Solliciteren bij het Radboudumc

Sollicitatie­procedure

Sollicitatieprocedure

Wij vinden het belangrijk dat je voorafgaand aan je sollicitatie weet welke stappen je doorloopt tijdens de sollicitatieprocedure en wat we met je persoonsgegevens doen. Onze sollicitatieprocedure volgt de algemene sollicitatiecode van de Nederlandse Vereniging van Personeelsmanagement en organisatieontwikkeling (NVP).

Ontvangstbevestiging

Direct na het solliciteren ontvang je via de e-mail een automatisch gegenereerde ontvangstbevestiging. Geen e-mail ontvangen? Misschien is de e-mail in de spam of ongewenste e-mail terechtgekomen. Zo niet, neem dan contact op met Team Recruitment via: jobs@radboudumc.nl.

Persoonsgegevens   

Je persoonsgegevens zijn tijdens het sollicitatieproces alleen toegankelijk voor direct betrokkenen. We hebben hiervoor een privacy statement specifiek voor sollicitanten opgesteld. Door te solliciteren op een vacature ga je akkoord met deze privacy statement en worden je persoonsgegevens automatisch geanonimiseerd na een bepaalde periode. Dan zijn de persoonsgegevens voor ons niet meer toegankelijk. Tenzij we hier samen andere afspraken over maken. Uiteraard ben je vrij om je gegevens in te zien, aan te vullen of eerder te laten anonimiseren. Dit kan via: jobs@radboudumc.nl.

Interne of externe kandidaten

De vacatures van het Radboudumc staan open voor in- en externe kandidaten. Bij gelijke geschiktheid krijgen interne kandidaten voorrang.

Selectie

De eerste selectie vindt plaats op basis van een beoordeling van sollicitatiebrief en CV. Een uitnodiging voor één of meerdere sollicitatiegesprekken ontvang je via de e-mail. Indien je niet uitgenodigd wordt voor een sollicitatiegesprek, ontvang je uiteraard ook een bericht. Wij berichten je zo spoedig mogelijk, maar uiterlijk binnen 10 werkdagen na de sluitingsdatum van de vacature.
Eventuele reiskosten kun je declareren via de vacaturehouder. Deze vergoeding is gebaseerd op reizen met openbaar vervoer, 2e klas. 

Referenties en screening

Bij indiensttreding vragen wij om een verklaring omtrent gedrag (VOG) en vindt er een screening plaats op basis van het aangeleverde CV. De procedure hiervoor verloopt via de afdeling HR van het Radboudumc. Voor sommige functies willen wij, ter ondersteuning van de selectie, enkele referenties raadplegen. Uiteraard doen we dit niet zonder toestemming van de sollicitant, tenzij deze toestemming op grond van de wet of nadere regelgeving niet vereist is.

Selectieonderzoek

Het kan ook voorkomen dat er een selectieonderzoek, een assessment of medisch onderzoek gewenst is. In alle gevallen krijg je van tevoren informatie over het doel en de achtergrond van deze onderzoeken en na afloop een gemotiveerde uitslag. Het medisch onderzoek zal alleen plaatsvinden indien er aan de vervulling van de functie bijzondere eisen op het punt van de medische geschiktheid moeten worden gesteld. En uitsluitend nadat alle overige beoordelingen van geschiktheid hebben plaatsgevonden aan het einde van de selectieprocedure.

Beslissing

De vacaturehouder beslist wie de meest geschikte kandidaat is. De adviezen van andere gespreksdeelnemers en de uitslagen van onderzoeken spelen hierbij een rol. Binnen één week na het laatste gesprek krijg je bericht.

Arbeidsovereenkomst

Zodra je met de toekomstige leidinggevende overeenstemming hebt bereikt omtrent de arbeidsvoorwaarden, leg je deze vast in een arbeidsovereenkomst. Je ontvangt een bevestiging van de besproken arbeidsvoorwaarden en een uitnodiging voor een aanstellingsgesprek met de HR Officer van de betreffende afdeling. Tijdens dit aanstellingsgesprek teken je de arbeidsovereenkomst en ontvang je één getekend exemplaar voor je eigen administratie. Uiteraard bespreken we ook de secundaire arbeidsvoorwaarden.

Introductiedag

Voor alle nieuwe collega's die bij het Radboudumc komen werken is er een introductiedag. Deze dag is bedoeld om je in korte tijd kennis te laten maken met het Radboudumc, haar strategie en haar mensen. Hierdoor kun je je werkzaamheden zo snel mogelijk op een professionele en veilige wijze uitvoeren. Het is een verplicht onderdeel van het inwerkprogramma.
Voor artsen (medisch specialisten, AIOS en ANIOS), verpleegkundigen en paramedici organiseert de Radboudumc Health Academy naast de introductiedag nog een speciale introductiecursus met een specifiek programma gericht op beleidslijnen en procedures rondom patiëntenzorg.

Klachten 

Mocht je de sollicitatieprocedure niet als prettig hebben ervaren, dan kun je een klacht indienen via: jobs@radboudumc.nl.  

Vragen

Voor alle aanvullende en inhoudelijke vragen over de functie kun je contact opnemen met de betreffende vacaturehouder. Heb je vragen over het sollicitatieproces, dan kun je terecht bij Team Recruitment via: jobs@radboudumc.nl.