Vacature Hoogleraar en afdelingshoofd Geriatrie

Functie

Het Radboudumc zoekt een nieuw Hoogleraar en Afdelingshoofd Geriatrie. Als hoogleraar en afdelingshoofd ben je verantwoordelijk voor de koers, visie en verdere ontwikkeling van de afdeling. Met een koers en visie die erop is gericht een duurzame en zichtbare bijdrage te leveren aan de organisatieverandering die het Radboudumc doormaakt. Daarbij is het doel dat de academische zorg die geleverd wordt ook voor alle (kwetsbare) oudere patiënten passend is. Daartoe zal de afdeling Geriatrie in verbinding met de relevante centra zorgpaden selecteren waar de grootste en meest innovatieve bijdrage geleverd kan worden. 

Je draagt zorg voor de dagelijkse aansturing, de strategische positionering, de kwaliteit en veiligheid van de patiëntenzorg. Het nieuwe afdelingshoofd zal zelf ook patiëntenzorg verrichten. Daarnaast ben je verantwoordelijk voor de integratie van patiëntenzorg, onderzoek, onderwijs en opleiding.

Je belangrijkste taak is verbindend, innoverend en enthousiasmerend leiding te geven aan de multidisciplinaire vakgroep Geriatrie, om samen aan de strategie van het Radboudumc bij te dragen en de eigen missie en visie te realiseren.

Daarnaast heb je inspirerende ambities voor innovatie van de geriatrische patiëntenzorg en onderzoek of onderwijs, waarbij je een duidelijke visie hebt op de ontwikkeling en vormgeving van de klinische geriatrie voor het Radboudumc, op zowel regionaal als ook op nationaal niveau.

Werkplek

De klinische geriatrie in het Radboudumc bestaat nu ruim 30 jaar en heeft zich in die tijd ontwikkeld tot een klinische, poliklinische en consultatieve dienst die betrouwbare integrale patiëntenzorg leveren. Als één van slechts vier zelfstandige academische afdelingen Geriatrie in Nederland biedt de afdeling met onderzoek, onderwijs en opleiding over de volle breedte van het Radboudumc-portfolio expertise in geriatrie gerelateerde klinische en wetenschappelijke vragen. Het team van 35 medewerkers  bestaat uit klinische geriaters, internisten ouderengeneeskunde, onderzoekers en promovendi.

Kenmerkend voor de afdeling Geriatrie van het Radboudumc is een “topreferente functie” portfolio op het gebied van dementiezorg en -onderzoek, cerebrovasculaire verouderingsziekten en triage voor en aanpassing van een aantal belangrijke academische zorgpaden.

Leiderschap in het Radboudumc
Als leidinggevende heb je een belangrijke rol in onze organisatie. Je draagt actief bij aan de groei en ontwikkeling van onze medewerkers en voegt, samen met jouw team, waarde toe aan het realiseren van onze doelen en ambitie.  Daarbij zien we leiderschap als een vak en ondersteunen wij de ontwikkeling van onze leidinggevenden vanaf het moment dat je in dienst komt.

Als nieuwe leidinggevende bij het Radboudumc start je met een uitgebreid onboardingprogramma. Dit programma is bedoeld om je snel vertrouwd te maken met de organisatie en je optimaal te ondersteunen in de ontwikkeling van je leiderschap. Het bestaat onder andere uit een assessment, een persoonlijk leiderschapsontwikkelplan, uitleg over systemen, deelname aan het Wegwijsprogramma voor leidinggevenden en 360-gradenfeedback.

Het Radboudumc
Onze missie is: to have a significant impact on health and healthcare. We willen vooroplopen bij de ontwikkeling van duurzame zorg: zorg die mens en milieu zo gezond mogelijk houdt, zinnig en betaalbaar is, en liever voorkomt dan geneest. Zorg die er ook nog is voor de kinderen van onze kinderen. Dat doen we in alle drie onze kerntaken: zorg, onderwijs en onderzoek. We werken innovatief, persoonsgericht en samen met anderen in netwerken.

Profiel

Je bent hoogleraar, werkzaam als medisch specialist in de klinische geriatrie (BIG-specialist) en een ervaren zelfstandig klinisch onderzoeker. Je hebt bewezen leidinggevende kwaliteiten en je bent sterk in luisteren, teamgericht coachen, verbinden, persoonsgerichtheid en visionair leiderschap. Je bent een boegbeeld of beschikt over de potentie om dat te worden op het gebied van geriatrische zorginnovatie en -evaluatie.  

Deze profielschets wil nadrukkelijk ook ruimte bieden aan verschillende hierop aansluitende ervaringen en expertises van mogelijke kandidaten (bijvoorbeeld Hoogleraren Internist Ouderengeneeskunde).

Arbeids­voorwaarden

Je krijgt een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd. Als afdelingshoofd voor 5 jaar (met mogelijkheid tot eenmaal verlenging), herbenoeming als hoogleraar na 5 jaar. Bij het Radboudumc bouw je aan de toekomst. We gaan voor de beste zorg, onderwijs en onderzoek. Dat maken we waar omdat je je bij ons ontwikkelt, kansen pakt en ruimte voelt om op te staan. Als werkgever vinden we het belangrijk dat medewerkers binnen alle levensfasen vitaal en met plezier aan het werk zijn. Dit in een gezonde en veilige omgeving. Onze arbeidsvoorwaarden mogen er ook zijn. Zo kun je rekenen op:

• Een bruto maandsalaris tussen € 14.197 en € 17.540 (schaal HHA) bij een fulltime dienstverband. Ook krijg je 8% vakantiegeld, 8,3% eindejaarsuitkering en, als dat voor je functie geldt, een onregelmatigheidstoelage van 47% tot 72%.
• 176 vakantie-uren per jaar op basis van een 36-urige werkweek. 

En er is nog meer..

• Een keuzemodel arbeidsvoorwaarden waardoor je een deel van je arbeidsvoorwaarden naar eigen behoefte inzet. Zo kun je met je brutoloon extra vakantie-uren of mantelzorgverlofuren kopen. Of je kunt bijvoorbeeld je bruto eindejaarsuitkering inzetten voor de aanschaf van een fiets, waardoor je minder belasting betaalt.
• Volop kansen om je te ontwikkelen. Zo kun je via onze online leeromgeving uiteenlopende trainingen en opleidingen volgen. 
• Veel aandacht voor je welzijn en vitaliteit. Denk bij voorbeeld aan:
  • Tijd sparen voor balansverlof. 
  • Voor €27,05 per maand (ipv €41) 5 dagen per maand onbeperkt deelnemen aan het activiteitenaanbod en gebruikmaken van alle faciliteiten van het Radboud Sport & Cultuur.
  • Healthy professionals-programma waarin je leert om goed met je energie om te gaan. 
  • Bedrijfsopvangteam en een persoonlijke coach als je een ingrijpende gebeurtenis meemaakt.
  • Financieel gunstig minder werken via een generatieregeling als je de AOW-leeftijd nadert.
• Ondersteuning in een goede werk-privébalans in alle fasen van je leven. Denk aan:
  • Advies en trainingen over bijvoorbeeld ‘Millennialdilemma’s’ en ‘Je loopbaan na je 57ste’.
  • Activiteiten bij ons eigen centrum voor mindfulness.
  • Mantelzorgspreekuren voor als je vragen hebt over het combineren van je werk en zorgtaken thuis.
• Naast het wettelijke zwangerschaps- en bevallingsverlof, biedt het Radboudumc 26 weken ouderschapsverlof, waarvan 9 weken betaald. Daarnaast kun je als partner maximaal 5 weken aanvullend geboorteverlof opnemen. Tijdens het aanvullend geboorteverlof en ouderschapsverlof vullen we de uitkering van het UWV aan tot 100% van je loon.
• Draag je werkkleding van het Radboudumc en moet je je hiervoor buiten werktijd in het ziekenhuis omkleden? Dan ontvang je, als dat voor je functie geldt, een omkleedtoelage van € 80,- bruto per maand (bij een fulltime dienstverband).
• Pensioenopbouw bij het ABP Pensioenfonds. Het Radboudumc betaalt 70% van de pensioenpremie. 
• Korting op de aanvullende pakketten van twee collectieve zorgverzekeringen én op tien andere verzekeringen; van woonhuis- tot rechtsbijstandsverzekering.
• Een tegemoetkoming in je reiskosten woon-werkverkeer van € 0,18 per km tot maximaal 40 km enkele reis. Kom je met het OV naar je werk? Dan vergoeden we de OV-kosten volledig (2e klasse). En werk je regelmatig thuis? Dan krijg je een thuiswerkvergoeding van € 2,40 per dag.

Sollicitatie­procedure

Denk jij verder voor onze patiënten én de zorg in de toekomst? Solliciteer uiterlijk 16 febrari 2026 vóór 09:00 uur via de website van onze partner Perrett Laver, niet via deze Radboudumc website. Zij nemen daarna snel contact met je op. Geselecteerde kandidaten worden uitgenodigd voor een diepte-interview met Perrett Laver, waarna de afvaardiging van de selectiecommissie de shortlist vaststelt. Kandidaten op de shortlist worden vervolgens uitgenodigd voor formele sollicitatiegesprekken. Een assessment kan onderdeel uit maken van de procedure. Lees ook de brochure bij het contactblok voor meer informatie.

Goed om te weten

• Voor deze functie is een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vereist.  
• Op onze website vind je uitgebreide informatie over onze sollicitatieprocedure en de veelgestelde vragen.  
• Word jij onze nieuwe collega? Dan krijg je de tijd en ruimte om je functie, werkplek en collega’s goed te leren kennen. Een introductiedag voor alle nieuwe collega’s is een vast onderdeel van je inwerkprogramma.   

Wij werven zelf voor deze vacature. Acquisitie stellen wij niet op prijs; delen in je netwerk wél.

Contact

Deze procedure verloopt via onze partner Perret Laver. Heb je vragen? Neem dan contact op met Jess Winfield via (020) 2404 375. Reageer niet via onze sollicitatiebutton maar via de website van Perret Laver. Lees in de uitgebreide brochure meer informatie over deze functie en de leeropdracht.