Op onze website vind je uitgebreide informatie over onze sollicitatieprocedure en de veelgestelde vragen.  
• Word jij onze nieuwe collega? Dan krijg je de tijd en ruimte om je functie, werkplek en collega’s goed te leren kennen. Een introductiedag voor alle nieuwe collega’s is een vast onderdeel van je inwerkprogramma.   

Wij werven zelf voor deze vacature. Acquisitie stellen wij niet op prijs; delen in je netwerk wél.

Contact

Benieuwd of deze functie bij je past? Of hoe het is om bij het Radboudumc te werken? Mail dan met Marjan de Vries, manager Onderzoek. Voor solliciteren gebruik de knop ‘solliciteer’.