Vacature Promovendus 'Klimaatverandering en adaptatie – Hittefit als de sleutel tot succes?'

Functie

Klimaatverandering en de daarmee gepaard gaande toename in frequentie, intensiteit en duur van hittegolven zijn een grote uitdaging voor onze samenleving. Extreme hittestress kan ernstige gezondheidsgevolgen met zich meebrengen en zelfs resulteren in overlijden. We zijn op zoek naar een promovendus die verantwoordelijk zal zijn voor het van A tot Z uitvoeren van wetenschappelijke onderzoeken naar onder andere wat 'hittefit' is en hoe we het kunnen meten. 

De mate in hoeverre een individu om kan gaan met blootstelling aan hoge temperaturen is afhankelijk van persoonlijke, fysiologische en psychologische factoren (bijvoorbeeld leeftijd, lichaamssamenstelling, fitheid, mate van acclimatisatie, ziekte, thermische perceptie). Deze factoren bepalen als het ware de 'hittefit' van een individu, en kunnen er voor zorgen dat een individu beter om kan gaan met hittestress.

Hittefit is een nieuwe term waarvan de wetenschappelijke definitie en de methode waarop het gemeten kan worden nog ontbreekt. Bovendien is het in mindere mate duidelijk hoe een individu voorafgaand aan de zomer of een hittegolf meer hittefit kan geraken middels eenvoudig toepasbare interventies.

In dit onderzoeksproject wordt allereerst onderzocht wat 'hittefit' is en hoe we het kunnen meten. Vervolgens worden de acute effecten van eenmalige blootstelling aan mogelijke interventies onderzocht, om daarna te onderzoeken wat het effect is van het herhaaldelijk uitvoeren van de interventie gedurende langere periode op het hittefit zijn van een groep deelnemers. Daarmee hopen we (kwetsbare) individuen in de toekomst beter te kunnen beschermen tijdens extreme hitte. De interventies die onderzocht zullen worden, worden bepaald in de eerste fase van het PhD-traject. 

In jouw rol als promovendus ga je interdisciplinair te werk en heb je nauw contact met deelnemers, collega-onderzoekers en stakeholders binnen en buiten het Radboudumc. Je gaat verschillende studies opzetten, uitvoeren en analyseren om antwoorden te vinden op bovenstaande vragen. Daarnaast schrijf je diverse wetenschappelijke artikelen, wat zal resulteren in een proefschrift aan het einde van je contract.  

Kenmerken van dit project zijn de multidisciplinaire samenwerking op het snijvlak van klimaatverandering en gezondheid, waarbij het doel is om de onderzoeksbevindingen te vertalen naar de praktijk, zodat het ook daadwerkelijk resulteert in impact voor de samenleving.

In het project wordt je begeleid door een team van onderzoekers. Daarnaast is voldoende vrijheid voor eigen inbreng in het onderzoek. Je komt te werken in de dynamische omgeving met een groot aantal andere promovendi die zich onder andere bezighouden met (thermo)fysiologische vraagstukken. 

Taken en verantwoordelijkheden 
- Uitvoeren consensus onderzoek voor het bepalen van de defintie van 'hittefit'. 
- Uitvoeren consensus onderzoek naar de juiste methode om 'hittefit' te meten
- Uitvoeren van hittefit metingen om de hittefit van een groep individuen vast te stellen
- Ontwerpen en uitvoeren van fysiologische onderzoeken in een temperatuur-gecontroleerde onderzoekskamer gericht op de effectiviteit van interventies op het verbeteren van de hittefit. 
- Superviseren van studenten tijdens de uitvoer van de onderzoeksprojecten
- Data verwerking + statistische analyses.
- Schrijven van wetenschappelijke artikelen en het presenteren van data op (inter)nationale congressen.
- Mogelijkheid om bij te dragen aan onderwijseenheden binnen de opleidingen Biomedische Wetenschappen en Geneeskunde.

Werkplek

De sectie Humane Fysiologie van de afdeling Medical BioSciences onderzoekt de werking van het menselijk lichaam, met speciale aandacht voor bewegen en gezondheid. Een belangrijke onderzoekslijn binnen de onderzoeksgroep is de humane thermofysiologie in rust en tijdens inspanning, waarin gekeken wordt naar het effect van de omgeving en thermoregulatie op (sport)prestatie en gezondheid. Dit project sluit hier naadloos op aan. De sectie Humane Fysiologie is een dynamische groep van onderzoekers die allemaal een passie hebben voor bewegen en gezondheid. 

In het project wordt prof. Maria Hopman je promotor (primaire supervisor) en zal dr. Coen Bongers je copromotor (dagelijkse begeleider) zijn. Aan het begin van je PhD-traject word je uitgenodigd om een training en supervise plan op te stellen waarin je je eigen leertraject voor de komende 3 jaar gaat uitstippelen (inclusief cursussen, werkbezoek, congressen en leerdoelen).

Het Radboudumc
Welkom bij het Radboudumc, waar onze onderzoeksgroepen streven naar innovatieve oplossingen die impact hebben op de gezondheid en gezondheidszorg. We dagen de status quo uit om huidige en toekomstige gezondheidsuitdagingen te overwinnen. Ons doel is om de toekomst van de gezondheidszorg te vormen voor de komende generaties. Onze focus ligt op preventie, duurzaamheid en betekenisvolle zorg, die we bereiken door onze diepgaande kennis van ziektemechanismen, klinische wetenschap, volksgezondheidsonderzoek, medische technologie en gegevenswetenschap. Onze benadering is gericht op doorbraken die de gepersonaliseerde gezondheidszorg en de volksgezondheid daadwerkelijk kunnen verbeteren.

Bij het Radboudumc biedt een uitgebreid scala aan onderzoeksprogramma's het kompas voor onze onderzoeksinspanningen. Elk programma heeft een duidelijk doel, waarbij samenwerking binnen en buiten onze organisatie zeer wordt gewaardeerd. We integreren zorg, onderwijs en onderzoek in samenwerking met onze patiënten om ervoor te zorgen dat onze onderzoeksprogramma's een significante impact hebben op de gezondheid en gezondheidszorg. We nodigen je uit om deel te nemen aan onze missie om een gezonde toekomst voor iedereen te creëren. 

Profiel

Jij bent een onderzoeker die zeer geïnteresseerd is in de relatie tussen klimaatverandering, hittestress en gezondheid. Daarnaast heb je wetenschappelijke ambities in het medisch onderzoek op het gebied van klimaat, leefstijl en gezondheid. In jouw werk ben je proactief en zelfstandig en je hebt doorzettingsvermogen. Ook beschik je over sterke organisatorische en contactuele vaardigheden.

Verder herken je jezelf in onderstaand profiel:

• Universitaire masteropleiding binnen een relevant terrein, bijvoorbeeld biomedische wetenschappen, gezondheidswetenschappen, bewegingswetenschappen of public health.
• Beheerst de Nederlandse taal in woord en geschrift.
• Affiniteit en ervaring met het opzetten en uitvoeren van mens-gebonden onderzoek.
• Ervaring met het uitvoeren van zowel kwantitatief als kwalitatief onderzoek.
• Geïnteresseerd in, of ervaring met het uitvoeren van complexe statistische analyses en het schrijven van wetenschappelijke Engelstalige publicaties.

Arbeids­voorwaarden

Bij het Radboudumc bouw je aan de toekomst. We gaan voor de beste zorg, onderwijs en onderzoek. Dat maken we waar omdat je je bij ons ontwikkelt, kansen pakt en ruimte voelt om op te staan. Als werkgever vinden we het belangrijk dat medewerkers binnen alle levensfasen vitaal en met plezier aan het werk zijn. Dit in een gezonde en veilige omgeving. Onze arbeidsvoorwaarden mogen er ook zijn. Zo kun je rekenen op:

• Bij aanvang van het dienstverband start jij in schaal 10A, stap 0 (€ 3.108 fulltime). Ook krijg je 8% vakantiegeld, 8,3% eindejaarsuitkering en indien van toepassing op de functie, 47% tot 72% onregelmatigheidstoelage.
• 176 vakantie-uren per jaar op basis van een 36-urige werkweek. 

En er is nog meer..

• Een keuzemodel arbeidsvoorwaarden waardoor je een deel van je arbeidsvoorwaarden naar eigen behoefte inzet. Zo kun je met je brutoloon extra vakantie-uren of mantelzorgverlofuren kopen. Of je kunt bijvoorbeeld je bruto eindejaarsuitkering inzetten voor de aanschaf van een fiets, waardoor je minder belasting betaalt.
• Volop kansen om je te ontwikkelen. Zo kun je via onze online leeromgeving uiteenlopende trainingen en opleidingen volgen. 
• Veel aandacht voor je welzijn en vitaliteit. Denk bij voorbeeld aan:
  • Tijd sparen voor balansverlof. 
  • Voor €27,05 per maand (ipv €41) 5 dagen per maand onbeperkt deelnemen aan het activiteitenaanbod en gebruikmaken van alle faciliteiten van het Radboud Sport & Cultuur.
  • Healthy professionals-programma waarin je leert om goed met je energie om te gaan. 
  • Bedrijfsopvangteam en een persoonlijke coach als je een ingrijpende gebeurtenis meemaakt.
  • Financieel gunstig minder werken via een generatieregeling als je de AOW-leeftijd nadert.
• Ondersteuning in een goede werk-privébalans in alle fasen van je leven. Denk aan:
  • Advies en trainingen over bijvoorbeeld ‘Millennialdilemma’s’ en ‘Je loopbaan na je 57ste’.
  • Activiteiten bij ons eigen centrum voor mindfulness.
  • Mantelzorgspreekuren voor als je vragen hebt over het combineren van je werk en zorgtaken thuis.
• Naast het wettelijke zwangerschaps- en bevallingsverlof, biedt het Radboudumc 26 weken ouderschapsverlof, waarvan 9 weken betaald. Daarnaast kun je als partner maximaal 5 weken aanvullend geboorteverlof opnemen. Tijdens het aanvullend geboorteverlof en ouderschapsverlof vullen we de uitkering van het UWV aan tot 100% van je loon.
• Draag je werkkleding van het Radboudumc en moet je je hiervoor buiten werktijd in het ziekenhuis omkleden? Dan ontvang je, als dat voor je functie geldt, een omkleedtoelage van € 80,- bruto per maand (bij een fulltime dienstverband).
• Pensioenopbouw bij het ABP Pensioenfonds. Het Radboudumc betaalt 70% van de pensioenpremie. 
• Korting op de aanvullende pakketten van twee collectieve zorgverzekeringen én op tien andere verzekeringen; van woonhuis- tot rechtsbijstandsverzekering.
• Een tegemoetkoming in je reiskosten woon-werkverkeer van € 0,18 per km tot maximaal 40 km enkele reis. Kom je met het OV naar je werk? Dan vergoeden we de OV-kosten volledig (2e klasse). En werk je regelmatig thuis? Dan krijg je een thuiswerkvergoeding van € 2,40 per dag.

Sollicitatie­procedure

Denk jij verder voor onze patiënten én de zorg in de toekomst? Solliciteer vóór 9 maart 2026. We nemen daarna snel contact met je op. Een assessment maakt mogelijk onderdeel uit van deze sollicitatieprocedure.

Goed om te weten

• Voor deze functie is een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vereist.  
• Op onze website vind je uitgebreide informatie over onze sollicitatieprocedure en de veelgestelde vragen.  
• Word jij onze nieuwe collega? Dan krijg je de tijd en ruimte om je functie, werkplek en collega’s goed te leren kennen. Een introductiedag voor alle nieuwe collega’s is een vast onderdeel van je inwerkprogramma.   

Wij werven zelf voor deze vacature. Acquisitie stellen wij niet op prijs; delen in je netwerk wél.

Contact

Benieuwd of deze functie bij je past? Of hoe het is om bij het Radboudumc te werken? Mail dan met Coen Bongers, senior onderzoeker. Voor solliciteren gebruik de knop ‘solliciteer’.