Vacature Hoogleraar Kinder IC

Functie

Met de leeropdracht Kinder IC maak jij als hoogleraar en gedreven kinderintensivist impact op de kwaliteit van zorg en de verdere profilering van de IC Kinderen (ICK) binnen het academisch landschap. Jouw kennis borg je in de klinische patiëntenzorg, het onderzoek en het onderwijs voor de lange termijn en je weet deze kerntaken met elkaar te verbinden. Je vindt multidisciplinaire samenwerking vanzelfsprekend en je maakt gebruik van jouw (inter)nationale netwerk. Heb jij een duidelijke strategische visie en ben jij vernieuwend binnen jouw vakgebied? Zie je voor jezelf een vooraanstaande rol weg gelegd als hoogleraar Kinder IC? Dan gaan we graag met jou in gesprek!

Hoewel door preventiemaatregelen zoals vaccinaties en aandacht voor verkeersveiligheid het aantal acute opnames op de ICK in de afgelopen jaren is afgenomen, groeit tegelijkertijd de groep kinderen met complexe, vaak chronische aandoeningen die intensieve zorg nodig hebben. Deze groei hangt samen met betere diagnostiek en behandelmethoden voor erfelijke en aangeboren ziekten. De toekomst van de ICK is lastig te voorspellen, maar de genoemde ontwikkelingen vragen om versterking van de strategische positie van de ICK.

In de positie van hoogleraar Kinder IC bij het Radboudumc omarm jij de ontwikkelingen en uitdagingen binnen jouw vakgebied en richt je je op een breed takenpakket in de klinische patiëntenzorg, het onderzoek en onderwijs/opleiding.

Hoewel afdeling ICK de laatste jaren meer wetenschappelijk actief is geworden, ligt de uitdaging in de verdere ontwikkeling van een sterk (inter)nationaal zichtbare onderzoekslijn. Als hoogleraar stimuleer je en draag je actief bij aan onderzoek op het gebied van respiratie, kinder(neuro)trauma of brandwonden.

Voor de ICK is opleiden en onderwijs een belangrijke taak. Kennis en ervaring met betrekking tot herkenning, opvang en behandeling van het kritiek zieke kind is de kern van dit vakgebied. Als hoogleraar draag je bij aan verhoging en verdere professionalisering van onderwijs en opleiden, zowel lokaal als regionaal en intensiveer je hierin bestaande multidisciplinaire en interprofessionele samenwerkingen. 

Tenslotte draag jij als hoogleraar verantwoordelijkheid voor het beleid en strategisch management van de ICK, in nauw overleg met het afdelingshoofd IC.

Werkplek

Het Radboudumc is bezig met een verandering van organisatie, besturing en manieren van (samen)werken. Dat doet het Radboudumc om ook in de toekomst onze patiënten nóg beter te kunnen helpen, om nog beter onderzoek te kunnen doen en nog beter in te spelen op maatschappelijke ontwikkelingen. Aan die veranderingen werkt Radboudumc in weloverwogen stappen, binnen het programma Fit for the Future.

Binnen deze toekomstbestendige structuur van het Radboudumc maakt de ICK deel uit van het Radboudumc Centrum voor Acute en Intensieve Zorg. De verpleegkundige aansturing verloopt via de directie van dit centrum, terwijl de medische verantwoordelijkheid bij de afdeling Intensive Care ligt. De hoogleraar Kinder IC  zal de rol van medisch hoofd op zich nemen en rapporteert aan het afdelingshoofd Intensive Care.

De ICK van het Radboudumc is één van de zeven gespecialiseerde kinder-IC’s in Nederland en vervult een essentiële rol in de regio. Onze stafleden zijn actief betrokken bij de zorg voor acuut zieke kinderen in omliggende ziekenhuizen, waar zij ondersteuning bieden bij stabilisatie en transport naar het Radboudumc. Hoewel de ICK organisatorisch onderdeel is van de afdeling Intensive Care, beschikt zij over een eigen staf en medisch subhoofd. De eindverantwoordelijkheid ligt bij het afdelingshoofd Intensive Care.

Deze inbedding biedt belangrijke voordelen: De ICK maakt gebruik van de infrastructuur, expertise en faciliteiten van de gehele afdeling Intensive Care. De ICK is een onmisbaar onderdeel van de tertiaire kindergeneeskundige zorg binnen het Amalia kinderziekenhuis. De kinder-intensivisten en gespecialiseerde verpleegkundigen zijn experts in het beoordelen, opvangen en behandelen van kinderen met bedreigde vitale functies. Dankzij deze expertise kunnen klinische opnames en complexe ingrepen plaatsvinden bij (potentieel) vitaal bedreigde kinderen. Daarnaast fungeert de ICK als back-up bij onverwachte klinische verslechteringen.

Leiderschap in het Radboudumc
Als leidinggevende heb je een belangrijke rol in onze organisatie. Je draagt actief bij aan de groei en ontwikkeling van onze medewerkers en voegt, samen met jouw team, waarde toe aan het realiseren van onze doelen en ambitie. Daarbij zien we leiderschap als een vak en ondersteunen wij de ontwikkeling van onze leidinggevenden vanaf het moment dat je in dienst komt.

Het Radboudumc
Onze missie is: to have a significant impact on health and healthcare. We willen vooroplopen bij de ontwikkeling van duurzame zorg: zorg die mens en milieu zo gezond mogelijk houdt, zinnig en betaalbaar is, en liever voorkomt dan geneest. Zorg die er ook nog is voor de kinderen van onze kinderen. Dat doen we in alle drie onze kerntaken: zorg, onderwijs en onderzoek. We werken innovatief, persoonsgericht en samen met anderen in netwerken.

Profiel

Het Radboudumc is op zoek naar een hoogleraar Kinder IC met een passend profiel dat essentieel is voor het uitoefenen van deze functie.

De kandidaat: 

• Is een gepromoveerd kinderintensivist en excellent clinicus.
• Is (inter)nationaal zichtbaar en heeft een (inter)nationale professionele reputatie.  
• Is groepsgericht, verbindend en dienend in leiderschap.
• Heeft ruime onderzoekservaring op een kerngebied van de ICK, bij voorkeur (neuro)trauma, brandwonden of beademing, blijkend uit supervisie van meerdere promovendi, toppublicaties in internationale tijdschriften en lezingen op internationale congressen.
• Is actief in (inter)nationale wetenschappelijke verenigingen.
• Beschikt over goede didactische kwaliteiten.
• Heeft een heldere strategische visie en kan deze op enthousiasmerende wijze uitdragen en uitwerken.
• Is richtinggevend aan de staf voor het verbinden en versterken van kerntaken kliniek, onderzoek en onderwijs.
• Is een netwerker die makkelijk contacten legt en onderhoudt.
• Herkent zich in de manier van werken van het Radboudumc en haar kernwaarden persoonsgerichtheid, innovatie en samenwerking.

Arbeids­voorwaarden

Deze positie is voor 40-48 uur, exclusief diensten en arbeid verricht tijdens diensten. Een aanstelling voor 0,8 fte is bespreekbaar. Bij het Radboudumc bouw je aan de toekomst. We gaan voor de beste zorg, onderwijs en onderzoek. Dat maken we waar omdat je je bij ons ontwikkelt, kansen pakt en ruimte voelt om op te staan. Als werkgever vinden we het belangrijk dat medewerkers binnen alle levensfasen vitaal en met plezier aan het werk zijn. Dit in een gezonde en veilige omgeving. Onze arbeidsvoorwaarden mogen er ook zijn. Zo kun je rekenen op:

• Een bruto maandsalaris tussen € 12.225 en € 15.087 (schaal H/MS) bij een fulltime dienstverband (36 uur per week). Ook krijg je 8% vakantiegeld, 8,3% eindejaarsuitkering en, als dat voor je functie geldt, een onregelmatigheidstoelage van 47% tot 72%.
• 176 vakantie-uren per jaar op basis van een 36-urige werkweek. 

En er is nog meer..

• Een keuzemodel arbeidsvoorwaarden waardoor je een deel van je arbeidsvoorwaarden naar eigen behoefte inzet. Zo kun je met je brutoloon extra vakantie-uren of mantelzorgverlofuren kopen. Of je kunt bijvoorbeeld je bruto eindejaarsuitkering inzetten voor de aanschaf van een fiets, waardoor je minder belasting betaalt.
• Volop kansen om je te ontwikkelen. Zo kun je via onze online leeromgeving uiteenlopende trainingen en opleidingen volgen. 
• Veel aandacht voor je welzijn en vitaliteit. Denk bij voorbeeld aan:
  • Tijd sparen voor balansverlof. 
  • Voor €27,05 per maand (ipv €41) 5 dagen per maand onbeperkt deelnemen aan het activiteitenaanbod en gebruikmaken van alle faciliteiten van het Radboud Sport & Cultuur.
  • Healthy professionals-programma waarin je leert om goed met je energie om te gaan. 
  • Bedrijfsopvangteam en een persoonlijke coach als je een ingrijpende gebeurtenis meemaakt.
  • Financieel gunstig minder werken via een generatieregeling als je de AOW-leeftijd nadert.
• Ondersteuning in een goede werk-privébalans in alle fasen van je leven. Denk aan:
  • Advies en trainingen over bijvoorbeeld ‘Millennialdilemma’s’ en ‘Je loopbaan na je 57ste’.
  • Activiteiten bij ons eigen centrum voor mindfulness.
  • Mantelzorgspreekuren voor als je vragen hebt over het combineren van je werk en zorgtaken thuis.
• Naast het wettelijke zwangerschaps- en bevallingsverlof, biedt het Radboudumc 26 weken ouderschapsverlof, waarvan 9 weken betaald. Daarnaast kun je als partner maximaal 5 weken aanvullend geboorteverlof opnemen. Tijdens het aanvullend geboorteverlof en ouderschapsverlof vullen we de uitkering van het UWV aan tot 100% van je loon.
• Draag je werkkleding van het Radboudumc en moet je je hiervoor buiten werktijd in het ziekenhuis omkleden? Dan ontvang je, als dat voor je functie geldt, een omkleedtoelage van € 80,- bruto per maand (bij een fulltime dienstverband).
• Pensioenopbouw bij het ABP Pensioenfonds. Het Radboudumc betaalt 70% van de pensioenpremie. 
• Korting op de aanvullende pakketten van twee collectieve zorgverzekeringen én op tien andere verzekeringen; van woonhuis- tot rechtsbijstandsverzekering.
• Een tegemoetkoming in je reiskosten woon-werkverkeer van € 0,18 per km tot maximaal 40 km enkele reis. Kom je met het OV naar je werk? Dan vergoeden we de OV-kosten volledig (2e klasse). En werk je regelmatig thuis? Dan krijg je een thuiswerkvergoeding van € 2,40 per dag.

Sollicitatie­procedure

Denk jij verder voor onze patiënten én de zorg in de toekomst? Solliciteer vóór 22 december 2025. We nemen daarna snel contact met je op. Een assessment maakt mogelijk onderdeel uit van deze sollicitatieprocedure.

Goed om te weten

• Voor deze functie is een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vereist.  
• Op onze website vind je uitgebreide informatie over onze sollicitatieprocedure en de veelgestelde vragen.  
• Word jij onze nieuwe collega? Dan krijg je de tijd en ruimte om je functie, werkplek en collega’s goed te leren kennen. Een introductiedag voor alle nieuwe collega’s is een vast onderdeel van je inwerkprogramma.   

Wij werven zelf voor deze vacature. Acquisitie stellen wij niet op prijs; delen in je netwerk wél.

Contact

Heb je nog vragen over deze vacature? Of hoe het is om bij het Radboudumc te werken? Neem dan contact op met prof. dr. Michel Willemsen, voorzitter van de Benoemingsadviescommissie. De onderbouwing kan worden opgevraagd bij Samantha Reijn, secretaris van de benoemingsadviescommissie, via Postbus Benoemingsprocedures HR. Wanneer je wordt uitgenodigd voor een gesprek, is het van belang dat je je verdiept in het programma Fit for the Future en wat dit op termijn betekent voor de afdeling. Veel informatie hierover staat in deze onderbouwing vermeld.