Vacature Promovendus 'Co-creatie voor een strategie om keuzes over kindervaccinaties prenataal te informeren en ondersteunen'

Functie

In de afgelopen jaren is het vaccineren van kinderen minder vanzelfsprekend geworden. Dit heeft geleid tot een afname van het aandeel gevaccineerde kinderen in Nederland. Daarnaast worden sinds kort vaccinaties al op veel jongere leeftijd aangeboden om kinderen optimaal te beschermen. Deze ontwikkelingen vormen aanleiding om dit onderzoekproject te richten op de informatie- en ondersteuningsbehoefte van ouders over vaccineren tijdens de zwangerschap. Wil jij promotieonderzoek doen binnen dit actuele thema en samen met de doelgroep bijdragen aan het ondersteunen van ouders in hun keuze over kindervaccinaties? Dan is deze vacature wellicht iets voor jou! 

Wij zijn op zoek naar een promovendus voor een participatief en praktijkgericht onderzoek om voorlichting over kindervaccinaties al tijdens de zwangerschap verder vorm te geven – de Co PRIO studie.

Het onderzoeksproject ‘Co-creatie van een strategie om keuzes over kindervaccinaties Prenataal te Informeren en Ondersteunen’ (Co PRIO) beoogt om een diverse groep stakeholders samen te brengen om een strategie te co-creëren om de besluitvorming over kindervaccinaties tijdens de zwangerschap te informeren en ondersteunen.

Hierbij is van belang dat de strategie gebaseerd is op relevante literatuur en goed aansluit bij de huidige context en de perspectieven van zowel toekomstige ouders als zorgverleners. We zullen dit onderzoeken in vier deelstudies: 

• Het eerste deelonderzoek omvat een systematische literatuurstudie om de bestaande kennis in kaart te brengen over reeds bestaande interventies over besluitvorming tijdens de zwangerschap.
• In deelonderzoek 2 onderzoeken we middels een kwalitatief onderzoek hoe toekomstige ouders en relevante zorgverleners kijken naar de huidige en gewenste inspanningen om besluitvorming over kindervaccinaties te informeren en ondersteunen tijdens de zwangerschap.
• In deelonderzoek 3 co-creëren we samen met stakeholders, en op basis van de bevindingen van deelonderzoek 1 en 2, een strategie om de besluitvorming over kindervaccinaties te informeren en ondersteunen tijdens de zwangerschap.
• In deelonderzoek 4 wordt de strategie geëvalueerd in een pilotstudie op geschiktheid, haalbaarheid, toepasbaarheid en schaalbaarheid in de praktijk.  

In dit onderzoek ben je als promovendus verantwoordelijk voor het: 

• Ontwikkelen van het onderzoeksprotocol.
• Voorbereiden van het onderzoek en de coördinatie en uitvoer van dit project:
  • Rekruteren van deelnemers.
  • Verzamelen van data.
  • Analyseren van data.
  • Schrijven van wetenschappelijke publicaties over het onderzoek.
• Presenteren van de uitkomsten van dit onderzoek aan het professionele en academische werkveld. 

Je voert dit onderzoek uit onder begeleiding van prof. dr. Aura Timen (afdeling Eerstelijnsgeneeskunde). De andere leden van het begeleidingsteam zijn: prof. dr. Marlies Hulscher (afdeling IQ Health), dr. Jeannine Hautvast en Daphne Bussink (beiden afdeling Eerstelijnsgeneeskunde).  

Het betreft een 4-jarig promotietraject, met een Go-No Go gesprek na 12 maanden.

Werkplek

Je komt te werken bij de academische werkplaats AMPHI-Infectieziekten van de afdeling Eerstelijnsgeneeskunde. Het team AMPHI-Infectieziekten bestaat uit 5 promovendi, 5 senior-onderzoekers, een onderzoeksassistent, een projectmedewerker, een secretaresse en een hoogleraar. Samen met de academische werkplaats AMPHI-Integraal gezondheidsbeleid, en de onderzoeksgroep Integrale Paraatheid en Respons, vormen we de Public Health onderzoekslijn bij onze afdeling. Meerdere medewerkers van ons team werken vanuit een dubbelaanstelling, wat wil zeggen dat zij zowel bij een GGD als bij het Radboudumc werken.  

Het Radboudumc biedt een PhD-scholingsprogramma afgestemd op de behoeften van de promovendus. Daarnaast bieden de betrokken onderzoeksafdelingen refereerbijeenkomsten en methodologische deskundigheid aan promovendi. 

Eerstelijnsgeneeskunde
De afdeling Eerstelijnsgeneeskunde loopt voorop in het vormgeven van geïntegreerde zorg op het gebied van onderwijs, opleiding, onderzoek en patiëntenzorg. Samen met anderen werken we aan mensgerichte, houdbare en duurzame oplossingen voor belangrijke vraagstukken rondom de zorg van morgen en aan blijvende inzetbaarheid van onze (zorg)professionals.

Onze missie: ‘Wij ontwikkelen de medisch-generalistische zorg van de toekomst’

De afdeling Eerstelijnsgeneeskunde bestaat uit de units onderzoek, onderwijs, opleidingen (voor huisarts, specialist ouderengeneeskunde, verslavingsarts, bedrijfsarts en verzekeringsarts) en patiëntenzorg. Ruim 360 eerstelijnsprofessionals werken dwars door deze units samen aan de ontwikkeling van de medisch-generalistische zorg. Daarmee is onze afdeling dé thuishaven voor medische professionals, docenten, opleiders en onderzoekers in de eerstelijnszorg.

De afdeling kent een cultuur van laagdrempelig inspireren, pionieren, ontplooien en verbinden die ELG-eigen is en die we ook vragen van onze medewerkers. Geïntegreerde zorg, de ontschotting van de zorg, is een speerpunt van onze afdeling. Dat zien we in onze intensieve samenwerking met lokale, regionale en landelijke partners en netwerken – binnen en buiten het ziekenhuis. Deze eerstelijns-synergie vormt de basis voor continuatie van onze traditie van pionieren en verdere ontwikkeling van kennis rondom de eerstelijnszorg.

Het Radboudumc
Onze missie is: to have a significant impact on health and healthcare. We willen vooroplopen bij de ontwikkeling van duurzame zorg: zorg die mens en milieu zo gezond mogelijk houdt, zinnig en betaalbaar is, en liever voorkomt dan geneest. Zorg die er ook nog is voor de kinderen van onze kinderen. Dat doen we in alle drie onze kerntaken: zorg, onderwijs en onderzoek. We werken innovatief, persoonsgericht en samen met anderen in netwerken.

Profiel

Jij bent een ambitieuze, kritische en initiatiefrijke promovendus, die mensen bij elkaar kan brengen om samen aan een project te werken. Je beschikt over doorzettingsvermogen, culturele sensitiviteit, en uitstekende sociale én organisatorische vaardigheden. Ook ben je in staat om zelfstandig en projectmatig te werken. 

Verder herken je jezelf on onderstaand profiel:

• Afgeronde masteropleiding binnen de gezondheids-, sociale- of vergelijkbare wetenschappen.
• Affiniteit met Public Health, participatief onderzoek en de doelgroep ‘aanstaande ouders’.
• (Bij voorkeur) ervaring en expertise op het vlak van patiënt voorlichting en vaccinaties.
• (Bij voorkeur) ervaring in het doen van participatief en/of kwalitatief onderzoek.
• Je beschikt over goede mondelinge en schriftelijke communicatieve vaardigheden in het Nederlands en Engels. 

Arbeids­voorwaarden

Bij het Radboudumc bouw je aan de toekomst. We gaan voor de beste zorg, onderwijs en onderzoek. Dat maken we waar omdat je je bij ons ontwikkelt, kansen pakt en ruimte voelt om op te staan. Als werkgever vinden we het belangrijk dat medewerkers binnen alle levensfasen vitaal en met plezier aan het werk zijn. Dit in een gezonde en veilige omgeving. Onze arbeidsvoorwaarden mogen er ook zijn. Zo kun je rekenen op:

• Bij aanvang van het dienstverband start jij in schaal 10A, stap 0 (€ 3.108 fulltime). Ook krijg je 8% vakantiegeld, 8,3% eindejaarsuitkering en indien van toepassing op de functie, 47% tot 72% onregelmatigheidstoelage.
• 176 vakantie-uren per jaar op basis van een 36-urige werkweek. 

En er is nog meer..

• Een keuzemodel arbeidsvoorwaarden waardoor je een deel van je arbeidsvoorwaarden naar eigen behoefte inzet. Zo kun je met je brutoloon extra vakantie-uren of mantelzorgverlofuren kopen. Of je kunt bijvoorbeeld je bruto eindejaarsuitkering inzetten voor de aanschaf van een fiets, waardoor je minder belasting betaalt.
• Volop kansen om je te ontwikkelen. Zo kun je via onze online leeromgeving uiteenlopende trainingen en opleidingen volgen. 
• Veel aandacht voor je welzijn en vitaliteit. Denk bij voorbeeld aan:
  • Tijd sparen voor balansverlof. 
  • Voor €27,05 per maand (ipv €41) 5 dagen per maand onbeperkt deelnemen aan het activiteitenaanbod en gebruikmaken van alle faciliteiten van het Radboud Sport & Cultuur.
  • Healthy professionals-programma waarin je leert om goed met je energie om te gaan. 
  • Bedrijfsopvangteam en een persoonlijke coach als je een ingrijpende gebeurtenis meemaakt.
  • Financieel gunstig minder werken via een generatieregeling als je de AOW-leeftijd nadert.
• Ondersteuning in een goede werk-privébalans in alle fasen van je leven. Denk aan:
  • Advies en trainingen over bijvoorbeeld ‘Millennialdilemma’s’ en ‘Je loopbaan na je 57ste’.
  • Activiteiten bij ons eigen centrum voor mindfulness.
  • Mantelzorgspreekuren voor als je vragen hebt over het combineren van je werk en zorgtaken thuis.
• Naast het wettelijke zwangerschaps- en bevallingsverlof, biedt het Radboudumc 26 weken ouderschapsverlof, waarvan 9 weken betaald. Daarnaast kun je als partner maximaal 5 weken aanvullend geboorteverlof opnemen. Tijdens het aanvullend geboorteverlof en ouderschapsverlof vullen we de uitkering van het UWV aan tot 100% van je loon.
• Draag je werkkleding van het Radboudumc en moet je je hiervoor buiten werktijd in het ziekenhuis omkleden? Dan ontvang je, als dat voor je functie geldt, een omkleedtoelage van € 80,- bruto per maand (bij een fulltime dienstverband).
• Pensioenopbouw bij het ABP Pensioenfonds. Het Radboudumc betaalt 70% van de pensioenpremie. 
• Korting op de aanvullende pakketten van twee collectieve zorgverzekeringen én op tien andere verzekeringen; van woonhuis- tot rechtsbijstandsverzekering.
• Een tegemoetkoming in je reiskosten woon-werkverkeer van € 0,18 per km tot maximaal 40 km enkele reis. Kom je met het OV naar je werk? Dan vergoeden we de OV-kosten volledig (2e klasse). En werk je regelmatig thuis? Dan krijg je een thuiswerkvergoeding van € 2,40 per dag.

 

Sollicitatie­procedure

Denk jij verder voor onze patiënten én de zorg in de toekomst? Solliciteer vóór 2 maart 2026. We nemen daarna snel contact met je op. De sollicitatiegesprekken vinden plaats tussen 15 en 30 maart 2026.

Goed om te weten

• Voor deze functie is een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vereist.  
• Op onze website vind je uitgebreide informatie over onze sollicitatieprocedure en de veelgestelde vragen.  
• Word jij onze nieuwe collega? Dan krijg je de tijd en ruimte om je functie, werkplek en collega’s goed te leren kennen. Een introductiedag voor alle nieuwe collega’s is een vast onderdeel van je inwerkprogramma.   

Wij werven zelf voor deze vacature. Acquisitie stellen wij niet op prijs; delen in je netwerk wél.

Contact

Benieuwd of deze functie bij je past? Of hoe het is om bij het Radboudumc te werken? Mail dan met Jeannine Hautvast, senior onderzoeker team Infectieziekten. Voor solliciteren gebruik de knop ‘solliciteer’.