Vacature Onderzoeker project BLOEI | Brede implementatie Luchtbrug

Functie

Als onderzoeker in dit project speel je een sleutelrol in de landelijke opschaling en effectievere implementatie van Luchtbrug, een bewezen eHealth-oplossing voor kinderen en jongeren met astma. 

Luchtbrug is een digitale toepassing die (ouders van) kinderen met astma helpt bij het omgaan met hun ziekte. Via een online portaal kunnen zij klachten, medicatiegebruik, actieplan bij acute symptomen en symptomen bijhouden. Zorgverleners volgen op afstand mee, waardoor sneller ingegrepen kan worden en ziekenhuisbezoeken vaak voorkomen worden.

Dit project wil Luchtbrug verder optimaliseren in 6 ziekenhuizen die Luchtbrug al gebruiken én implementeren in 5 nieuwe ziekenhuizen. We onderzoeken wat succesvolle invoering mogelijk maakt en wat het oplevert: tijds- en kostenbesparing, minder milieubelasting, meer kwaliteit van zorg en tevredenheid bij ouders/kinderen en zorgverleners en minder zorgkosten. Het project sluit aan bij het streven naar passende zorg en meer digitale ondersteuning, zodat kinderen met astma betere zorg krijgen, meer grip op hun gezondheid ervaren en minder vaak naar het ziekenhuis hoeven. 

Waarom deze functie bij het Radboudumc? 

• Je werkt aan een maatschappelijk relevant project dat de toekomst van astmazorg voor kinderen vormgeeft. 
• Je bent onderdeel van een vooruitstrevend academisch ziekenhuis dat innovatie en samenwerking centraal stelt. 
• Je krijgt ruimte om impact te maken: jouw werk draagt direct bij aan betere zorg voor kinderen en jongeren. 
• Je werkt in een multidisciplinair team met experts op het gebied van kindergeneeskunde, eHealth en implementatie. 

Je voert het onderzoek uit volgens het onderzoeksplan, bereidt de dataverzameling voor door onder meer toestemming van de CMO te organiseren en de database op te zetten, coördineert dataverzameling en analyseert de gegevens, coördineert de gestructureerde implementatie van  Luchtbrug, en rapporteert in wetenschappelijke publicaties en aan de klankbordgroep.

Werkplek

Je wordt aangesteld als junior onderzoeker bij IQ Health van het Radboudumc, maar je werkt tegelijkertijd intensief samen met de afdeling Kindergeneeskunde. IQ Health is een van de drie wetenschappelijke afdelingen binnen het Radboudumc en biedt een innovatieve, academische omgeving waar onderzoek en onderwijs centraal staan. Je werkt nauw samen met Simone van Dulmen (senior onderzoeker) en met kinderlongartsen Lara van den Wijngaart en Peter Merkus, die beiden betrokken zijn bij de ontwikkeling van Luchtbrug.

Binnen IQ Health maak je deel uit van een dynamisch team van onderzoekers, terwijl je ook kunt kiezen voor een basis op de afdeling Kindergeneeskunde. Op deze afdeling is er een sterke verbinding tussen de klinische praktijk en onderzoek, wat jou de kans geeft om direct samen te werken met artsen, onderzoekers en andere zorgprofessionals. Doordat je op beide afdelingen kunt werken en onderdeel wordt van de bredere groep junior onderzoekers en promovendi, krijg je een uitzonderlijke kans om je netwerk uit te breiden en je breed te ontwikkelen. 

Je komt te werken in de afdeling IQ Health. Een afdeling zeer actief in het onderwijs, onderzoek en consultatie/dienstverlening. IQ Health is ontstaan vanuit de eerdere afdeling Health Evidence en IQ healthcare.

IQ Health is een state of the art onderzoeks- en onderwijscentrum waar methoden van onderzoek zelf ook onderwerp van studie en ontwikkeling zijn. Via onderwijs en consultatie (diensten) helpen we het Radboudumc, maar ook externe organisaties de juiste methode van onderzoek toe te passen.
 
Preventing illness, improving care! Op deze manier dragen wij bij aan de missie van het Radboudumc; To have a significant impact on health and healthcare.

De afdeling IQ Health wordt gevormd door ongeveer 200 collega’s. Het hart van de afdeling IQ Health bestaat uit 6 Onderwijs- & Onderzoeksgroepen (O&O-groepen). Deze groepen werken intern en extern (nationaal en internationaal) samen aan actuele thema’s en hebben verbinding op de 2 kerntaken onderwijs en onderzoek. Daarnaast verlenen de groepen externe consultatie. Zie ook onze Flyer promovendi en 10 randvoorwaarden voor de begeleiding van een PhD-traject hoe bij ons een PhD-traject vormgegeven is. Streven is promovendi voor 10% in te zetten in het onderwijs.

Het Radboudumc
Onze missie is: to have a significant impact on health and healthcare. We willen vooroplopen bij de ontwikkeling van duurzame zorg: zorg die mens en milieu zo gezond mogelijk houdt, zinnig en betaalbaar is, en liever voorkomt dan geneest. Zorg die er ook nog is voor de kinderen van onze kinderen. Dat doen we in alle drie onze kerntaken: zorg, onderwijs en onderzoek. We werken innovatief, persoonsgericht en samen met anderen in netwerken.

Profiel

Ben jij een onderzoeker die affiniteit heeft met passende zorg en implementatie en impact wilt maken op de zorg voor kinderen met astma? Weet jij barrières creatief op te lossen? Dan zijn we op zoek naar jou! In dit project kan je je netwerk vergroten in het Radboudumc en daarbuiten.

Wij zoeken een onderzoeker die intrinsiek gemotiveerd is om de zorg voor kinderen met astma en allergie (en hun ouders) structureel te verbeteren. In deze rol werk je op het snijvlak van strategie en uitvoering: je ontwikkelt een implementatiestrategie en begeleidt ziekenhuizen bij het succesvol implementeren van Luchtbrug of bij het optimaliseren van het gebruik van Luchtbrug. Je weet mensen te verbinden en te overtuigen, en creëert draagvlak bij verschillende stakeholders.

Je werkt datagedreven en kunt kwalitatieve inzichten en kwantitatieve uitkomsten combineren om tot onderbouwde keuzes te komen. Evaluaties gebruik je om processen continu te verbeteren. Eigenaarschap nemen, prioriteiten stellen en voortgang bewaken zijn voor jou vanzelfsprekend. Daarnaast voel je je thuis in multidisciplinaire teams en kun je goed samenwerken in een landelijk netwerk. Flexibiliteit en reisbereidheid zijn belangrijk, omdat je regelmatig ziekenhuizen bezoekt om implementatie te ondersteunen. 

Jij hebt:

• Een wo-master in Verplegingswetenschap, Geneeskunde, Biomedische/Gezondheidswetenschappen of vergelijkbaar.
• Bij voorkeur evaring als onderzoeker, of een equivalent in het leiden van een innovatie- of implementatieproject. 
• Bij voorkeur ervaring als zorgverlener.

Arbeids­voorwaarden

Bij voorkeur start je in juni 2026. Bij het Radboudumc bouw je aan de toekomst. We gaan voor de beste zorg, onderwijs en onderzoek. Dat maken we waar omdat je je bij ons ontwikkelt, kansen pakt en ruimte voelt om op te staan. Als werkgever vinden we het belangrijk dat medewerkers binnen alle levensfasen vitaal en met plezier aan het werk zijn. Dit in een gezonde en veilige omgeving. Onze arbeidsvoorwaarden mogen er ook zijn. Zo kun je rekenen op:

• Inschaling is afhankelijk van vooropleiding. Voor een basisarts is schaal 10 van toepassing: bij aanvang van het dienstverband start jij in schaal 10, stap 0 € 3.598 (fulltime). Voor overige studierichtingen geldt inschaling in schaal 10A: bij aanvang van het dienstverband start jij in schaal 10A, stap 0 (€ 3.108 fulltime). Ook krijg je 8% vakantiegeld, 8,3% eindejaarsuitkering en indien van toepassing op de functie, 47% tot 72% onregelmatigheidstoelage.
• 176 vakantie-uren per jaar op basis van een 36-urige werkweek.

En er is nog meer..

• Een keuzemodel arbeidsvoorwaarden waardoor je een deel van je arbeidsvoorwaarden naar eigen behoefte inzet. Zo kun je met je brutoloon extra vakantie-uren of mantelzorgverlofuren kopen. Of je kunt bijvoorbeeld je bruto eindejaarsuitkering inzetten voor de aanschaf van een fiets, waardoor je minder belasting betaalt.
• Volop kansen om je te ontwikkelen. Zo kun je via onze online leeromgeving uiteenlopende trainingen en opleidingen volgen. 
• Veel aandacht voor je welzijn en vitaliteit. Denk bij voorbeeld aan:
  • Tijd sparen voor balansverlof. 
  • Voor €27,05 per maand (ipv €41) 5 dagen per maand onbeperkt deelnemen aan het activiteitenaanbod en gebruikmaken van alle faciliteiten van het Radboud Sport & Cultuur.
  • Healthy professionals-programma waarin je leert om goed met je energie om te gaan. 
  • Bedrijfsopvangteam en een persoonlijke coach als je een ingrijpende gebeurtenis meemaakt.
  • Financieel gunstig minder werken via een generatieregeling als je de AOW-leeftijd nadert.
• Ondersteuning in een goede werk-privébalans in alle fasen van je leven. Denk aan:
  • Advies en trainingen over bijvoorbeeld ‘Millennialdilemma’s’ en ‘Je loopbaan na je 57ste’.
  • Activiteiten bij ons eigen centrum voor mindfulness.
  • Mantelzorgspreekuren voor als je vragen hebt over het combineren van je werk en zorgtaken thuis.
• Naast het wettelijke zwangerschaps- en bevallingsverlof, biedt het Radboudumc 26 weken ouderschapsverlof, waarvan 9 weken betaald. Daarnaast kun je als partner maximaal 5 weken aanvullend geboorteverlof opnemen. Tijdens het aanvullend geboorteverlof en ouderschapsverlof vullen we de uitkering van het UWV aan tot 100% van je loon.
• Draag je werkkleding van het Radboudumc en moet je je hiervoor buiten werktijd in het ziekenhuis omkleden? Dan ontvang je, als dat voor je functie geldt, een omkleedtoelage van € 80,- bruto per maand (bij een fulltime dienstverband).
• Pensioenopbouw bij het ABP Pensioenfonds. Het Radboudumc betaalt 70% van de pensioenpremie. 
• Korting op de aanvullende pakketten van twee collectieve zorgverzekeringen én op tien andere verzekeringen; van woonhuis- tot rechtsbijstandsverzekering.
• Een tegemoetkoming in je reiskosten woon-werkverkeer van € 0,18 per km tot maximaal 40 km enkele reis. Kom je met het OV naar je werk? Dan vergoeden we de OV-kosten volledig (2e klasse). En werk je regelmatig thuis? Dan krijg je een thuiswerkvergoeding van € 2,40 per dag.

 

Sollicitatie­procedure

Denk jij verder voor onze patiënten én de zorg in de toekomst? Solliciteer vóór 18 februari 2026. We nemen daarna snel contact met je op. De sollicitatiegesprekken vinden plaats op 23 februari en 2 maart. Fijn als je hier alvast rekening mee houdt. 

Goed om te weten

• Voor deze functie is een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vereist.  
• Op onze website vind je uitgebreide informatie over onze sollicitatieprocedure en de veelgestelde vragen.  
• Word jij onze nieuwe collega? Dan krijg je de tijd en ruimte om je functie, werkplek en collega’s goed te leren kennen. Een introductiedag voor alle nieuwe collega’s is een vast onderdeel van je inwerkprogramma.   

Wij werven zelf voor deze vacature. Acquisitie stellen wij niet op prijs; delen in je netwerk wél.

Contact

Benieuwd of deze functie bij je past? Of hoe het is om bij het Radboudumc te werken? Mail dan met Simone van Dulmen, senior onderzoeker. Voor solliciteren gebruik de knop ‘solliciteer’.