EN
DE
Over menskracht in beweging
Professionals die op een evenwaardige manier met elkaar samenwerken, elkaar ruimte geven om expertise in te brengen, vanuit de overtuiging dat je samen tot de beste resultaten komt. Het vraagt om zelfbewustzijn, om verantwoordelijkheid voor de eigen rol en taak, om het hebben van het goede gesprek met elkaar.
lees meerThema's
Eigenaarschap
Verpleegkundigen onderzoeken hun drijfveren en motivatie in individueel en teamverband. Hierdoor worden zij zich bewust van hun kracht en ontwikkelmogelijkheden en stellen zij samen teamdoelen op. Zo nemen zij de verantwoordelijkheid over hoe zij de zorg uitvoeren in de dagelijkse praktijk.
Werkvreugde
Verpleegkundigen hebben een korte werkvreugdemonitor ontwikkeld, waarmee zij zelf invloed hebben op hun vitaliteit. Met de monitor inventariseren zij wat energielekken zijn en werkvreugde geeft. Vervolgens zetten zij acties in om hun werkvreugde te vergroten.
Dialoog
Door met elkaar te praten over hun beroep oefenen verpleegkundigen diagloogvoering. Zo worden zij zich bewust van hun positie en waar zijn eigenaarschap kunnen nemen. Ze praten onder andere over de volgende facetten:
- Dilemma’s in de zorg
- Teamroosteren
- Ontwikkelingen in de zorg
- De rol van de verpleegkundigen in deze ontwikkelingen
Verpleegkundig domein
Door het gesprek met elkaar aan te gaan over de verpleegkundige zorg, vergaren verpleegkundigen meer kennis over hun verpleegkundig domein. Verpleegkundigen initiëren zelf het gesprek waarbij verpleegkundige zorg centraal staat en de verpleegkundige positie wordt verstevigd.
Ontwikkelagenda
Verpleegkundigen nemen verantwoordelijkheid voor hun eigen groei door zelf scholing te organiseren en een persoonlijk ontwikkelplan te maken voor het komend jaar.
