Vacature Postdoc 'Doorontwikkeling van een Sociaal Assisterende robot voor mensen met dementie'

Functie

Wij zijn op zoek naar een postdoc onderzoeker met de ambitie om te werken aan innovatief onderzoek op het gebied van robotica in de dementiezorg. Je draagt actief bij aan vernieuwend onderzoek dat direct impact heeft op de zorg voor kwetsbare doelgroepen.

In deze functie werk je nauw samen met collega’s van het Universitair Kennisnetwerk Ouderenzorg Nijmegen (UKON), een samenwerking tussen de afdeling Eerstelijnsgeneeskunde (ELG) en 18 zorgorganisaties in de langdurige ouderenzorg. Het onderzoeksteam van dit project bestaat uit onderzoekers bij drie Nederlandse universiteiten en experts bij twee bedrijven. 

Dementie is een van de grootste gezondheidsuitdagingen van deze tijd. De verwachting is dat de zorgvraag de komende jaren sneller stijgt dan de beschikbare capaciteit. Dit maakt het noodzakelijk om innovatieve en ondersteunende oplossingen te zoeken die de kwaliteit van zorg kunnen waarborgen. Het project richt zich op de doorontwikkeling, ethische borging en evaluatie van de sociale zorgrobot SARA, die zorgprofessionals ondersteunt en bijdraagt aan het welbevinden van mensen met dementie.

In deze functie:

• Werk je mee aan de doorontwikkeling van SARA+ door actief samen te werken met ontwerpers, technologische partners en zorgorganisaties.
• Vertaal je inzichten uit het veld naar concrete eisen en verbeterpunten voor de robot.
• Ondersteun je co-designprocessen, waarin je samen met bedrijven, mensen met dementie, naasten en zorgteams werkt aan iteratieve verbeteringen van robotfunctionaliteiten en het uiterlijk van de robot.
• Breng je in kaart welke factoren de acceptatie, bruikbaarheid en ethische inzet van de SARA-robot beïnvloeden bij bewoners, naasten en zorgprofessionals.
• Publiceer je onderzoeksbevindingen in wetenschappelijke tijdschriften en presenteer je deze binnen (inter)nationale netwerken.
• Draag je bij aan verspreiding en implementatie door praktijktools en handreikingen te ontwikkelen voor zorgorganisaties en het beroepsonderwijs.

Werkplek

Bij de afdeling Eerstelijnsgeneeskunde (ELG) van het Radboudumc kom je terecht in een toonaangevend en ambitieus team dat continu streeft naar innovatie en verbetering van de zorg. Als junior onderzoeker maak je deel uit van een onderzoeksteam van het UKON dat zich richt op praktijkgericht onderzoek met directe impact op de zorg. 

In totaal bestaat het team waarin je komt te werken uit ongeveer 9 personen, variërend van onderzoekers en docenten tot praktijkprofessionals. Dit zorgt voor een dynamische en multidisciplinaire werkomgeving. Naast de intensieve begeleiding door een hoogleraar (projectleider) en een senior onderzoeker (projectcoordinator), werk je samen met een hoogleraar in veilig en ethisch AI en robotics, en een team van ervaringsdeskundigen uit twee bedrijven. Daarnaast kun je stagiaires of scriptiestudenten begeleiden die betrokken worden bij de dataverzameling en analyses. 

De werkplek zelf is modern en goed uitgerust. Je werkt in een open kantoortuin waar overleg en samenwerking gemakkelijk zijn, maar waar je ook de rust vindt om je te concentreren op je onderzoek.

De afdeling loopt voorop in het vormgeven van geïntegreerde zorg op het gebied van onderwijs, opleiding, onderzoek en patiëntenzorg. Samen met anderen werken we aan mensgerichte, houdbare en duurzame oplossingen voor belangrijke vraagstukken rondom de zorg van morgen en aan blijvende inzetbaarheid van onze (zorg)professionals.

Onze missie: 'Wij ontwikkelen de medisch-generalistische zorg van de toekomst'

De afdeling ELG bestaat uit de units onderzoek, onderwijs, opleidingen (voor huisarts, specialist ouderengeneeskunde, verslavingsarts, bedrijfsarts en verzekeringsarts) en patiëntenzorg. Ruim 360 eerstelijnsprofessionals werken dwars door deze units samen aan de ontwikkeling van de medisch-generalistische zorg. Daarmee is onze afdeling dé thuishaven voor medische professionals, docenten, opleiders en onderzoekers in de eerstelijnszorg.

We kennen een cultuur van laagdrempelig inspireren, pionieren, ontplooien en verbinden die ELG-eigen is en die we ook vragen van onze medewerkers. Geïntegreerde zorg, de ontschotting van de zorg, is een speerpunt. Dat zien we in onze intensieve samenwerking met lokale, regionale en landelijke partners en netwerken – binnen en buiten het ziekenhuis. Deze eerstelijns-synergie vormt de basis voor continuatie van onze traditie van pionieren en verdere ontwikkeling van kennis rondom de eerstelijnszorg.

Het Radboudumc
Welkom bij het Radboudumc, waar onze onderzoeksgroepen streven naar innovatieve oplossingen die impact hebben op de gezondheid en gezondheidszorg. We dagen de status quo uit om huidige en toekomstige gezondheidsuitdagingen te overwinnen. Ons doel is om de toekomst van de gezondheidszorg te vormen voor de komende generaties. Onze focus ligt op preventie, duurzaamheid en betekenisvolle zorg, die we bereiken door onze diepgaande kennis van ziektemechanismen, klinische wetenschap, volksgezondheidsonderzoek, medische technologie en gegevenswetenschap. Onze benadering is gericht op doorbraken die de gepersonaliseerde gezondheidszorg en de volksgezondheid daadwerkelijk kunnen verbeteren.

Bij het Radboudumc biedt een uitgebreid scala aan onderzoeksprogramma's het kompas voor onze onderzoeksinspanningen. Elk programma heeft een duidelijk doel, waarbij samenwerking binnen en buiten onze organisatie zeer wordt gewaardeerd. We integreren zorg, onderwijs en onderzoek in samenwerking met onze patiënten om ervoor te zorgen dat onze onderzoeksprogramma's een significante impact hebben op de gezondheid en gezondheidszorg. We nodigen je uit om deel te nemen aan onze missie om een gezonde toekomst voor iedereen te creëren. 

Profiel

Onze nieuwe collega herkent zich in onderstaande profielschets:

• Je bent intrinsiek gemotiveerd om nieuwe kennis op te doen en innovaties in de zorg te verkennen.
• Je hebt een sterke teamgeest en werkt graag in een multidisciplinair team.
• Je bent communicatief vaardig en weet effectief samen te werken met collega’s binnen en buiten de afdeling. Je kunt onderzoeksresultaten helder communiceren, zowel mondeling als schriftelijk, naar verschillende doelgroepen zoals collega-onderzoekers, zorgprofessionals en beleidsmakers.
• Je toont initiatief en grijpt kansen aan om jezelf en het onderzoek verder te ontwikkelen. Tegelijkertijd kun je zelfstandig werken en onderzoekstaken voortzetten zonder voortdurende sturing nodig te hebben.
• Je denkt oplossingsgericht en draagt actief bij aan de ontwikkeling van innovatieve zorgoplossingen.
• Je kunt goed omgaan met veranderingen en functioneert effectief in een dynamische onderzoeksomgeving.

• Je bent gepromoveerd en hebt een afgeronde academische opleiding op het gebied van Human-Technology Interaction, gezondheidswetenschappen, biomedische wetenschappen, psychologie of een vergelijkbare relevante studierichting.
• Je hebt interesse in of ervaring met technologieontwikkeling, bijvoorbeeld op het gebied van interactieontwerp, robotica of kunstmatige intelligentie. Je voelt je thuis op het snijvlak tussen zorg, techniek en menselijk functioneren. 
• Je hebt ervaring met kwantitatief en/of kwalitatief onderzoek, data-analyse en wetenschappelijk schrijven.
• Kennis van of affiniteit met de zorg voor ouderen of mensen met dementie is gewenst. Ervaring in deze sector, of bereidheid om je hierin te verdiepen, is een duidelijke plus.
• Je beheerst de Nederlandse en Engelse taal goed, zowel schriftelijk als mondeling. Dit is noodzakelijk voor het uitvoeren van onderzoek en het schrijven van publicaties.
• Kennis van en ervaring met statistische software (zoals SPSS, R of vergelijkbare programma’s) en met literatuuronderzoekstools en databases zijn een pre.
• Je bent beschikbaar voor de volledige duur van het traject (tot en met april 2028) en bereid je te committeren aan de doelstellingen van het onderzoek.

Arbeids­voorwaarden

Bij het Radboudumc bouw je aan de toekomst. We gaan voor de beste zorg, onderwijs en onderzoek. Dat maken we waar omdat je je bij ons ontwikkelt, kansen pakt en ruimte voelt om op te staan. Als werkgever vinden we het belangrijk dat medewerkers binnen alle levensfasen vitaal en met plezier aan het werk zijn. Dit in een gezonde en veilige omgeving. Onze arbeidsvoorwaarden mogen er ook zijn. Zo kun je rekenen op:

• Een bruto maandsalaris tussen € 3.598 en € 5.669 (schaal 10) bij een fulltime dienstverband (36 uur per week). Ook krijg je 8% vakantiegeld, 8,3% eindejaarsuitkering en, als dat voor je functie geldt, een onregelmatigheidstoelage van 47% tot 72%.
• 176 vakantie-uren per jaar op basis van een 36-urige werkweek. 

En er is nog meer..

• Een keuzemodel arbeidsvoorwaarden waardoor je een deel van je arbeidsvoorwaarden naar eigen behoefte inzet. Zo kun je met je brutoloon extra vakantie-uren of mantelzorgverlofuren kopen. Of je kunt bijvoorbeeld je bruto eindejaarsuitkering inzetten voor de aanschaf van een fiets, waardoor je minder belasting betaalt.
• Volop kansen om je te ontwikkelen. Zo kun je via onze online leeromgeving uiteenlopende trainingen en opleidingen volgen. 
• Veel aandacht voor je welzijn en vitaliteit. Denk bij voorbeeld aan:
  • Tijd sparen voor balansverlof. 
  • Voor €27,05 per maand (ipv €41) 5 dagen per maand onbeperkt deelnemen aan het activiteitenaanbod en gebruikmaken van alle faciliteiten van het Radboud Sport & Cultuur.
  • Healthy professionals-programma waarin je leert om goed met je energie om te gaan. 
  • Bedrijfsopvangteam en een persoonlijke coach als je een ingrijpende gebeurtenis meemaakt.
  • Financieel gunstig minder werken via een generatieregeling als je de AOW-leeftijd nadert.
• Ondersteuning in een goede werk-privébalans in alle fasen van je leven. Denk aan:
  • Advies en trainingen over bijvoorbeeld ‘Millennialdilemma’s’ en ‘Je loopbaan na je 57ste’.
  • Activiteiten bij ons eigen centrum voor mindfulness.
  • Mantelzorgspreekuren voor als je vragen hebt over het combineren van je werk en zorgtaken thuis.
• Naast het wettelijke zwangerschaps- en bevallingsverlof, biedt het Radboudumc 26 weken ouderschapsverlof, waarvan 9 weken betaald. Daarnaast kun je als partner maximaal 5 weken aanvullend geboorteverlof opnemen. Tijdens het aanvullend geboorteverlof en ouderschapsverlof vullen we de uitkering van het UWV aan tot 100% van je loon.
• Draag je werkkleding van het Radboudumc en moet je je hiervoor buiten werktijd in het ziekenhuis omkleden? Dan ontvang je, als dat voor je functie geldt, een omkleedtoelage van € 80,- bruto per maand (bij een fulltime dienstverband).
• Pensioenopbouw bij het ABP Pensioenfonds. Het Radboudumc betaalt 70% van de pensioenpremie. 
• Korting op de aanvullende pakketten van twee collectieve zorgverzekeringen én op tien andere verzekeringen; van woonhuis- tot rechtsbijstandsverzekering.
• Een tegemoetkoming in je reiskosten woon-werkverkeer van € 0,18 per km tot maximaal 40 km enkele reis. Kom je met het OV naar je werk? Dan vergoeden we de OV-kosten volledig (2e klasse). En werk je regelmatig thuis? Dan krijg je een thuiswerkvergoeding van € 2,40 per dag.

Sollicitatie­procedure

Denk jij verder voor onze patiënten én de zorg in de toekomst? Solliciteer vóór 9 januari 2025. We nemen daarna snel contact met je op.

Goed om te weten

• Voor deze functie is een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vereist.  
• Op onze website vind je uitgebreide informatie over onze sollicitatieprocedure en de veelgestelde vragen.  
• Word jij onze nieuwe collega? Dan krijg je de tijd en ruimte om je functie, werkplek en collega’s goed te leren kennen. Een introductiedag voor alle nieuwe collega’s is een vast onderdeel van je inwerkprogramma.   

Wij werven zelf voor deze vacature. Acquisitie stellen wij niet op prijs; delen in je netwerk wél.

Contact

Benieuwd of deze functie bij je past? Of hoe het is om bij het Radboudumc / UKON te werken? Mail dan met prof. dr. Debby Gerritsen, hoogleraar welbevinden in de langdurige zorg of dr. Roeslan Leontjevas, docent psychologie / senior onderzoeker. Voor solliciteren gebruik de knop ‘solliciteer’.