Vacature Tactisch manager klinisch verloskundigen

Functie

Maak het verschil in geboortezorg bij Radboudumc. Als tactisch manager Klinisch Verloskundigen geef je hiërarchisch leiding aan een team van 19 klinisch verloskundigen binnen de afdeling Verloskunde en Gynaecologie. Je bent de verbindende schakel tussen strategie en praktijk: je vertaalt de strategische visie naar tactisch beleid en zorgt dat dit zichtbaar wordt in de dagelijkse zorg. Je hebt een organiserende en faciliterende rol, coacht je team en stimuleert een cultuur van leren en verbeteren.

In jouw functie ligt de nadruk op drie belangrijke accenten:

• Het organiseren en faciliteren van verbeteringen in het zorgproces.
• Het coachen en stimuleren van professionaliteit en betrokkenheid.
• Het samenwerken met gynaecologen en verloskundigen voor excellente kwaliteit van zorg.

Je rapporteert rechtstreeks aan het afdelingshoofd Verloskunde en Gynaecologie (Annemiek Nap) en werkt nauw samen met de zorgprogrammaleider Perinatologie. Je bent verantwoordelijk voor het voeren van jaargesprekken, het voorzitten van teamvergaderingen en het ontwikkelen van beleid op tactisch niveau. Daarnaast zorg je voor de integratie van de functie van physician assistant binnen het team.
Ook ben je verantwoordelijk voor planning, capaciteitsberekening, werkafspraken en roostering. Je stemt regelmatig af met de zorgprogrammaleider Perinatologie en partners binnen de voortplantingsgeneeskunde.

Je weet de juiste balans te vinden tussen teambelang en organisatiebelang en draagt zorg voor een heldere vertaling van strategische visie naar operationele doelen op het gebied van patiëntenzorg en onderwijs.

Met jouw inspirerende leiderschapsstijl motiveer je anderen om hun volledige potentieel te bereiken. Je werkt volgens de Radboudumc kernwaarden: excelleren, aanspreken en teamwerk. Je bevordert professionaliteit en borgt een duurzaam en stimulerend werk- en leerklimaat. Dankzij jouw inzet draag je bij aan de voortdurende verbetering van de zorg binnen het Radboudumc op zowel tactisch als operationeel niveau.

Werkplek

Je komt te werken in een dynamische, academische omgeving waar innovatie, samenwerking en kwaliteit centraal staan. De afdeling Verloskunde en Gynaecologie levert specialistische zorg aan vrouwen in alle levensfasen en bestaat uit vier onderdelen:

• Verloskunde: zorg vóór, tijdens en na zwangerschap en bevalling.
• Algemene Gynaecologie: diagnostiek, behandeling en advies bij gynaecologische klachten en aandoeningen.
• Gynaecologische Oncologie: zorg voor vrouwen met kanker aan de geslachtsorganen.
• Voortplantingsgeneeskunde: vruchtbaarheidsgeneeskunde en behandeling van hormonale stoornissen.

Verloskunde vormt samen met Neonatologie de Perinatologie en is onderdeel van het Amalia Kinderziekenhuis van het Radboudumc. Binnen de Perinatologie werken neonatologen, obstetrici, verloskundigen en andere zorgprofessionals intensief samen. Het zorgaanbod is breed en richt zich op vrouwen in verschillende fasen van zwangerschap, baring en kraambed, evenals op pasgeborenen met of zonder ernstige problematiek.

De Perinatologie heeft een regiefunctie voor integrale geboortezorg in de regio en is het derdelijnscentrum voor verloskunde en neonatale intensive care in Zuidoost-Nederland. Binnen deze context werk je aan het verder professionaliseren van het verloskundig team en draag je bij aan een toekomstbestendig, multidisciplinair zorgmodel.

Leiderschap in het Radboudumc
Als leidinggevende heb je een belangrijke rol in onze organisatie. Je draagt actief bij aan de groei en ontwikkeling van onze medewerkers en voegt, samen met jouw team, waarde toe aan het realiseren van onze doelen en ambitie.  Daarbij zien we leiderschap als een vak en ondersteunen wij de ontwikkeling van onze leidinggevenden vanaf het moment dat je in dienst komt.

Het Radboudumc
Onze missie is: to have a significant impact on health and healthcare. We willen vooroplopen bij de ontwikkeling van duurzame zorg: zorg die mens en milieu zo gezond mogelijk houdt, zinnig en betaalbaar is, en liever voorkomt dan geneest. Zorg die er ook nog is voor de kinderen van onze kinderen. Dat doen we in alle drie onze kerntaken: zorg, onderwijs en onderzoek. We werken innovatief, persoonsgericht en samen met anderen in netwerken.

Profiel

Jij brengt een stevige persoonlijkheid mee met een goed gevoel voor verhoudingen en dynamiek. Je beschikt over uitstekende communicatieve vaardigheden en weet mensen te verbinden en te motiveren.

Daarnaast herken je jezelf in het volgende profiel:

• Bij voorkeur geregistreerd en werkzaam als verloskundige.
• Ervaring in leidinggeven binnen een ziekenhuis op operationeel/tactisch niveau.
• Bij voorkeur een afgeronde managementopleiding of bereidheid om deze te volgen.
• Ervaring in het ontwikkelen van een team binnen een ziekenhuissetting.
• Sensitief, communicatief sterk en in staat om te schakelen tussen verschillende disciplines en belangen.

Arbeids­voorwaarden

Bij het Radboudumc bouw je aan de toekomst. We gaan voor de beste zorg, onderwijs en onderzoek. Dat maken we waar omdat je je bij ons ontwikkelt, kansen pakt en ruimte voelt om op te staan. Als werkgever vinden we het belangrijk dat medewerkers binnen alle levensfasen vitaal en met plezier aan het werk zijn. Dit in een gezonde en veilige omgeving. Onze arbeidsvoorwaarden mogen er ook zijn. Zo kun je rekenen op:

• Een bruto maandsalaris tussen € 4.818 en € 6.594 (schaal 11) bij een fulltime dienstverband (36 uur per week). Ook krijg je 8% vakantiegeld, 8,3% eindejaarsuitkering en, als dat voor je functie geldt, een onregelmatigheidstoelage van 47% tot 72%.
• 176 vakantie-uren per jaar op basis van een 36-urige werkweek. 

En er is nog meer..

• Een keuzemodel arbeidsvoorwaarden waardoor je een deel van je arbeidsvoorwaarden naar eigen behoefte inzet. Zo kun je met je brutoloon extra vakantie-uren of mantelzorgverlofuren kopen. Of je kunt bijvoorbeeld je bruto eindejaarsuitkering inzetten voor de aanschaf van een fiets, waardoor je minder belasting betaalt.
• Volop kansen om je te ontwikkelen. Zo kun je via onze online leeromgeving uiteenlopende trainingen en opleidingen volgen. 
• Veel aandacht voor je welzijn en vitaliteit. Denk bij voorbeeld aan:
  • Tijd sparen voor balansverlof. 
  • Voor €27,05 per maand (ipv €41) 5 dagen per maand onbeperkt deelnemen aan het activiteitenaanbod en gebruikmaken van alle faciliteiten van het Radboud Sport & Cultuur.
  • Healthy professionals-programma waarin je leert om goed met je energie om te gaan. 
  • Bedrijfsopvangteam en een persoonlijke coach als je een ingrijpende gebeurtenis meemaakt.
  • Financieel gunstig minder werken via een generatieregeling als je de AOW-leeftijd nadert.
• Ondersteuning in een goede werk-privébalans in alle fasen van je leven. Denk aan:
  • Advies en trainingen over bijvoorbeeld ‘Millennialdilemma’s’ en ‘Je loopbaan na je 57ste’.
  • Activiteiten bij ons eigen centrum voor mindfulness.
  • Mantelzorgspreekuren voor als je vragen hebt over het combineren van je werk en zorgtaken thuis.
• Naast het wettelijke zwangerschaps- en bevallingsverlof, biedt het Radboudumc 26 weken ouderschapsverlof, waarvan 9 weken betaald. Daarnaast kun je als partner maximaal 5 weken aanvullend geboorteverlof opnemen. Tijdens het aanvullend geboorteverlof en ouderschapsverlof vullen we de uitkering van het UWV aan tot 100% van je loon.
• Draag je werkkleding van het Radboudumc en moet je je hiervoor buiten werktijd in het ziekenhuis omkleden? Dan ontvang je, als dat voor je functie geldt, een omkleedtoelage van € 80,- bruto per maand (bij een fulltime dienstverband).
• Pensioenopbouw bij het ABP Pensioenfonds. Het Radboudumc betaalt 70% van de pensioenpremie. 
• Korting op de aanvullende pakketten van twee collectieve zorgverzekeringen én op tien andere verzekeringen; van woonhuis- tot rechtsbijstandsverzekering.
• Een tegemoetkoming in je reiskosten woon-werkverkeer van € 0,18 per km tot maximaal 40 km enkele reis. Kom je met het OV naar je werk? Dan vergoeden we de OV-kosten volledig (2e klasse). En werk je regelmatig thuis? Dan krijg je een thuiswerkvergoeding van € 2,40 per dag.

 

Sollicitatie­procedure

Denk jij verder voor onze patiënten én de zorg in de toekomst? Solliciteer vóór 7 januari 2026. We nemen daarna snel contact met je op. Een assessment maakt mogelijk onderdeel uit van deze sollicitatieprocedure. De gesprekken vinden plaats in de week van 12 en/of 19 januari 2026.

Goed om te weten

• Voor deze functie is een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vereist.  
• Op onze website vind je uitgebreide informatie over onze sollicitatieprocedure en de veelgestelde vragen.  
• Word jij onze nieuwe collega? Dan krijg je de tijd en ruimte om je functie, werkplek en collega’s goed te leren kennen. Een introductiedag voor alle nieuwe collega’s is een vast onderdeel van je inwerkprogramma.   

Wij werven zelf voor deze vacature. Acquisitie stellen wij niet op prijs; delen in je netwerk wél.

Contact

Benieuwd of deze functie bij je past? Of hoe het is om bij het Radboudumc te werken? Bel of mail dan met Annemiek Nap, afdelingshoofd en hoogleraar via het stafsecretariaat (024) 361 47 88. Voor solliciteren gebruik de knop ‘solliciteer’.