Vacature Verpleegkundige in opleiding tot specialist | Longziekten

Functie

Als verpleegkundig specialist (VS) ben je verantwoordelijk voor het verlenen en coördineren van geprotocolleerde medische en specialistische verpleegkundige zorg aan longpatiënten die klinisch of poliklinisch (gaan) revalideren. Daarnaast heb je een spilfunctie in de zorg voor longpatiënten met een chronisch obstructieve luchtwegaandoening; COPD en astma. Heb je affiniteit met longpatiënten en wil jij je ontwikkelen als verpleegkundige in opleiding tot specialist (VIOS)? Grijp dan nu jouw kans!

Samen met de collega’s van het multidisciplinaire longrevalidatieteam en de polikliniek longziekten ben je verantwoordelijk voor zorginnovatie en deskundigheidbevordering (voorlichting en onderwijs). Uiteraard neem je deel aan diverse MDO’s en werkgroepen. Verder heb je een voortrekkersrol bij de ontwikkeling van zorgpaden. Je onderschrijft de ambitie om als VS ook een transmurale functie te ontwikkelen, en draagt bij aan de realisatie hiervan. Daarnaast kun je betrokken worden bij wetenschappelijk onderzoek. 

De vacature kan per direct ingevuld worden, ook als je nog met de opleiding moet gaan starten. De opleiding Master Advanced Nursing Practice (MANP) aan de HAN in Nijmegen start in september 2026. In de daaraan voorafgaande maanden zul je worden ingewerkt op een aantal taken van verpleegkundig specialist.

Taken en verantwoordelijkheden

• Zelfstandig consulten voeren (polikliniek longziekten en longrevalidatie afdeling).
• Coördinator longrevalidatie assessment.
• Mede opstellen van behandelplan longrevalidatie en polikliniek.
• Meewerken aan de ontwikkeling en implementatie van zorg- en behandelprotocollen, procedures en richtlijnen in het kader van de zorgpaden COPD en astma.
• Initiëren, deelnemen en voorzitten van werkgroepen.
• Samenwerken met zorgprofessionals in 1e en 2e lijn rondom COPD en astma zorg.
• Onderhouden van contacten met zorgprofessionals binnen en buiten het Radboudumc, als ook met de patiëntenvereniging.
• Bijdragen aan voorlichting en onderwijs voor andere zorgprofessionals en studenten zowel binnen het Radboudumc als daarbuiten.
• Onderdeel van de MANP is het initiëren van wetenschappelijk onderzoek. Ook als VS is participatie bij wetenschappelijk onderzoek mogelijk.
• Bijdragen aan regionale en nationale netwerken.

Werkplek

Het Radboudumc bestaat uit: 11 centra voor patiëntenzorg, 38 medische afdelingen, 3 science departments, 3 instituten (voor patiëntenzorg, onderwijs en onderzoek), een innovatiehub en ondersteunende diensten. Voor deze functie geldt dat deze valt onder het Centrum voor Ontsteking Infectie en Afweer (COIA). Je werkt nauw samen met de longartsen van de afdeling Longziekten. Binnen de longziekten is de zorg verdeeld in een aantal pijlers met verschillende aandachtsgebieden. 

Naast de zorg voor de chronisch obstructieve longpatiënt in de CAD (chronic airway disease) pijler, levert de afdeling Longziekten zorg in de volle breedte. De pijler Algemene Longziekten heeft een belangrijke rol in het Radboudumc. Een belangrijke poot is de longoncologie. Het expertise centrum voor pulmonale hypertensie maakt deel uit van het aanbod. Een ander belangrijk onderdeel van de patiëntenzorg is de longinfectie zorg binnen het expertisecentrum Tuberculose/Non Tuberculeuze Mycobacteriën (NTM) en tevens de patiëntenzorg bij Cystic Fibrose en bronchiectasieën. 

De Longrevalidatie Radboudumc is onderdeel van de CAD pijler. De longrevalidatie is gehuisvest in het L-gebouw op de campus van het Radboudumc. De afdeling biedt derdelijns longrevalidatie, zowel klinisch als poliklinisch, in een interdisciplinaire behandelsetting. Longrevalidatie richt zich op het verbeteren van het lichamelijk functioneren, het verminderen van klachten en beperkingen en het verbeteren van de kwaliteit van leven voor mensen met een complex chronische longziekte. Enerzijds door optimaliseren van het fysiek functioneren, anderzijds door optimalisatie van de adaptatie aan de chronische longaandoening.

Als verpleegkundige in opleiding tot specialist werk je binnen de Longrevalidatie samen met veel collega’s, waaronder longartsen, A(N)IOS, verpleegkundigen, verpleegkundig specialisten, fysiotherapeuten, psychomotorisch therapeuten, diëtisten, maatschappelijk werkenden, secretaresses en beeldend vaktherapeut. Met elkaar geven we dagelijks invulling aan persoonsgerichte, integrale en doelmatige zorg, waarbij samenwerking en goede sfeer belangrijk zijn.

Naast longrevalidatie wordt (poli-) klinische COPD en astma zorg geboden. Hier werk je onder andere samen met longverpleegkundigen, verpleegkundig consulenten, longfunctielaboranten, longartsen, longartsen in opleiding en physician assistants. 

Verpleegkundige in het Radboudumc
In het Radboudumc werken om en nabij de 2.000 verpleegkundigen. De verpleegkundigen in het Radboudumc werken verspreid over vele afdelingen, thema's en centra; alles georganiseerd rondom de patiënt. Zo kunnen we de patiënt de meest innovatieve en persoonsgerichte zorg bieden.

Het Radboudumc
Onze missie is: to have a significant impact on health and healthcare. We willen vooroplopen bij de ontwikkeling van duurzame zorg: zorg die mens en milieu zo gezond mogelijk houdt, zinnig en betaalbaar is, en liever voorkomt dan geneest. Zorg die er ook nog is voor de kinderen van onze kinderen. Dat doen we in alle drie onze kerntaken: zorg, onderwijs en onderzoek. We werken innovatief, persoonsgericht en samen met anderen in netwerken.

Profiel

Jij bent een enthousiaste, betrokken verpleegkundige, met werkervaring of affiniteit met longpatiënten. Je staat open voor nieuwe inzichten en bent in staat om deze in de praktijk te implementeren. Van pionieren en out of the box denken wat betreft de positionering van de verpleegkundig specialist krijg je energie. In jouw werk ben je zelfstandig, praktisch, analytisch, flexibel, besluitvaardig en kwaliteitsgericht. Tot slot kun je goed samenwerken, onder andere in een interdisciplinaire setting.

Verder herken je jezelf in onderstaand profiel:

• Academische werk- en denkniveau, een bachelor hbo-v of een beroepsrelevante hbo-wo-opleiding
• BIG-geregistreerd verpleegkundige met minimaal 2 jaar relevante werkervaring.
• Goede schriftelijke, mondelinge en digitale vaardigheden in de Nederlandse taal.

Arbeids­voorwaarden

Gedurende de MANP opleiding word je ingeschaald in schaal 9. De aanstelling is voor de duur van de opleiding (2 jaar) met de intentie om het tijdelijke contract na diplomering om te zetten in een contract voor onbepaalde tijd. Je wordt na de opleiding ingeschaald in schaal 10. Gedurende de voorwerkperiode van verpleegkundig specialist in opleiding vindt inschaling plaats in schaal 8m.

Bij het Radboudumc bouw je aan de toekomst. We gaan voor de beste zorg, onderwijs en onderzoek. Dat maken we waar omdat je je bij ons ontwikkelt, kansen pakt en ruimte voelt om op te staan. Als werkgever vinden we het belangrijk dat medewerkers binnen alle levensfasen vitaal en met plezier aan het werk zijn. Dit in een gezonde en veilige omgeving. Onze arbeidsvoorwaarden mogen er ook zijn. Zo kun je rekenen op:

• Tijdens de opleiding een bruto maandsalaris tussen € 3.765 en € 5.160 (schaal 9) bij een fulltime dienstverband (36 uur per week). Ook krijg je 8% vakantiegeld, 8,3% eindejaarsuitkering en, als dat voor je functie geldt, een onregelmatigheidstoelage van 47% tot 72%.
• 176 vakantie-uren per jaar op basis van een 36-urige werkweek. 

En er is nog meer..

• Een keuzemodel arbeidsvoorwaarden waardoor je een deel van je arbeidsvoorwaarden naar eigen behoefte inzet. Zo kun je met je brutoloon extra vakantie-uren of mantelzorgverlofuren kopen. Of je kunt bijvoorbeeld je bruto eindejaarsuitkering inzetten voor de aanschaf van een fiets, waardoor je minder belasting betaalt.
• Volop kansen om je te ontwikkelen. Zo kun je via onze online leeromgeving uiteenlopende trainingen en opleidingen volgen. 
• Veel aandacht voor je welzijn en vitaliteit. Denk bij voorbeeld aan:
  • Tijd sparen voor balansverlof. 
  • Voor €27,05 per maand (ipv €41) 5 dagen per maand onbeperkt deelnemen aan het activiteitenaanbod en gebruikmaken van alle faciliteiten van het Radboud Sport & Cultuur.
  • Healthy professionals-programma waarin je leert om goed met je energie om te gaan. 
  • Bedrijfsopvangteam en een persoonlijke coach als je een ingrijpende gebeurtenis meemaakt.
  • Financieel gunstig minder werken via een generatieregeling als je de AOW-leeftijd nadert.
• Ondersteuning in een goede werk-privébalans in alle fasen van je leven. Denk aan:
  • Advies en trainingen over bijvoorbeeld ‘Millennialdilemma’s’ en ‘Je loopbaan na je 57ste’.
  • Activiteiten bij ons eigen centrum voor mindfulness.
  • Mantelzorgspreekuren voor als je vragen hebt over het combineren van je werk en zorgtaken thuis.
• Naast het wettelijke zwangerschaps- en bevallingsverlof, biedt het Radboudumc 26 weken ouderschapsverlof, waarvan 9 weken betaald. Daarnaast kun je als partner maximaal 5 weken aanvullend geboorteverlof opnemen. Tijdens het aanvullend geboorteverlof en ouderschapsverlof vullen we de uitkering van het UWV aan tot 100% van je loon.
• Draag je werkkleding van het Radboudumc en moet je je hiervoor buiten werktijd in het ziekenhuis omkleden? Dan ontvang je, als dat voor je functie geldt, een omkleedtoelage van € 80,- bruto per maand (bij een fulltime dienstverband).
• Pensioenopbouw bij het ABP Pensioenfonds. Het Radboudumc betaalt 70% van de pensioenpremie. 
• Korting op de aanvullende pakketten van twee collectieve zorgverzekeringen én op tien andere verzekeringen; van woonhuis- tot rechtsbijstandsverzekering.
• Een tegemoetkoming in je reiskosten woon-werkverkeer van € 0,18 per km tot maximaal 40 km enkele reis. Kom je met het OV naar je werk? Dan vergoeden we de OV-kosten volledig (2e klasse). En werk je regelmatig thuis? Dan krijg je een thuiswerkvergoeding van € 2,40 per dag.

Sollicitatie­procedure

Denk jij verder voor onze patiënten én de zorg in de toekomst? Solliciteer vóór 5 januari 2026. We nemen daarna snel contact met je op. De sollicitatiegesprekken vinden plaats op 8 januari 2026 in de ochtend en 14 januari 2026 in de middag. Fijn als je hier alvast rekening mee houdt. Bij gebleken geschiktheid naar aanleiding van de eerste gespreksronde, volgt een ‘meeloop’ moment in de week daarna. Deze plannen we in overleg met jou in.

Goed om te weten

• Voor deze functie is een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vereist.  
• Op onze website vind je uitgebreide informatie over onze sollicitatieprocedure en de veelgestelde vragen.  
• Word jij onze nieuwe collega? Dan krijg je de tijd en ruimte om je functie, werkplek en collega’s goed te leren kennen. Een introductiedag voor alle nieuwe collega’s is een vast onderdeel van je inwerkprogramma.   

Wij werven zelf voor deze vacature. Acquisitie stellen wij niet op prijs; delen in je netwerk wél.

Contact

Benieuwd of deze functie bij je past? Of hoe het is om bij het Radboudumc te werken? Bel dan met Kirsten de Haas, verpleegkundig specialist, via (024) 364 00 75 of met Rienk Elzinga, zorgmanager Longziekten, via 06 19 41 05 97. Voor solliciteren gebruik de knop ‘solliciteer’.