Vacature Data Steward

Functie

De afgelopen tien jaar is er een explosie geweest aan digitale informatie, ook binnen de gezondheidszorg. Deze data bieden enorme kansen voor onderzoek en innovatie. Initiatieven zoals de European Health Data Space en Health-RI richten zich op (inter)nationale samenwerking tussen diverse databronnen. Goed Research Data Management (RDM) ligt hieraan ten grondslag. Om onderzoekers hiermee beter te ondersteunen en begeleiden, zijn we op zoek naar een data steward. Geloof jij in de kracht van datagedreven gezondheidszorg? Ben jij een enthousiaste professional die energie krijgt van het promoten van FAIR (Findable, Accessible, Interoperable, Reusable), het modelleren van data en het helpen van onderzoekers? Dan zijn we op zoek naar jou!

Als data steward binnen het RTC-DS ben jij dé expert op het gebied van data voor wetenschappelijk onderzoek en fungeer je als aanspreekpunt voor onderzoekers van verschillende afdelingen binnen het Radboudumc en regiopartners. Tevens voorzie je de lokale data stewards, werkzaam binnen deze afdelingen of regiopartners, van de benodigde ondersteuning. De ideale kandidaat voor deze functie heeft kennis van (en ervaring met) de FAIR-principes, de eisen die aan RDM worden gesteld en semantische interoperabiliteit.

Binnen het Radboudumc heeft het RTC-DS een leidende rol in de totstandkoming en het uitdragen van RDM- en FAIR-beleid (ook voor lokale data stewards).

Taken en verantwoordelijkheden

• Zorg dragen voor het zichtbaar maken van FAIR RDM (samen met je collega’s).
• Ontwikkelen en uitdragen van het RDM-beleid en FAIR-processen.
• Semantisch modelleren van data, met de focus op klinische data uit de routinezorg.
• Ondersteunen en opleiden van lokale data stewards binnen het Radboudumc en van regionale partners.
• Opstellen van Standard Operating Procedures (SOP’s), werkinstructies en handleidingen.
• Aansluiten, meedenken en meewerken bij landelijke initiatieven zoals het Digital Competence Center voor Life Sciences and Health en Health-RI.
• Meewerken aan het registreren van datasets en klinische data in de Radboud Data Repository en de Nationale Health Data Catalogus.
• Ondersteunen van onderzoekers bij het opstellen van Data Management Plannen (DMP’s).
• Ontwikkelen van trainingsmateriaal rondom RDM, FAIR-principes, technieken (tools/applicaties) en infrastructuur, en het aanbieden hiervan binnen de organisatie (bijvoorbeeld in de vorm van onderwijs).

Werkplek

Technologische ontwikkelingen volgen elkaar in een hoog tempo op. Dat geldt ook voor ICT in de zorg, het onderzoek, het onderwijs, en de bedrijfsvoering binnen het Radboudumc. Thema’s zoals e-health, netwerkgeneeskunde, en op afstand werken en verzorgen zijn erg actueel.

De afdeling Informatie Management wil vooroplopen in het realiseren van een effectieve en veilige ICT-omgeving voor zowel patiënt als collega’s. Daarnaast leveren wij ‘state of the art’ ICT-oplossingen aan onderzoek, onderwijs, en bedrijfsvoering waarbij de grenzen en kaders nooit helemaal vaststaan. Zo willen wij, samen met betrokken en creatieve collega’s, écht een bijdrage leveren aan een betere maatschappij. Onze mensen weten wat er van ze wordt verwacht en hebben de wil en de durf om hier invulling aan te geven binnen het team en toch met ruimte voor individuele creativiteit. Wij zijn er trots op om deel uit te maken van Informatie Management.

Een goed draaiend Informatie Management is van vitaal belang voor de zorg, onderzoek, onderwijs, en bedrijfsvoering processen binnen het Radboudumc, die daarmee een belangrijke bijdrage levert aan de doelstellingen van het Radboudumc. Om onze diverse cliënten en stakeholders te voorzien van de beste services en flexibiliteit, werken wij bij Informatie Management via de Agile-Scrum methodiek.

Je komt te werken binnen het Radboud Technology Center – Data Stewardship (RTC-DS), dat onderdeel is van team Onderzoek binnen de afdeling Informatie Management. Het RTC-DS bestaat uit 14 personen met verschillende expertises, onder andere data stewards, applicatiespecialisten en data-engineers en wetenschappelijk programmeurs. Samen faciliteren we de ontwikkeling, het beheer en de ondersteuning van centrale onderzoeksapplicaties en -infrastructuur op het gebied van researchdatamanagement (RDM). Tevens zijn we samen verantwoordelijk voor het maken van beleid op dit terrein. De data stewards vormen een subteam dat nauw samenwerkt om FAIR RDM gestalte te geven binnen het Radboudumc, en met jouw inzet ook daarbuiten.

Ook sluit je op vrijdag aan bij het FAIR-datastewardteam op de afdeling Medical Biosciences (MBS). Dit is een actieve groep data stewards die zich bezighoudt met het hergebruik van data, tools en services, en de FAIR-dataprincipes vertaalt naar de praktijk. De groep draagt bij aan verschillende nationale en internationale initiatieven op het gebied van datadelen en FAIR data-infrastructuurontwikkeling, zoals Health-RI en de European Rare Disease Research Alliance (ERDERA).

Het Radboudumc
Onze missie is: to have a significant impact on health and healthcare. We willen vooroplopen bij de ontwikkeling van duurzame zorg: zorg die mens en milieu zo gezond mogelijk houdt, zinnig en betaalbaar is, en liever voorkomt dan geneest. Zorg die er ook nog is voor de kinderen van onze kinderen. Dat doen we in alle drie onze kerntaken: zorg, onderwijs en onderzoek. We werken innovatief, persoonsgericht en samen met anderen in netwerken.

Profiel

Als data steward ben je servicegericht en beschik je over goede sociale en communicatieve vaardigheden. Daarnaast neem je verantwoordelijkheid en heb je een sterk probleemoplossend vermogen. Je bent gewend om jouw werkzaamheden met een grote mate van zelfstandigheid uit te voeren.

Daarnaast herken je jezelf in het volgende profiel:

• Een afgeronde (bio-)medische of life sciences WO-opleiding, idealiter in combinatie met ervaring met (bio-)medisch onderzoek of een PhD.
• Ervaring met researchdatamanagement en data-analyse.
• Ervaring met de FAIR-principes en bij voorkeur met DCAT-metadatastandaarden.
• Kennis van (en ervaring met) semantische interoperabiliteit.
• Het vermogen om complexe materie om te zetten naar duidelijke taal.
• Goede beheersing van de Engelse taal in spraak en geschrift, en je voelt je comfortabel om te communiceren in het Engels met jouw (internationale) collega’s binnen het Radboudumc.
• Je bent een netwerker en legt graag lijntjes met, en leert graag van, andere soortgelijke instanties en initiatieven.
• Beheersing van de Nederlandse taal op minimaal B1-niveau.

Arbeids­voorwaarden

Bij het Radboudumc bouw je aan de toekomst. We gaan voor de beste zorg, onderwijs en onderzoek. Dat maken we waar omdat je je bij ons ontwikkelt, kansen pakt en ruimte voelt om op te staan. Als werkgever vinden we het belangrijk dat medewerkers binnen alle levensfasen vitaal en met plezier aan het werk zijn. Dit in een gezonde en veilige omgeving. Onze arbeidsvoorwaarden mogen er ook zijn. Zo kun je rekenen op:

• Een bruto maandsalaris tussen € 3.765 en € 5.160 (schaal 9) bij een fulltime dienstverband (36 uur per week). Ook krijg je 8% vakantiegeld, 8,3% eindejaarsuitkering en, als dat voor je functie geldt, een onregelmatigheidstoelage van 47% tot 72%.
• 176 vakantie-uren per jaar op basis van een 36-urige werkweek. 

En er is nog meer..

• Een keuzemodel arbeidsvoorwaarden waardoor je een deel van je arbeidsvoorwaarden naar eigen behoefte inzet. Zo kun je met je brutoloon extra vakantie-uren of mantelzorgverlofuren kopen. Of je kunt bijvoorbeeld je bruto eindejaarsuitkering inzetten voor de aanschaf van een fiets, waardoor je minder belasting betaalt.
• Volop kansen om je te ontwikkelen. Zo kun je via onze online leeromgeving uiteenlopende trainingen en opleidingen volgen. 
• Veel aandacht voor je welzijn en vitaliteit. Denk bij voorbeeld aan:
  • Tijd sparen voor balansverlof. 
  • Voor €27,05 per maand (ipv €41) 5 dagen per maand onbeperkt deelnemen aan het activiteitenaanbod en gebruikmaken van alle faciliteiten van het Radboud Sport & Cultuur.
  • Healthy professionals-programma waarin je leert om goed met je energie om te gaan. 
  • Bedrijfsopvangteam en een persoonlijke coach als je een ingrijpende gebeurtenis meemaakt.
  • Financieel gunstig minder werken via een generatieregeling als je de AOW-leeftijd nadert.
• Ondersteuning in een goede werk-privébalans in alle fasen van je leven. Denk aan:
  • Advies en trainingen over bijvoorbeeld ‘Millennialdilemma’s’ en ‘Je loopbaan na je 57ste’.
  • Activiteiten bij ons eigen centrum voor mindfulness.
  • Mantelzorgspreekuren voor als je vragen hebt over het combineren van je werk en zorgtaken thuis.
• Naast het wettelijke zwangerschaps- en bevallingsverlof, biedt het Radboudumc 26 weken ouderschapsverlof, waarvan 9 weken betaald. Daarnaast kun je als partner maximaal 5 weken aanvullend geboorteverlof opnemen. Tijdens het aanvullend geboorteverlof en ouderschapsverlof vullen we de uitkering van het UWV aan tot 100% van je loon.
• Draag je werkkleding van het Radboudumc en moet je je hiervoor buiten werktijd in het ziekenhuis omkleden? Dan ontvang je, als dat voor je functie geldt, een omkleedtoelage van € 80,- bruto per maand (bij een fulltime dienstverband).
• Pensioenopbouw bij het ABP Pensioenfonds. Het Radboudumc betaalt 70% van de pensioenpremie. 
• Korting op de aanvullende pakketten van twee collectieve zorgverzekeringen én op tien andere verzekeringen; van woonhuis- tot rechtsbijstandsverzekering.
• Een tegemoetkoming in je reiskosten woon-werkverkeer van € 0,18 per km tot maximaal 40 km enkele reis. Kom je met het OV naar je werk? Dan vergoeden we de OV-kosten volledig (2e klasse). En werk je regelmatig thuis? Dan krijg je een thuiswerkvergoeding van € 2,40 per dag.

Sollicitatie­procedure

Denk jij verder voor onze patiënten én de zorg in de toekomst? Solliciteer vóór 17 februari 2026. We nemen daarna snel contact met je op. De sollicitatiegesprekken vinden plaats op 23 februari 2026. Fijn als je hier alvast rekening mee houdt.

Goed om te weten

• Voor deze functie is een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vereist.  
• Op onze website vind je uitgebreide informatie over onze sollicitatieprocedure en de veelgestelde vragen.  
• Word jij onze nieuwe collega? Dan krijg je de tijd en ruimte om je functie, werkplek en collega’s goed te leren kennen. Een introductiedag voor alle nieuwe collega’s is een vast onderdeel van je inwerkprogramma.   

Wij werven zelf voor deze vacature. Acquisitie stellen wij niet op prijs; delen in je netwerk wél.

Contact

Benieuwd of deze functie bij je past? Of hoe het is om bij het Radboudumc te werken? Mail dan met dr. Bart Oosterholt, leidinggevende team Onderzoek. Voor solliciteren gebruik de knop ‘solliciteer’.