Vacature Manager bedrijfsvoering Pathologie

Functie

Als manager bedrijfsvoering ben je sparringpartner en adviseur van het afdelingshoofd Pathologie op alle facetten van strategie, beleid en uitvoering binnen de afdeling. Je beschikt over organisatorische en financiële competenties die complementair zijn aan het afdelingshoofd en draagt samen verantwoordelijkheid voor de koers en strategie van de afdeling. Beleidsvoornemens vertaal je naar concrete doelstellingen en randvoorwaarden en je bent verantwoordelijk voor de uitvoering van het strategisch plan, inclusief begroting en formatie.

Je geeft leiding aan de bedrijfsvoering en de ondersteunende processen, waaronder HR, financiën, ICT, kwaliteitsmanagement, procesoptimalisatie en business development. Je bent verantwoordelijk voor het financiële resultaat van de afdelingen, vertaalt strategische plannen naar doelen voor onderzoek, onderwijs en patiëntenzorg en richt bedrijfsvoering en -processen doelmatig in. Samen met het afdelingshoofd en HR-adviseur stel je de strategische personeelsplanning op en stimuleer je talentontwikkeling. Je bevordert de effectieve samenwerking met interne afnemers, externe klanten, centra en instituten. Je draagt bij aan een veilige, lerende en adaptieve cultuur waarin professionals vitaal en met plezier werken.

Tot slot speel je een actieve rol in de inrichting van de organisatie in transitie en lever je een bijdrage aan verbeterprojecten en innovaties. Je rapporteert rechtstreeks aan het afdelingshoofd.

Werkplek

De afdeling Pathologie (175 fte) verzorgt pathologiediagnostiek voor Radboudumc en verschillende ziekenhuizen en ZBC’s. Expertise op alle deelgebieden wordt gerealiseerd door vergaande specialisatie van pathologen. De afdeling heeft een grote consultpraktijk, zowel regionaal, nationaal als internationaal op verschillende deelgebieden. De afdeling verzorgt diagnostiek voortkomend uit de bevolkingsonderzoeken voor borstkanker en darmkanker.

De afdeling Pathologie heeft een allround pathologielaboratorium waarin state of the art technologie wordt gecombineerd met vergaande procesoptimalisatie en taakherschikking. De afdeling werkt sinds 2020 met digitale pathologie. Dit jaar staat vervanging van het labmanagementstysteem (LIS) op het programma. Speerpunten zijn innovatieve moleculaire diagnostiek en het ontwikkelen – en klinisch toepassen van Artificial Intelligence. Door het ontwikkelen van strategische samenwerking met regionale partnerziekenhuizen maken wij innovatieve diagnostiek breed toegankelijk.  

De afdeling Pathologie verricht mondiaal toonaangevend onderzoek en innovatie op het gebied van gastro-intestinale pathologie, moleculaire diagnostiek, computational pathology, nefropathologie en hematopathologie in nauwe samenwerking met o.a. Genetica en Radiologie. We zijn actief betrokken bij het Radboud Technology Center (RTC) deep learning, RTC-microscopie het programma Radboud AI for Health en we leveren een bijdrage aan de Radboud Biobank. We maken gebruik van geavanceerde platforms, o.a. genomics, proteomics, spatial biology en organoid technology. Onze innovatiekracht gaat over hechte verbinding tussen wetenschap-zorg-onderwijs/opleiden, over ondernemerschap, over het creëren van proeftuinen, over ecosysteem, cultuur, en mindset. 

Naast onderzoek en diagnostiek verzorgt de afdeling opleiding, onderwijs en stages voor uiteenlopende opleidingen, van geneeskunde en biomedische wetenschappen tot technische geneeskunde en laboratoriumopleidingen. We bieden zowel specialistische opleidingen in pathologie en moleculaire biologie als internationale fellowships in gastro-intestinale en hematopathologie.

Leiderschap in het Radboudumc
Als leidinggevende heb je een belangrijke rol in onze organisatie. Je draagt actief bij aan de groei en ontwikkeling van onze medewerkers en voegt, samen met jouw team, waarde toe aan het realiseren van onze doelen en ambitie.  Daarbij zien we leiderschap als een vak en ondersteunen wij de ontwikkeling van onze leidinggevenden vanaf het moment dat je in dienst komt.

Als nieuwe leidinggevende bij Radboudumc doorloop je een uitgebreid onboardings-programma dat erop gericht is om je bekend te maken met onze organisatie en om je optimaal te ondersteunen bij de ontwikkeling van je leiderschap(svaardigheden). Het programma bevat hiertoe onder andere een assessment, een plan voor leiderschapsontwikkeling, uitleg over systemen, deelname aan het Wegwijs Programma voor leidinggevenden en 360 graden feedback. 

Het Radboudumc
Onze missie is: to have a significant impact on health and healthcare. We willen vooroplopen bij de ontwikkeling van duurzame zorg: zorg die mens en milieu zo gezond mogelijk houdt, zinnig en betaalbaar is, en liever voorkomt dan geneest. Zorg die er ook nog is voor de kinderen van onze kinderen. Dat doen we in alle drie onze kerntaken: zorg, onderwijs en onderzoek. We werken innovatief, persoonsgericht en samen met anderen in netwerken.

Profiel

Wij zoeken een manager bedrijfsvoering met sterke financiële expertise en een mensgerichte, verbindende leiderschapsstijl. Je hebt een academische achtergrond en affiniteit met de academische gezondheidszorg, waarin patiëntenzorg, wetenschappelijk onderzoek, onderwijs en opleiding hand in hand gaan. Met ruime management- en leidinggevende ervaring in complexe organisaties ben je in staat hoogopgeleide professionals aan te sturen en resultaten te realiseren.

Je beschikt over aantoonbare kennis en ervaring in het optimaliseren van bedrijfsvoering en complexe (laboratorium-) processen, inclusief kwaliteitsmanagement en ICT. Het opstellen van begrotingen en het beheren van complexe geldstromen zijn voor jou vertrouwde taken. Daarbij draag je resultaatverantwoordelijkheid en weet je strategische plannen te vertalen naar concrete doelen voor bedrijfsvoering in patiëntenzorg, onderzoek en onderwijs.

Als leider combineer je een heldere en effectieve communicatiestijl met een mensgerichte, empathische en verbindende aanpak. Je werkhouding is gebaseerd op transparantie, duidelijke afspraken, elkaar aanspreken en oprechte aandacht. Je onderscheidt je door een uitstekend organiserend vermogen binnen een multidisciplinaire context, sterke analytische vaardigheden en hoge organisatiesensitiviteit.

Met een energieke, stressbestendige en stabiele persoonlijkheid ga je complexe uitdagingen met vertrouwen aan. Je bevlogenheid, positieve instelling en proactieve werkhouding maken jou tot een waardevolle toevoeging aan ons team en een drijvende kracht achter de verdere ontwikkeling van de afdeling Pathologie.

Arbeids­voorwaarden

Bij het Radboudumc bouw je aan de toekomst. We gaan voor de beste zorg, onderwijs en onderzoek. Dat maken we waar omdat je je bij ons ontwikkelt, kansen pakt en ruimte voelt om op te staan. Als werkgever vinden we het belangrijk dat medewerkers binnen alle levensfasen vitaal en met plezier aan het werk zijn. Dit in een gezonde en veilige omgeving. Onze arbeidsvoorwaarden mogen er ook zijn. Zo kun je rekenen op:

• De salarisschaal voor deze functie is nader te bepalen. Naast jouw bruto maandsalaris krijg je ook 8% vakantiegeld, 8,3% eindejaarsuitkering en, als dat voor je functie geldt, een onregelmatigheidstoelage van 47% tot 72%.
• 176 vakantie-uren per jaar op basis van een 36-urige werkweek. 

En er is nog meer..

• Een keuzemodel arbeidsvoorwaarden waardoor je een deel van je arbeidsvoorwaarden naar eigen behoefte inzet. Zo kun je met je brutoloon extra vakantie-uren of mantelzorgverlofuren kopen. Of je kunt bijvoorbeeld je bruto eindejaarsuitkering inzetten voor de aanschaf van een fiets, waardoor je minder belasting betaalt.
• Volop kansen om je te ontwikkelen. Zo kun je via onze online leeromgeving uiteenlopende trainingen en opleidingen volgen. 
• Veel aandacht voor je welzijn en vitaliteit. Denk bij voorbeeld aan:
  • Tijd sparen voor balansverlof. 
  • Voor €27,05 per maand (ipv €41) 5 dagen per maand onbeperkt deelnemen aan het activiteitenaanbod en gebruikmaken van alle faciliteiten van het Radboud Sport & Cultuur.
  • Healthy professionals-programma waarin je leert om goed met je energie om te gaan. 
  • Bedrijfsopvangteam en een persoonlijke coach als je een ingrijpende gebeurtenis meemaakt.
  • Financieel gunstig minder werken via een generatieregeling als je de AOW-leeftijd nadert.
• Ondersteuning in een goede werk-privébalans in alle fasen van je leven. Denk aan:
  • Advies en trainingen over bijvoorbeeld ‘Millennialdilemma’s’ en ‘Je loopbaan na je 57ste’.
  • Activiteiten bij ons eigen centrum voor mindfulness.
  • Mantelzorgspreekuren voor als je vragen hebt over het combineren van je werk en zorgtaken thuis.
• Naast het wettelijke zwangerschaps- en bevallingsverlof, biedt het Radboudumc 26 weken ouderschapsverlof, waarvan 9 weken betaald. Daarnaast kun je als partner maximaal 5 weken aanvullend geboorteverlof opnemen. Tijdens het aanvullend geboorteverlof en ouderschapsverlof vullen we de uitkering van het UWV aan tot 100% van je loon.
• Draag je werkkleding van het Radboudumc en moet je je hiervoor buiten werktijd in het ziekenhuis omkleden? Dan ontvang je, als dat voor je functie geldt, een omkleedtoelage van € 80,- bruto per maand (bij een fulltime dienstverband).
• Pensioenopbouw bij het ABP Pensioenfonds. Het Radboudumc betaalt 70% van de pensioenpremie. 
• Korting op de aanvullende pakketten van twee collectieve zorgverzekeringen én op tien andere verzekeringen; van woonhuis- tot rechtsbijstandsverzekering.
• Een tegemoetkoming in je reiskosten woon-werkverkeer van € 0,18 per km tot maximaal 40 km enkele reis. Kom je met het OV naar je werk? Dan vergoeden we de OV-kosten volledig (2e klasse). En werk je regelmatig thuis? Dan krijg je een thuiswerkvergoeding van € 2,40 per dag.

Sollicitatie­procedure

Denk jij verder voor onze patiënten én de zorg in de toekomst? Solliciteer vóór 16 januari 2026. We nemen daarna snel contact met je op. De sollicitatiegesprekken vinden plaats in week 4.

Goed om te weten

• Voor deze functie is een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vereist.  
• Op onze website vind je uitgebreide informatie over onze sollicitatieprocedure en de veelgestelde vragen.  
• Word jij onze nieuwe collega? Dan krijg je de tijd en ruimte om je functie, werkplek en collega’s goed te leren kennen. Een introductiedag voor alle nieuwe collega’s is een vast onderdeel van je inwerkprogramma.   

Wij werven zelf voor deze vacature. Acquisitie stellen wij niet op prijs; delen in je netwerk wél.

Contact

Benieuwd of deze functie bij je past? Of hoe het is om bij het Radboudumc te werken? Mail dan met prof. dr Katrien Grünberg, afdelingshoofd afdeling Pathologie. Voor solliciteren gebruik de knop ‘solliciteer’.