Vacature Onderzoeker project INSIDE - Implementatie van Neusmaagsonde-handelingen en Versterking van Verpleegkundige Positionering

Functie

Als onderzoeker coördineer je in het INSIDE-project onder dagelijkse supervisie van de projectleider. Ben jij een onderzoeker die affiniteit heeft met passende zorg in de verpleegkundige zorg en die impact wil maken op de verpleegkundige zorg voor betere comfort van patiënten rondom neusmaagsondes? Wij bieden je de kans om je te ontwikkelen in de richting die past bij jouw situatie.

Het INSIDE-project onderzoekt de waarde van implementatie van de Beter-Laten-Beter-Doen-lijst (BLBD), waaronder die voor neusmaagsondes. In de richtlijnen staan aanbevelingen over handelingen die we wel of niet moeten doen (BLBD). Het toepassen van deze aanbevelingen leidt tot passende verpleegkundige zorg. In het INSIDE-project wordt gewerkt aan het:

• Implementeren van handelingen rondom het plaatsen, controleren en gebruiken van een neusmaagsonde.
• Het versterken van verpleegkundige positionering door betere zeggenschap, autonomie en leiderschap.

De implementatie volgt het model van Grol & Wensing, waarbij na een voormeting en een update van de richtlijn vanuit V&VN in 2027 de nieuwe aanbevelingen worden geïmplementeerd.

Voor het tweede doel van INSIDE gaan verpleegkundigen aan de slag met een onderwerp van de BLBD-lijst dat relevant is voor de afdeling. Het INSIDE-project wordt uitgevoerd in het Radboudumc, Bernhoven in Uden en Medisch Spectrum Twente in Enschede. Thuiswerken behoort tot de mogelijkheden.

Taken en verantwoordelijkheden: 

• Je voert het onderzoek uit volgens het onderzoeksplan.
• Je bereidt de dataverzameling voor door onder andere toestemming van de CMO te organiseren en de database op te zetten.
• Je coördineert de dataverzameling en analyseert de gegevens.
• Je coördineert de gestructureerde implementatie van de genoemde neusmaagsonde-handelingen.
• Je vergroot de verpleegkundige zeggenschap en professionaliteit door betere adoptie van richtlijnen. 
• Je vergroot het netwerk in het Radboudumc, MST, Bernhoven, en daarbuiten. 

Werkplek

Je gaat aan de slag als junior onderzoeker bij het Centrum voor Buik en Bekken (CBB) van het Radboudumc in Nijmegen. Je werkt samen met projectleider Harm van Noort en dr. Getty Huisman-de Waal, die als associate professor de BLBD-lijst ontwikkelde. Binnen het CBB hoor je bij een team van verpleegkundig wetenschappers en krijg je de ruimte om samen te werken met onderzoekers van de afdelingen MDL en Heelkunde. Met de verpleegafdelingen C2 en C5 heb je korte lijntjes via de verpleegkundigen die meedoen aan het INSIDE-project. In dat project werk je samen met verpleegkundig specialisten en -wetenschappers uit het Radboudumc, MST en Bernhoven.

Het Radboudumc
Welkom bij het Radboudumc, waar onze onderzoeksgroepen streven naar innovatieve oplossingen die impact hebben op de gezondheid en gezondheidszorg. We dagen de status quo uit om huidige en toekomstige gezondheidsuitdagingen te overwinnen. Ons doel is om de toekomst van de gezondheidszorg te vormen voor de komende generaties. Onze focus ligt op preventie, duurzaamheid en betekenisvolle zorg, die we bereiken door onze diepgaande kennis van ziektemechanismen, klinische wetenschap, volksgezondheidsonderzoek, medische technologie en gegevenswetenschap. Onze benadering is gericht op doorbraken die de gepersonaliseerde gezondheidszorg en de volksgezondheid daadwerkelijk kunnen verbeteren.

Bij het Radboudumc biedt een uitgebreid scala aan onderzoeksprogramma's het kompas voor onze onderzoeksinspanningen. Elk programma heeft een duidelijk doel, waarbij samenwerking binnen en buiten onze organisatie zeer wordt gewaardeerd. We integreren zorg, onderwijs en onderzoek in samenwerking met onze patiënten om ervoor te zorgen dat onze onderzoeksprogramma's een significante impact hebben op de gezondheid en gezondheidszorg. We nodigen je uit om deel te nemen aan onze missie om een gezonde toekomst voor iedereen te creëren. 

Profiel

In dit project breng je kwaliteiten mee die het project tot een succes maken. Je bent nieuwsgierig en hebt hart voor betere patiëntenzorg, terwijl je het verpleegkundig beroep een warm hart toedraagt. Daarnaast heb je visie en ambitie, weet je mensen te enthousiasmeren, kun je lijnen uitzetten en maak je keuzes. Je beheerst bovendien de stappen van gedegen wetenschappelijk onderzoek en implementatie, en je bent sensitief voor de (on)mogelijkheden. Barrières weet je creatief op te lossen. 

Verder ben je daadkrachtig en innovatief en houd je van uitdagingen. Ook communiceer je op een prettige manier en pak je de regie op een manier die past bij jouw stijl van leiderschap. Tegelijk wil je je verder ontwikkelen, en sta je open voor het aanleren van nieuwe technieken of andere methodes.

Daarnaast heb je:

• Academisch werk- en denkniveau; zoals een afgeronde master Gezondheidswetenschappen of Epidemiologie. 
• Ervaring als zorgverlener (verpleegkundige) is geen vereiste, maar kent wel de voorkeur. 
• Een eigen visie op verpleegkundige zorg en competenties die bijdragen aan dit project. 
• Ervaring als onderzoeker of een equivalent in het leiden van een innovatie- of implementatieproject is een pre. 

Arbeids­voorwaarden

Bij het Radboudumc bouw je aan de toekomst. We gaan voor de beste zorg, onderwijs en onderzoek. Dat maken we waar omdat je je bij ons ontwikkelt, kansen pakt en ruimte voelt om op te staan. Als werkgever vinden we het belangrijk dat medewerkers binnen alle levensfasen vitaal en met plezier aan het werk zijn. Dit in een gezonde en veilige omgeving. Onze arbeidsvoorwaarden mogen er ook zijn. Zo kun je rekenen op:

• Afhankelijk van je kennis en ervaring vindt inschaling plaats in schaal 9 (maximaal € 5.160) of schaal 10 (maximaal € 5.669) bruto per maand, bij een fulltime dienstverband van 36 uur per week, met de daarbij passende taken en verantwoordelijkheden.
• Ook krijg je 8% vakantiegeld, 8,3% eindejaarsuitkering en, als dat voor je functie geldt, een onregelmatigheidstoelage van 47% tot 72%.
• Een contract voor 2-3 dagen per week (afhankelijk van je ervaring).
• 176 vakantie-uren per jaar op basis van een 36-urige werkweek. 

En er is nog meer..

• Een keuzemodel arbeidsvoorwaarden waardoor je een deel van je arbeidsvoorwaarden naar eigen behoefte inzet. Zo kun je met je brutoloon extra vakantie-uren of mantelzorgverlofuren kopen. Of je kunt bijvoorbeeld je bruto eindejaarsuitkering inzetten voor de aanschaf van een fiets, waardoor je minder belasting betaalt.
• Volop kansen om je te ontwikkelen. Zo kun je via onze online leeromgeving uiteenlopende trainingen en opleidingen volgen. 
• Veel aandacht voor je welzijn en vitaliteit. Denk bij voorbeeld aan:
  • Tijd sparen voor balansverlof. 
  • Voor €27,05 per maand (ipv €41) 5 dagen per maand onbeperkt deelnemen aan het activiteitenaanbod en gebruikmaken van alle faciliteiten van het Radboud Sport & Cultuur.
  • Healthy professionals-programma waarin je leert om goed met je energie om te gaan. 
  • Bedrijfsopvangteam en een persoonlijke coach als je een ingrijpende gebeurtenis meemaakt.
  • Financieel gunstig minder werken via een generatieregeling als je de AOW-leeftijd nadert.
• Ondersteuning in een goede werk-privébalans in alle fasen van je leven. Denk aan:
  • Advies en trainingen over bijvoorbeeld ‘Millennialdilemma’s’ en ‘Je loopbaan na je 57ste’.
  • Activiteiten bij ons eigen centrum voor mindfulness.
  • Mantelzorgspreekuren voor als je vragen hebt over het combineren van je werk en zorgtaken thuis.
• Naast het wettelijke zwangerschaps- en bevallingsverlof, biedt het Radboudumc 26 weken ouderschapsverlof, waarvan 9 weken betaald. Daarnaast kun je als partner maximaal 5 weken aanvullend geboorteverlof opnemen. Tijdens het aanvullend geboorteverlof en ouderschapsverlof vullen we de uitkering van het UWV aan tot 100% van je loon.
• Draag je werkkleding van het Radboudumc en moet je je hiervoor buiten werktijd in het ziekenhuis omkleden? Dan ontvang je, als dat voor je functie geldt, een omkleedtoelage van € 80,- bruto per maand (bij een fulltime dienstverband).
• Pensioenopbouw bij het ABP Pensioenfonds. Het Radboudumc betaalt 70% van de pensioenpremie. 
• Korting op de aanvullende pakketten van twee collectieve zorgverzekeringen én op tien andere verzekeringen; van woonhuis- tot rechtsbijstandsverzekering.
• Een tegemoetkoming in je reiskosten woon-werkverkeer van € 0,18 per km tot maximaal 40 km enkele reis. Kom je met het OV naar je werk? Dan vergoeden we de OV-kosten volledig (2e klasse). En werk je regelmatig thuis? Dan krijg je een thuiswerkvergoeding van € 2,40 per dag.

 

Sollicitatie­procedure

Denk jij verder voor onze patiënten én de zorg in de toekomst? Solliciteer vóór 8 januari 2026. We nemen daarna snel contact met je op. De sollicitatiegesprekken vinden plaats op 12 en 15 januari 2026. Fijn als je hier alvast rekening mee houdt.

Goed om te weten

• Voor deze functie is een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vereist.  
• Op onze website vind je uitgebreide informatie over onze sollicitatieprocedure en de veelgestelde vragen.  
• Word jij onze nieuwe collega? Dan krijg je de tijd en ruimte om je functie, werkplek en collega’s goed te leren kennen. Een introductiedag voor alle nieuwe collega’s is een vast onderdeel van je inwerkprogramma.   

Wij werven zelf voor deze vacature. Acquisitie stellen wij niet op prijs; delen in je netwerk wél.

Contact

Benieuwd of deze functie bij je past? Of hoe het is om bij het Radboudumc te werken? Bel of mail dan met dr. Harm van Noort, verpleegkundig wetenschapper via (024) 361 34 38. Voor solliciteren gebruik de knop ‘solliciteer’.