Vacature Fellow Neonatologie

Functie

Wil je als fellow neonatologie per 1 februari 2026 in het Amalia kinderziekenhuis komen werken? Dan kom je terecht op een afdeling die vooroploopt in het onderzoek naar en de behandeling van hemodynamische problemen bij pasgeborenen. Ook kun je ervan uitgaan dat je deel gaat uitmaken van een collegiaal en ambitieus team, dat nauwe samenwerking en gezamenlijke verantwoordelijkheid hoog in het vaandel heeft staan. Ter versterking van dit team zijn wij op zoek naar een initiatiefrijke fellow voor 0,875 – 1 fte voor de duur van de opleiding (d.w.z. 30 maanden bij volledige dagtaakomvang/fulltime dienstverband).

Als fellow neonatologie ga je het vak in de volle breedte uitvoeren. Primair zal je aandacht uitgaan naar de directe (24/7) patiëntenzorg. Dat is ten eerste in de kliniek, waar je onder andere in aanraking komt met de kinderchirurgie, kindercardiologie, kinderneurochirurgie en Extracorporele Life Support (ECLS). Daarnaast werk je op de polikliniek, waar je deelneemt aan de landelijke neonatale follow-up. Zo word je als fellow goed uitgedaagd binnen de mogelijkheden die dit subspecialisme te bieden heeft.

Verder is er, conform de voorwaarden van de CSO en de sectie neonatologie, ruimte voor wetenschappelijk onderzoek of het schrijven van een protocol dan wel landelijke aanbeveling. Ook draag je bij aan het klinisch opleiden van physician assistants, verpleegkundigen en (co)assistenten. Bij dit alles strekt enige affiniteit met neonatale hemodynamiek tot aanbeveling.

Bij ons heerst een uitdagend werkklimaat. Daarbinnen maken we graag gebruik van de expertise van individuele teamleden op bepaalde aandachtsgebieden, zodat vanuit diverse invalshoeken samen aan de beste, meest persoonsgerichte zorg gewerkt kan worden. Zodoende kunnen wij in alle facetten van de neonatologie op innovatieve wijze zorg blijven verlenen.

Uniek is ons hechte team, waarin wij ieders sterke kanten zo veel mogelijk benutten. Wij zijn oprecht trots op de open en respectvolle aanspreekcultuur op onze afdeling, waar laagdrempelige interactie met collega’s van binnen en buiten de neonatologie vooral regel is en geen uitzondering.

Werkplek

Het zorgdomein Perinatologie is onderdeel van het Amalia kinderziekenhuis van het Radboudumc. Dit zorgdomein wordt gevormd door de subafdelingen Verloskunde en Neonatologie. De afdeling Neonatologie omvat 21 intensive care bedden, verdeeld over drie units, en 8 high/medium care bedden. Sinds 2022 beschikken we over een compleet nieuwe en zeer moderne neonatale intensive care met eenpersoonskamers, waar ook kinderchirurgische ingrepen en neonatale/pediatrische Extracorporele Life Support (ECLS) behandelingen plaatsvinden. We maken gebruik van moderne technieken, niet alleen in de zorg, maar ook in het (simulatie)onderwijs.

Ons team bestaat uit verpleegkundigen, zorgondersteuners, arts-assistenten, physician assistants, verpleegkundig specialisten en 14 stafleden neonatologie, van wie 2 fellows. Binnen het Amalia kinderziekenhuis is de afdeling Neonatologie hét expertisecentrum voor aangeboren aandoeningen, waaronder congenitale hernia diafragmatica (CHD) en persisterende pulmonale hypertensie van de neonaat (PPHN). Onderzoek naar en behandeling van lymfeproblematiek alsook lasertherapie bij retinopathie van de prematuur vinden bij ons plaats.

Ook vormen we een wezenlijk onderdeel van bijvoorbeeld de expertisecentra hemangiomen en congenitale vaatmalformaties Nijmegen (HECOVAN) en differences in sex development (DSD). Er is een intensieve samenwerking met diverse deelspecialismen met één gezamenlijk doel: zorg op maat voor kind en ouders.

Het Radboudumc Amalia kinderziekenhuis
Jaarlijks behandelen wij in het Amalia kinderziekenhuis in Nijmegen ongeveer 24.000 kinderen tussen 0 en 18 jaar. Dat is 16% van alle patiënten in het Radboudumc. Als academisch medisch centrum combineren we onderzoek, onderwijs en zorg. Wij bieden integrale zorg, die we om het kind en zijn familie organiseren en betrekken kinderen en ouders actief bij het zorgproces. Onze aandacht is vooral gericht op aangeboren aandoeningen, (complexe) derdelijnszorg, traumazorg en geboortezorg.

Er werken ruim duizend medewerkers in het Amalia kinderziekenhuis. Onze betrokken en bevlogen zorgprofessionals zijn cruciaal voor het bereiken van ons doel om de beste zorg voor de patiënt en zijn/haar familie te bewerkstelligen. Werken in het Amalia kinderziekenhuis betekent werken in een innovatieve en persoonsgerichte omgeving, waarin je als professional het beste uit je zelf kunt halen door grenzen te verleggen. Kijk eens naar onze film over het Amalia kinderziekenhuis.

De centrumleiding is integraal verantwoordelijk voor het kinderziekenhuis. Deze centrumleiding bestaat uit drie leden: de algemeen directeur, centrummanager en verpleegkundig directeur. De aanstelling als fellow neonatologie vindt plaats binnen de vakgroep Kindergeneeskunde. De leiding van deze vakgroep is in handen van de vakgroepvoorzitter en bedrijfsleider.

Het Radboudumc
Onze missie is: to have a significant impact on health and healthcare. We willen vooroplopen bij de ontwikkeling van duurzame zorg: zorg die mens en milieu zo gezond mogelijk houdt, zinnig en betaalbaar is, en liever voorkomt dan geneest. Zorg die er ook nog is voor de kinderen van onze kinderen. Dat doen we in alle drie onze kerntaken: zorg, onderwijs en onderzoek. We werken innovatief, persoonsgericht en samen met anderen in netwerken.

Profiel

Je bent kinderarts of aios in het laatste jaar van de opleiding. Bij voorkeur heb je een aantoonbaar aandachtsgebied. Je durft jezelf te zijn in een veelzijdige groep. Je bent enthousiast, open, eerlijk en je hebt gevoel voor humor. Bovendien beschik je over zodanig goede sociale en communicatieve vaardigheden dat je verbindend kunt optreden. Je ziet ouders dan ook als partners in de zorg en steunt hen op een manier die bij hen past.

Het is jouw ambitie om elke dag weer de beste persoonsgerichte zorg aan patiënten te geven en die zorg, waar mogelijk, verder te verbeteren. Daarin kun je prima zelfstandig functioneren, maar je werkt ook graag met anderen samen. Je bent flexibel en vernieuwend. De mentaliteit die bij jou past: je zegt wat je doet en je doet wat je zegt.

Arbeids­voorwaarden

Je gewenste startdatum is 1 februari 2026. Bij het Radboudumc bouw je aan de toekomst. We gaan voor de beste zorg, onderwijs en onderzoek. Dat maken we waar omdat je je bij ons ontwikkelt, kansen pakt en ruimte voelt om op te staan. Als werkgever vinden we het belangrijk dat medewerkers binnen alle levensfasen vitaal en met plezier aan het werk zijn. Dit in een gezonde en veilige omgeving. Onze arbeidsvoorwaarden mogen er ook zijn. Zo kun je rekenen op:

• De inschaling gedurende het fellowship vindt afhankelijk van de opleidingsfase plaats in schaal MS Cao umc, een bruto maandsalaris tussen € 7.466 en €8.830 bij een fulltime dienstverband (40-48 uur per week). Indien er sprake is van een reeds aanwezig voorsegment profiel behoort inschaling in schaal UMS Cao umc tot de mogelijkheden. Ook krijg je 8% vakantiegeld, 8,3% eindejaarsuitkering en een Toelage Verzwarende Omstandigheden (TVO).
• 24 vakantiedagen per jaar op basis van een 40-48 urige werkweek. Daarnaast kent onze cao productiegebonden verlofdagen.

En er is nog meer..

• Een keuzemodel arbeidsvoorwaarden waardoor je een deel van je arbeidsvoorwaarden naar eigen behoefte inzet. Zo kun je met je brutoloon extra vakantie-uren of mantelzorgverlofuren kopen. Of je kunt bijvoorbeeld je bruto eindejaarsuitkering inzetten voor de aanschaf van een fiets, waardoor je minder belasting betaalt.
• Volop kansen om je te ontwikkelen. Zo kun je via onze online leeromgeving uiteenlopende trainingen en opleidingen volgen. 
• Veel aandacht voor je welzijn en vitaliteit. Denk bij voorbeeld aan:
  • Tijd sparen voor balansverlof. 
  • Voor €27,05 per maand (ipv €41) 5 dagen per maand onbeperkt deelnemen aan het activiteitenaanbod en gebruikmaken van alle faciliteiten van het Radboud Sport & Cultuur.
  • Healthy professionals-programma waarin je leert om goed met je energie om te gaan. 
  • Bedrijfsopvangteam en een persoonlijke coach als je een ingrijpende gebeurtenis meemaakt.
  • Financieel gunstig minder werken via een generatieregeling als je de AOW-leeftijd nadert.
• Ondersteuning in een goede werk-privébalans in alle fasen van je leven. Denk aan:
  • Advies en trainingen over bijvoorbeeld ‘Millennialdilemma’s’ en ‘Je loopbaan na je 57ste’.
  • Activiteiten bij ons eigen centrum voor mindfulness.
  • Mantelzorgspreekuren voor als je vragen hebt over het combineren van je werk en zorgtaken thuis.
• Naast het wettelijke zwangerschaps- en bevallingsverlof, biedt het Radboudumc 26 weken ouderschapsverlof, waarvan 9 weken betaald. Daarnaast kun je als partner maximaal 5 weken aanvullend geboorteverlof opnemen. Tijdens het aanvullend geboorteverlof en ouderschapsverlof vullen we de uitkering van het UWV aan tot 100% van je loon.
• Draag je werkkleding van het Radboudumc en moet je je hiervoor buiten werktijd in het ziekenhuis omkleden? Dan ontvang je, als dat voor je functie geldt, een omkleedtoelage van € 80,- bruto per maand (bij een fulltime dienstverband).
• Pensioenopbouw bij het ABP Pensioenfonds. Het Radboudumc betaalt 70% van de pensioenpremie. 
• Korting op de aanvullende pakketten van twee collectieve zorgverzekeringen én op tien andere verzekeringen; van woonhuis- tot rechtsbijstandsverzekering.
• Een tegemoetkoming in je reiskosten woon-werkverkeer van € 0,18 per km tot maximaal 40 km enkele reis. Kom je met het OV naar je werk? Dan vergoeden we de OV-kosten volledig (2e klasse). En werk je regelmatig thuis? Dan krijg je een thuiswerkvergoeding van € 2,40 per dag.

Sollicitatie­procedure

Denk jij verder voor onze patiënten én de zorg in de toekomst? Solliciteer vóór 15 december 2025. We nemen daarna snel contact met je op. De sollicitatiegesprekken vinden plaats in de middag van 19 december 2025. Fijn als je hier alvast rekening mee houdt.

Goed om te weten

• Voor deze functie is een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vereist.  
• Op onze website vind je uitgebreide informatie over onze sollicitatieprocedure en de veelgestelde vragen.  
• Word jij onze nieuwe collega? Dan krijg je de tijd en ruimte om je functie, werkplek en collega’s goed te leren kennen. Een introductiedag voor alle nieuwe collega’s is een vast onderdeel van je inwerkprogramma.   

Wij werven zelf voor deze vacature. Acquisitie stellen wij niet op prijs; delen in je netwerk wél.

Contact

Benieuwd of deze functie bij je past? Of hoe het is om bij het Radboudumc te werken? Bel dan met dr. Marije Hogeveen, opleider neonatologie, met dr. Mathijs Binkhorst, plaatsvervangend opleider, of met drs. Maresa Jiskoot, functioneel afdelingshoofd neonatologie. Zij zijn via het stafsecretariaat Kindergeneeskunde te bereiken op (024) 361 44 30.