Vacature Coördinator Arbeidsgerichte netwerkzorg

Functie

Ben jij een enthousiaste netwerker en organisator met pioniersgeest die graag doelgericht werkt? Heb je een academisch denk- en werkniveau en kun je denken en handelen op strategisch en tactisch niveau? En heb je affiniteit met en ervaring in het veld van arbeid en gezondheid en onderzoek, innovatie en opleiding? Word dan de drijvende kracht in de Academische Werkplaats (AWP). 
 
Arbeidsgerichte zorg is gericht op behoud, herstel en verbetering van de gezondheid en duurzame inzetbaarheid van (potentieel) werkenden. Professionals uit het domein van de gezondheidszorg, arbeid- en re-integratie en het sociale domein zijn betrokken bij arbeidsgerichte zorg. Arbeidsgerichte zorg veronderstelt cliënt-/patiëntgericht denken en handelen en goede samenwerking en afstemming tussen de professionals in deze domeinen.  

Onder meer door de krapte op de arbeidsmarkt, vergrijzing onder de bevolking en de toename van chronisch zieke werk(zoek)enden, wordt de aandacht voor arbeidsgerichte zorg voor werk(zoek)enden met chronische en/of werkgerelateerde gezondheidsproblemen toenemend van belang. Aansluitend bij het Integraal Zorgakkoord vraagt dit om organisatie van regionale, domeinoverstijgende netwerken. Binnen de AWP gaat in de vorm van proeftuinen geëxperimenteerd worden met de ontwikkeling en implementatie van dergelijke netwerken. 

De AWP is een basis waarin de (zorg)praktijk, wetenschappelijk en praktijkgericht onderzoek naar onder meer effectiviteit van zorg en onderwijs en (interdisciplinair) opleiden van professionals samen komen. Samen met partners uit de ziekenhuiszorg, eerstelijnszorg en het arbeids- en sociale domein werkt de AWP aan het wetenschappelijk onderbouwen en innoveren van arbeidsgerichte zorg en implementeren in (landelijk) beleid en praktijk. De AWP is in ontwikkeling en krijgt een boegbeeld in de persoon van de hoogleraar arbeidsgerichte netwerkzorg waarvoor de werving loopt. De coördinator zorgt voor het verder versterken van de basis waarop de hoogleraar verder kan bouwen. 

Wij zoeken een coördinator die werkt aan verbinding tussen praktijk, beleid en wetenschap.  

Dit doe je door kennis uit onderzoek en expertise van professionals samen te brengen, te delen en toepassing in de praktijk mogelijk te maken; en door vraagstukken uit de praktijk te vertalen naar onderzoek en kennis. Dit maakt je werk iedere dag anders.

Je houdt je bezig met innovatie, projectmanagement en beleidsadvisering en –uitvoering, je organiseert netwerkbijeenkomsten voor stakeholders en communicatie met samenwerkingspartners. Je hebt contact met professionals uit alle genoemde betrokken domeinen, managers van instellingen, beleidsmakers, opleiders en onderzoekers. Je vindt het leuk om je in een dynamische context te bewegen en kan omgaan met verschillende perspectieven en wensen die er in netwerken leven. Je bent creatief in het vinden van nieuwe manieren om deze te verbinden.

Werkplek

De AWP Arbeidsgerichte netwerkzorg is gepositioneerd binnen de afdeling Eerstelijnsgeneeskunde (ELG) van het Radboudumc. ELG wil in onderwijs, opleiding, onderzoek en patiëntenzorg vooroplopen in het vormgeven van geïntegreerde netwerkzorg en samen met anderen werken aan mensgerichte, houdbare en duurzame oplossingen voor belangrijke vraagstukken voor de zorg van morgen. Onderzoek naar en implementeren van arbeidsgerichte netwerkzorg met de werk(zoek)ende als centrum van dit netwerk, is hierbij een belangrijke pijler. 
 
De afdeling is landelijk één van de twee centra waar de opleidingen tot bedrijfsarts en verzekeringsarts gevolgd kunnen worden (SGBO). Al ruim 65 jaar wordt de opleiding tot bedrijfsarts aangeboden en ruim 10 jaar de opleiding tot verzekeringsarts. Deze opleidingen zijn ingebed binnen de unit eerstelijnsvervolgopleidingen samen met de opleidingen tot huisarts, specialist ouderengeneeskunde en arts verslavingsgeneeskunde. De afdeling ELG verzorgt 20-25% van het onderwijs curriculum aan de geneeskundestudenten. Het Radboudumc kent bovendien een rijke historie van het inzetten van Klinisch Arbeidsgeneeskundigen (KAG) in de patiëntenzorg, aanvankelijk ontwikkeld vanuit afdeling HR en nu gepositioneerd binnen de unit patiëntenzorg.   

Binnen de afdeling ELG zijn al meerdere academische werkplaatsen actief waaronder ouderenzorg, publieke gezondheidszorg en zorg voor mensen met verstandelijke beperkingen. De afdeling kenmerkt zich door maatschappelijk betrokken onderzoekers, grote ambitie, humor, en een ontspannen en informele sfeer. Wij hechten veel aan chemie, veel minder aan hiërarchie. 

Het Radboudumc
Onze missie is: to have a significant impact on health and healthcare. We willen vooroplopen bij de ontwikkeling van duurzame zorg: zorg die mens en milieu zo gezond mogelijk houdt, zinnig en betaalbaar is, en liever voorkomt dan geneest. Zorg die er ook nog is voor de kinderen van onze kinderen. Dat doen we in alle drie onze kerntaken: zorg, onderwijs en onderzoek. We werken innovatief, persoonsgericht en samen met anderen in netwerken.

Profiel

Wij zoeken een bedrijfsarts met ervaring en kennis met het veld van de gezondheidszorg én het veld van arbeid & re-integratie en affiniteit met innovatie en met (het idee van) arbeidsgerichte netwerkzorg.  

Daarbij herken je jezelf in onderstaande schets:

• Je bent een enthousiaste verbinder, organisator en bouwer.
• Je voelt je thuis in een omgeving waarin samenwerkingspartners en stakeholders elk hun eigen achtergrond, organisatie en belangen inbrengen en weet deze samen te brengen. Je bent organisatiesensitief.
• Je beschikt over uitstekende mondelinge en schriftelijke communicatieve vaardigheden en hebt ervaring met multidisciplinaire samenwerking. 
• Je hebt aantoonbare ervaring met project- of programmamanagement binnen de gezondheidszorg of een academische omgeving. 
• Je hebt ervaring met het schrijven van subsidieaanvragen voor verschillende fondsen.
• Je hebt ervaring met schrijven van wetenschappelijke artikelen in internationale peer reviewed journals.
• Het hebben van ervaring met netwerkstructuren en kennis van verandermanagement in netwerkorganisaties is een pre. 
• Je beschikt over kennis van het Nederlandse zorgsysteem en overheidsstructuur en innovatie in de eerstelijn.

Arbeids­voorwaarden

Bij het Radboudumc bouw je aan de toekomst. We gaan voor de beste zorg, onderwijs en onderzoek. Dat maken we waar omdat je je bij ons ontwikkelt, kansen pakt en ruimte voelt om op te staan. Als werkgever vinden we het belangrijk dat medewerkers binnen alle levensfasen vitaal en met plezier aan het werk zijn. Dit in een gezonde en veilige omgeving. Onze arbeidsvoorwaarden mogen er ook zijn. Zo kun je rekenen op:

• Een bruto maandsalaris tussen € 4.818 en € 6.594 (schaal 11) bij een fulltime dienstverband (36 uur per week). Daarnaast is er een nader overeen te komen arbeidsmarkttoelage bespreekbaar. Ook krijg je 8% vakantiegeld, 8,3% eindejaarsuitkering en, als dat voor je functie geldt, een onregelmatigheidstoelage van 47% tot 72%.
• 176 vakantie-uren per jaar op basis van een 36-urige werkweek.

En er is nog meer..

• Een keuzemodel arbeidsvoorwaarden waardoor je een deel van je arbeidsvoorwaarden naar eigen behoefte inzet. Zo kun je met je brutoloon extra vakantie-uren of mantelzorgverlofuren kopen. Of je kunt bijvoorbeeld je bruto eindejaarsuitkering inzetten voor de aanschaf van een fiets, waardoor je minder belasting betaalt.
• Volop kansen om je te ontwikkelen. Zo kun je via onze online leeromgeving uiteenlopende trainingen en opleidingen volgen. 
• Veel aandacht voor je welzijn en vitaliteit. Denk bij voorbeeld aan:
  • Tijd sparen voor balansverlof. 
  • Voor €27,05 per maand (ipv €41) 5 dagen per maand onbeperkt deelnemen aan het activiteitenaanbod en gebruikmaken van alle faciliteiten van het Radboud Sport & Cultuur.
  • Healthy professionals-programma waarin je leert om goed met je energie om te gaan. 
  • Bedrijfsopvangteam en een persoonlijke coach als je een ingrijpende gebeurtenis meemaakt.
  • Financieel gunstig minder werken via een generatieregeling als je de AOW-leeftijd nadert.
• Ondersteuning in een goede werk-privébalans in alle fasen van je leven. Denk aan:
  • Advies en trainingen over bijvoorbeeld ‘Millennialdilemma’s’ en ‘Je loopbaan na je 57ste’.
  • Activiteiten bij ons eigen centrum voor mindfulness.
  • Mantelzorgspreekuren voor als je vragen hebt over het combineren van je werk en zorgtaken thuis.
• Naast het wettelijke zwangerschaps- en bevallingsverlof, biedt het Radboudumc 26 weken ouderschapsverlof, waarvan 9 weken betaald. Daarnaast kun je als partner maximaal 5 weken aanvullend geboorteverlof opnemen. Tijdens het aanvullend geboorteverlof en ouderschapsverlof vullen we de uitkering van het UWV aan tot 100% van je loon.
• Draag je werkkleding van het Radboudumc en moet je je hiervoor buiten werktijd in het ziekenhuis omkleden? Dan ontvang je, als dat voor je functie geldt, een omkleedtoelage van € 80,- bruto per maand (bij een fulltime dienstverband).
• Pensioenopbouw bij het ABP Pensioenfonds. Het Radboudumc betaalt 70% van de pensioenpremie. 
• Korting op de aanvullende pakketten van twee collectieve zorgverzekeringen én op tien andere verzekeringen; van woonhuis- tot rechtsbijstandsverzekering.
• Een tegemoetkoming in je reiskosten woon-werkverkeer van € 0,18 per km tot maximaal 40 km enkele reis. Kom je met het OV naar je werk? Dan vergoeden we de OV-kosten volledig (2e klasse). En werk je regelmatig thuis? Dan krijg je een thuiswerkvergoeding van € 2,40 per dag.

Sollicitatie­procedure

Denk jij verder voor onze patiënten én de zorg in de toekomst? Solliciteer vóór 6 november 2025. We nemen uiterlijk op 10 november 2025 contact met je op. De sollicitatiegesprekken vinden plaats op 11 november 2025 in de middag, dus controleer je mail goed. Fijn als je hier alvast rekening mee houdt.

Goed om te weten

• Voor deze functie is een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vereist.  
• Op onze website vind je uitgebreide informatie over onze sollicitatieprocedure en de veelgestelde vragen.  
• Word jij onze nieuwe collega? Dan krijg je de tijd en ruimte om je functie, werkplek en collega’s goed te leren kennen. Een introductiedag voor alle nieuwe collega’s is een vast onderdeel van je inwerkprogramma.   

Wij werven zelf voor deze vacature. Acquisitie stellen wij niet op prijs; delen in je netwerk wél.

Contact

Benieuwd of deze functie bij je past? Of hoe het is om bij het Radboudumc te werken? Mail dan met Marjolein Bastiaanssen, opleidingshoofd SGBO of Desiree Dona, klinisch arbeidsdeskundige. Voor solliciteren gebruik de knop ‘solliciteer’.