Vacature Contentmanager web

Functie

Onze website is hét digitale visitekaartje van Radboudumc. Via onze online kanalen bereiken we dagelijks duizenden patiënten, bezoekers, studenten, partners en collega’s. Wil jij een sleutelrol spelen in het verbeteren, up-to-date houden en verder uitbouwen van onze website en ons intranet? We maken graag kennis met je!

Wij zoeken een contentmanager die werkt aan online informatie over onze zorg voor patiënten én aan content op het intranet voor medewerkers — iemand die complexe inhoud weet te vertalen naar duidelijke, gebruiksvriendelijke webpagina’s.

Jouw rol
Als contentmanager werk je midden in de online praktijk. Jij maakt van informatie een goed verhaal: helder, vindbaar en gebruiksvriendelijk. Je denkt mee over de inzet van tekst, beeld en video en weet hoe die elkaar versterken. Je adviseert over de structuur en inrichting van onze websites en intranetpagina’s, en zorgt dat de content actueel en betrouwbaar blijft.

Je werkt aan uiteenlopende taken: van het herschrijven van patiëntinformatie naar B1-niveau tot het aanscherpen van onze webpagina’s gericht op onze eigen medewerkers. Je houdt overzicht, stelt prioriteiten en werkt zelfstandig én zorgvuldig, ook als de deadlines strak zijn. Daarbij gebruik je bezoekcijfers, gebruikersgedrag en andere data om je content continu te verbeteren.

Daarnaast heb je oog voor de ontwikkeling van social search: je begrijpt hoe platforms en zoekgedrag veranderen en denkt mee over hoe onze content het beste vindbaar en zichtbaar blijft — nu én in de toekomst.

Binnen het Online Team werk je samen met de product owners, andere contentmanagers en studentredacteuren. Samen zorgen jullie dat onze online communicatie helder, actueel en effectief is. Daarnaast ben je in nauw contact met de collega’s van de andere teams, zoals onze communicatieadviseurs, redacteuren en videoproducers. Buiten het Online team stem je af met zorgprofessionals van de verschillende afdelingen.

Daarom werk je graag bij ons
Je werkt in een gedreven team dat gaat voor kwaliteit én een goede werksfeer en samenwerking. We leren van elkaar, experimenteren met nieuwe tools en zoeken steeds naar slimme manieren om ons werk beter te maken. Kortom: een functie voor wie graag werkt in de dynamiek van een groot academisch ziekenhuis — en digitale expertise wil inzetten — en digitale expertise wil inzetten om écht impact te maken.

Werkplek

De afdeling Corporate Communicatie is verantwoordelijk voor de ontwikkeling en uitvoering van het corporate communicatie- en merkbeleid. Bijdragen aan de missie en strategie van het Radboudumc, bouwen aan, behouden en versterken van het imago en de reputatie, zowel intern als extern, en het boeien en binden (verrassen) van interne en externe stakeholders zijn de belangrijkste communicatiedoelstellingen.

De corporate communicatie afdeling bestaat uit circa 35 collega’s, verdeeld over drie teams:

• Communicatieadvies – adviseert over communicatievraagstukken en –kansen en neemt de regie bij de uitvoering ervan;
• Media en woordvoering – onderhoudt contacten met de (social) media, verzorgt de pers- wetenschapsvoorlichting, ondersteunt collega’s in mediacontacten, doet de woordvoering op corporate niveau en verzorgt de dagelijkse interne nieuwsvoorziening. 
• Middelen en content – is verantwoordelijk voor de ontwikkeling en beheer van internet en intranet, webcontent, video en beeldproducties, personeels- en andere bladen, merk- en huisstijl, voorlichtingscentrum en traffic. De functie van webredacteur is onderdeel van dit team.

Als collega’s bij corporate communicatie zijn we continu bezig om onze kwaliteit, kennis en kunde te verbeteren, met het oog op een zo groot mogelijke impact en bijdrage aan de doelstellingen van het Radboudumc.

Wij zijn het Radboudumc
Onze missie is: to have a significant impact on health and healthcare. Dat vereist dat we vernieuwen en innoveren, op een persoonsgerichte manier en door samen te werken in onze netwerken.
We richten ons vooral op preventie, zingevende zinnige zorg, duurzaamheid, datagedreven en kunstmatige intelligentie, moleculaire mechanismen van ziekten en nieuwe behandelingen én het opleiden van de professionals van morgen. Wij zijn het Radboudumc.

De context waarin we ons begeven
De wereld om ons heen verandert snel. Dat vraagt om een wendbare organisatie. De maatschappelijke uitdagingen zijn groot en spelen op Europees, nationaal en regionaal niveau. Daarom kijken wij verder dan de muren van ons umc.

We staan met elkaar voor grote uitdagingen: groeiende gezondheidsverschillen, toenemende druk op arbeidsmarkt en zorgkosten, en schaarste aan mensen en middelen. Ook technologische ontwikkelingen zoals kunstmatige intelligentie en MedTech veranderen ons werk fundamenteel. Tegelijkertijd worden we geconfronteerd met de gevolgen van klimaatverandering, een veranderende leefomgeving en geopolitieke instabiliteit.

In die dynamiek zoeken wij actief naar nieuwe manieren om ons werk te organiseren, samen te werken en te innoveren. Want alleen zo kunnen we blijven bijdragen aan betere gezondheid en zorg — voor iedereen.

Profiel

Onze nieuwe collega krijgt energie van online communicatie en kan werken in een soms complexe organisatie, rekening houdend met diverse belangen. Je houdt van afwisseling, werkt nauwkeurig en denkt in oplossingen. Jij neemt initiatief, schakelt snel en blijft rustig onder druk. Je hebt gevoel voor taal én techniek — en weet hoe belangrijk het is dat informatie betrouwbaar, begrijpelijk en goed vindbaar is.

Dit neem je mee

• Hbo- werk- en denkniveau, bij voorkeur richting communicatie.
• Meerdere jaren ervaring in een vergelijkbare online functie, ervaring of kennis van de gezondheidszorg is een pré.
• Ervaring met cms-systemen (of je pikt ze razendsnel op).
• Talent voor schrijven en redigeren op B1-niveau.
• Creativiteit in taal, tone of voice en (projectmatige) aanpak.
• Handigheid met nieuwe technologieën — en je ziet hoe AI je werk slimmer kan maken.
• Inzicht in online trends, zoals social search en contentoptimalisatie is een pré.
• Nauwkeurigheid, flexibiliteit en verantwoordelijkheidsgevoel.
• Ervaring met GEO is een pré.

Arbeids­voorwaarden

Bij het Radboudumc bouw je aan de toekomst. We gaan voor de beste zorg, onderwijs en onderzoek. Dat maken we waar omdat je je bij ons ontwikkelt, kansen pakt en ruimte voelt om op te staan. Als werkgever vinden we het belangrijk dat medewerkers binnen alle levensfasen vitaal en met plezier aan het werk zijn. Dit in een gezonde en veilige omgeving. Onze arbeidsvoorwaarden mogen er ook zijn. Zo kun je rekenen op:

• Een bruto maandsalaris tussen € 3.430 en € 4.562 (schaal 8) bij een fulltime dienstverband (36 uur per week). Ook krijg je 8% vakantiegeld, 8,3% eindejaarsuitkering en, als dat voor je functie geldt, een onregelmatigheidstoelage van 47% tot 72%.
• 176 vakantie-uren per jaar op basis van een 36-urige werkweek. 

En er is nog meer..

• Een keuzemodel arbeidsvoorwaarden waardoor je een deel van je arbeidsvoorwaarden naar eigen behoefte inzet. Zo kun je met je brutoloon extra vakantie-uren of mantelzorgverlofuren kopen. Of je kunt bijvoorbeeld je bruto eindejaarsuitkering inzetten voor de aanschaf van een fiets, waardoor je minder belasting betaalt.
• Volop kansen om je te ontwikkelen. Zo kun je via onze online leeromgeving uiteenlopende trainingen en opleidingen volgen. 
• Veel aandacht voor je welzijn en vitaliteit. Denk bij voorbeeld aan:
  • Tijd sparen voor balansverlof. 
  • Voor €27,05 per maand (ipv €41) 5 dagen per maand onbeperkt deelnemen aan het activiteitenaanbod en gebruikmaken van alle faciliteiten van het Radboud Sport & Cultuur.
  • Healthy professionals-programma waarin je leert om goed met je energie om te gaan. 
  • Bedrijfsopvangteam en een persoonlijke coach als je een ingrijpende gebeurtenis meemaakt.
  • Financieel gunstig minder werken via een generatieregeling als je de AOW-leeftijd nadert.
• Ondersteuning in een goede werk-privébalans in alle fasen van je leven. Denk aan:
  • Advies en trainingen over bijvoorbeeld ‘Millennialdilemma’s’ en ‘Je loopbaan na je 57ste’.
  • Activiteiten bij ons eigen centrum voor mindfulness.
  • Mantelzorgspreekuren voor als je vragen hebt over het combineren van je werk en zorgtaken thuis.
• Naast het wettelijke zwangerschaps- en bevallingsverlof, biedt het Radboudumc 26 weken ouderschapsverlof, waarvan 9 weken betaald. Daarnaast kun je als partner maximaal 5 weken aanvullend geboorteverlof opnemen. Tijdens het aanvullend geboorteverlof en ouderschapsverlof vullen we de uitkering van het UWV aan tot 100% van je loon.
• Draag je werkkleding van het Radboudumc en moet je je hiervoor buiten werktijd in het ziekenhuis omkleden? Dan ontvang je, als dat voor je functie geldt, een omkleedtoelage van € 80,- bruto per maand (bij een fulltime dienstverband).
• Pensioenopbouw bij het ABP Pensioenfonds. Het Radboudumc betaalt 70% van de pensioenpremie. 
• Korting op de aanvullende pakketten van twee collectieve zorgverzekeringen én op tien andere verzekeringen; van woonhuis- tot rechtsbijstandsverzekering.
• Een tegemoetkoming in je reiskosten woon-werkverkeer van € 0,18 per km tot maximaal 40 km enkele reis. Kom je met het OV naar je werk? Dan vergoeden we de OV-kosten volledig (2e klasse). En werk je regelmatig thuis? Dan krijg je een thuiswerkvergoeding van € 2,40 per dag.

 

Sollicitatie­procedure

Denk jij verder voor onze patiënten én de zorg in de toekomst? Solliciteer vóór 9 december 2025. We nemen daarna snel contact met je op. De sollicitatiegesprekken vinden plaats op 11 of 12 december 2025. Fijn als je hier alvast rekening mee houdt. Geef eventueel je beschikbaarheid aan in je motivatiebrief.

Goed om te weten

• Voor deze functie is een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vereist.  
• Op onze website vind je uitgebreide informatie over onze sollicitatieprocedure en de veelgestelde vragen.  
• Word jij onze nieuwe collega? Dan krijg je de tijd en ruimte om je functie, werkplek en collega’s goed te leren kennen. Een introductiedag voor alle nieuwe collega’s is een vast onderdeel van je inwerkprogramma.   

Wij werven zelf voor deze vacature. Acquisitie stellen wij niet op prijs; delen in je netwerk wél.

Contact

Benieuwd of deze functie bij je past? Of hoe het is om bij het Radboudumc te werken? Bel, Whatsapp of mail dan met Myrthe Swaak, manager middelen en content via 06 12 40 87 94. Voor solliciteren gebruik de knop ‘solliciteer’.