Vacature Verpleegkundig Specialist voor kinderen met intensieve meervoudige zorgbehoeften

Functie

Als verpleegkundig specialist voor kinderen met een intensieve meervoudige zorgbehoefte ben je werkzaam binnen het kinder comfort team (KCT) voor gemiddeld 20 uur per week. Daarnaast lever je 8 uur per week een belangrijke bijdrage aan de polikliniek voor kinderen met een ernstige meervoudige beperking (EMB). Je bent een essentiële schakel in het bieden van hoogwaardige zorg aan kinderen met complexe zorgvragen en hun gezin en speelt een belangrijke rol in het voorbereiden van de poliklinische afspraken en het contact met het al bestaande netwerk rond het kind. Je hebt aandacht voor de uitdagingen en de keuzes waar ouders van deze patiënten in het dagelijks leven tegen aan lopen. Je deelt onze ambitie om de zorg voor deze doelgroep naar een hoger niveau te tillen.

Je combineert medische expertise met verpleegkundige verdieping en hebt een belangrijke rol in:

• Het verrichten van medisch-verpleegkundige consulten binnen het ziekenhuis en de thuissituatie.
• Het opstellen en bewaken van individuele zorgplannen.
• Case-management voor kinderen met een palliatieve aandoening en ondersteuning bij complexe zorgvragen zowel voor het gezin als voor het zorgnetwerk om kind en gezin
• Het coördineren van zorg tussen verschillende disciplines en ketenpartners zowel op patiëntniveau als op overstijgend niveau.
• Het begeleiden van kinderen en hun gezinnen bij onzekerheid en intensieve zorg.
• Het bezoeken van het kind en het gezin in de thuissituatie kan een onderdeel zijn van de werkzaamheden. 
• Het leveren, monitoren en adviseren over palliatieve en terminale zorg zowel intra- als extramuraal.
• Het geven van scholingen, het mede ontwikkelen van visie en beleid en het leveren van een bijdrage aan de continue kwaliteitsverbetering van de zorg voor de kindzorg op de twee deelgebieden zowel lokaal, regionaal als landelijk.
• Het deelnemen en initiëren van multidisciplinaire overleggen en moreel beraad.
• Betrokkenheid bij de ontwikkeling en innovatie van de zorg voor deze kinderen door het onderhouden van contacten in het regionale netwerk; zowel met zorgprofessionals, als met ouders die betrokken zijn bij zorgvernieuwing.

• Een betekenisvolle functie waarin je écht het verschil maakt.
• Een deskundig, hecht en zeer gemotiveerd en multidisciplinair team zowel binen het KCT team als het EMB team
• Ruimte voor professionele ontwikkeling binnen de kindzorg op het gebied van palliatieve en EMB zorg.  Een werkomgeving waarin menselijkheid, samenwerking en kwaliteit centraal staan

Werkplek

Jaarlijks behandelen wij in het Amalia kinderziekenhuis in Nijmegen ongeveer 24.000 kinderen tussen 0 en 18 jaar. Dat is 16% van alle patiënten in het Radboudumc. Als academisch medisch centrum integreren we onderzoek, onderwijs en zorg. Wij bieden integrale zorg die we om het kind en zijn familie organiseren en betrekken kinderen en ouders actief bij het zorgproces. Onze focus ligt op aangeboren aandoeningen, (complexe) derdelijnszorg, traumazorg en geboortezorg.

Er werken ruim duizend medewerkers in het Amalia kinderziekenhuis. Onze betrokken en bevlogen medewerkers zijn cruciaal in het bereiken van ons doel om de beste zorg voor de patiënt en zijn familie te bieden. Werken in het Amalia kinderziekenhuis betekent werken in een innovatieve en persoonsgerichte omgeving, waarin je als professional het beste uit je zelf kunt halen door grenzen te verleggen. Kijk eens naar onze film over het Amalia kinderziekenhuis.

Binnen het Amalia kinderziekenhuis is de centrumleiding integraal verantwoordelijk voor het kinderziekenhuis. De leiding bestaat uit drie leden, de bedrijfskundig directeur, de medisch directeur en de verpleegkundig directeur.

Het Kinder Comfort team is het kinder palliatieve team van het Amalia kinderziekenhuis. Wij ondersteunen de hoofdbehandelaren in het leveren van hoogwaardige palliatieve zorg op medisch, psychisch, sociaal en existentieel domein. Dit doen we met een breed team, je vervangt de huidige VS van het team en samen met kinderarts en 2 verpleegkundigen werk je nauw samen in de kindzorg. Daarnaast is er een wekelijks MDO waarin de overige teamleden aansluiten zoals medisch maatschappelijk werk, psychologie, geestelijker verzorging, medische pedagogische zorg, aandachtsfunctionaris sociale kindzorg, transferpunt, kinderneuroloog, intensivist, neonatoloog, kinderarts, medewerker mortuarium, apotheek en ethiek.

Veelal zijn er meerdere collega's uit het team bij een patiënt betrokken, maar de zorg wordt op maat geleverd. Waar mogelijk organiseren we de zorg zoveel mogelijk dicht bij huis en er is dan ook veel transmurale samenwerking. De kracht van het team ligt in het centraal zetten van het kind en kwaliteit van leven, vooruitdenken, open en laagdrempelige communicatie met ouders en collega's door de case managers waarbij we kind en gezin, maar ook de betrokken zorgprofessionals zoveel mogelijk proberen te ondersteunen. Kindercomfort teams zijn zowel in het Amalia als regionaal en landelijk nog volop in ontwikkeling. 

Binnen onze specialistische polikliniek voor kinderen met ernstig meervoudige beperkingen (EMB) binnen het Amalia kinderziekenhuis bieden we kind, ouder of verzorger en zorgprofessionals hulp bij complexe vragen over de zorg. Doel is te komen tot een advies voor het vervolg van de behandeling. Dit advies wordt als het kan zo veel mogelijk door de eigen arts uitgevoerd.

Het Radboudumc
Onze missie is: to have a significant impact on health and healthcare. We willen vooroplopen bij de ontwikkeling van duurzame zorg: zorg die mens en milieu zo gezond mogelijk houdt, zinnig en betaalbaar is, en liever voorkomt dan geneest. Zorg die er ook nog is voor de kinderen van onze kinderen. Dat doen we in alle drie onze kerntaken: zorg, onderwijs en onderzoek. We werken innovatief, persoonsgericht en samen met anderen in netwerken.

Profiel

Je bent een bevlogen professional met een warme persoonlijkheid. Onze voorkeur gaat uit naar een Verpleegkundig Specialist met een afgeronde (MANP) opleiding. Mocht je niet in het bezit zijn van een afgeronde opleding of ben je nog bezig met het volgen van de MANP opleiding dan kan je interesse ook kenbaar maken en nodigen we je uit om te solliciteren.

Je hebt het vermogen om rust, structuur en duidelijkheid te bieden in complexe zorgsituaties. Bovendien heb je een reflectieve houding en de drive om te blijven leren en verbeteren en kennis uit te dragen.   

Daarnaast: 

• Je bent BIG- geregistreerd.
• Ervaring met kindzorg in de palliatieve zorg en/of ernstig meervoudige beperkingen is een sterke pré.
• Beschik je over uitstekende communicatieve vaardigheden, met aandacht voor emotionele en culturele sensitiviteit.

Arbeids­voorwaarden

Bij het Radboudumc bouw je aan de toekomst. We gaan voor de beste zorg, onderwijs en onderzoek. Dat maken we waar omdat je je bij ons ontwikkelt, kansen pakt en ruimte voelt om op te staan. Als werkgever vinden we het belangrijk dat medewerkers binnen alle levensfasen vitaal en met plezier aan het werk zijn. Dit in een gezonde en veilige omgeving. Onze arbeidsvoorwaarden mogen er ook zijn. Zo kun je rekenen op:

• Een bruto maandsalaris tussen € 4.043 en € 6.202 (schaal 10M) bij een fulltime dienstverband (36 uur per week). Ook krijg je 8% vakantiegeld, 8,3% eindejaarsuitkering en, als dat voor je functie geldt, een onregelmatigheidstoelage van 47% tot 72%.
• 176 vakantie-uren per jaar op basis van een 36-urige werkweek. 

En er is nog meer..

• Een keuzemodel arbeidsvoorwaarden waardoor je een deel van je arbeidsvoorwaarden naar eigen behoefte inzet. Zo kun je met je brutoloon extra vakantie-uren of mantelzorgverlofuren kopen. Of je kunt bijvoorbeeld je bruto eindejaarsuitkering inzetten voor de aanschaf van een fiets, waardoor je minder belasting betaalt.
• Volop kansen om je te ontwikkelen. Zo kun je via onze online leeromgeving uiteenlopende trainingen en opleidingen volgen. 
• Veel aandacht voor je welzijn en vitaliteit. Denk bij voorbeeld aan:
  • Tijd sparen voor balansverlof. 
  • Voor €27,05 per maand (ipv €41) 5 dagen per maand onbeperkt deelnemen aan het activiteitenaanbod en gebruikmaken van alle faciliteiten van het Radboud Sport & Cultuur.
  • Healthy professionals-programma waarin je leert om goed met je energie om te gaan. 
  • Bedrijfsopvangteam en een persoonlijke coach als je een ingrijpende gebeurtenis meemaakt.
  • Financieel gunstig minder werken via een generatieregeling als je de AOW-leeftijd nadert.
• Ondersteuning in een goede werk-privébalans in alle fasen van je leven. Denk aan:
  • Advies en trainingen over bijvoorbeeld ‘Millennialdilemma’s’ en ‘Je loopbaan na je 57ste’.
  • Activiteiten bij ons eigen centrum voor mindfulness.
  • Mantelzorgspreekuren voor als je vragen hebt over het combineren van je werk en zorgtaken thuis.
• Naast het wettelijke zwangerschaps- en bevallingsverlof, biedt het Radboudumc 26 weken ouderschapsverlof, waarvan 9 weken betaald. Daarnaast kun je als partner maximaal 5 weken aanvullend geboorteverlof opnemen. Tijdens het aanvullend geboorteverlof en ouderschapsverlof vullen we de uitkering van het UWV aan tot 100% van je loon.
• Draag je werkkleding van het Radboudumc en moet je je hiervoor buiten werktijd in het ziekenhuis omkleden? Dan ontvang je, als dat voor je functie geldt, een omkleedtoelage van € 80,- bruto per maand (bij een fulltime dienstverband).
• Pensioenopbouw bij het ABP Pensioenfonds. Het Radboudumc betaalt 70% van de pensioenpremie. 
• Korting op de aanvullende pakketten van twee collectieve zorgverzekeringen én op tien andere verzekeringen; van woonhuis- tot rechtsbijstandsverzekering.
• Een tegemoetkoming in je reiskosten woon-werkverkeer van € 0,18 per km tot maximaal 40 km enkele reis. Kom je met het OV naar je werk? Dan vergoeden we de OV-kosten volledig (2e klasse). En werk je regelmatig thuis? Dan krijg je een thuiswerkvergoeding van € 2,40 per dag.

Sollicitatie­procedure

Denk jij verder voor onze patiënten én de zorg in de toekomst? Solliciteer vóór 5 januari 2026. We nemen daarna snel contact met je op. De sollicitatiegesprekken vinden plaats in de ochtend van 12 januari 2026. Fijn als je hier alvast rekening mee houdt. Een assessment maakt mogelijk onderdeel uit van deze sollicitatieprocedure.

Goed om te weten

• Voor deze functie is een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vereist.  
• Op onze website vind je uitgebreide informatie over onze sollicitatieprocedure en de veelgestelde vragen.  
• Word jij onze nieuwe collega? Dan krijg je de tijd en ruimte om je functie, werkplek en collega’s goed te leren kennen. Een introductiedag voor alle nieuwe collega’s is een vast onderdeel van je inwerkprogramma.   

Wij werven zelf voor deze vacature. Acquisitie stellen wij niet op prijs; delen in je netwerk wél.

Contact

Benieuwd of deze functie bij je past? Of hoe het is om bij het Radboudumc te werken? Mail dan met Inge Ahout, algemeen kinderarts/verpleegkundige KCT of met Marieke Gijsbers, (kinder) regieverpleegkundige. Voor solliciteren gebruik de knop ‘solliciteer’.