Sollicitatie­procedure

Sollicitatieprocedure

Wij vinden het belangrijk dat je voorafgaand aan je sollicitatie weet welke stappen je doorloopt tijdens de sollicitatieprocedure en wat we met je persoonsgegevens doen. Onze sollicitatieprocedure volgt de algemene sollicitatiecode van de Nederlandse Vereniging van Personeelsmanagement en organisatieontwikkeling (NVP).
 

Ontvangstbevestiging

Direct na het solliciteren ontvang je via de e-mail een automatisch gegenereerde ontvangstbevestiging. Geen e-mail ontvangen? Misschien is de e-mail in de spam of ongewenste e-mail terechtgekomen. Zo niet, neem dan contact op met Team Arbeidsmarktcommunicatie via: jobs@radboudumc.nl.
 

Persoonsgegevens   

Je persoonsgegevens zijn tijdens het sollicitatieproces alleen toegankelijk voor direct betrokkenen. We hebben hiervoor een privacy statement specifiek voor sollicitanten opgesteld. Door te solliciteren op een vacature ga je akkoord met deze privacy statement en worden je persoonsgegevens automatisch geanonimiseerd na een bepaalde periode. Dan zijn de persoonsgegevens voor ons niet meer toegankelijk. Tenzij we hier samen andere afspraken over maken. Uiteraard ben je vrij om je gegevens in te zien, aan te vullen of eerder te laten anonimiseren. Dit kan via: jobs@radboudumc.nl.
 

Interne of externe kandidaten

De vacatures van het Radboudumc staan open voor in- en externe kandidaten. Bij gelijke geschiktheid krijgen interne kandidaten voorrang.
 

Selectie

De eerste selectie vindt plaats op basis van een beoordeling van sollicitatiebrief en CV. Een uitnodiging voor één of meerdere sollicitatiegesprekken ontvang je via de e-mail. Indien je niet uitgenodigd wordt voor een sollicitatiegesprek, ontvang je uiteraard ook een bericht. Wij berichten je zo spoedig mogelijk, maar uiterlijk binnen 10 werkdagen na de sluitingsdatum van de vacature.
Eventuele reiskosten kun je declareren via de vacaturehouder. Deze vergoeding is gebaseerd op reizen met openbaar vervoer, 2e klas. 
 

Referenties en screening

Bij indiensttreding vragen wij om een verklaring omtrent gedrag (VOG) en vindt er een screening plaats op basis van het aangeleverde CV. De procedure hiervoor verloopt via de afdeling HR van het Radboudumc. Voor sommige functies willen wij, ter ondersteuning van de selectie, enkele referenties raadplegen. Uiteraard doen we dit niet zonder toestemming, tenzij deze toestemming op grond van de wet of nadere regelgeving niet vereist is.
 

Selectieonderzoek

Het kan ook voorkomen dat er een selectieonderzoek, een assessment of medisch onderzoek gewenst is. In alle gevallen krijg je van tevoren informatie over het doel en de achtergrond van deze onderzoeken en na afloop een gemotiveerde uitslag. Het medisch onderzoek zal alleen plaatsvinden indien er aan de vervulling van de functie bijzondere eisen op het punt van de medische geschiktheid moeten worden gesteld. En uitsluitend nadat alle overige beoordelingen van geschiktheid hebben plaatsgevonden aan het einde van de
selectieprocedure.
 

Beslissing

De vacaturehouder beslist wie de meest geschikte kandidaat is. De adviezen van andere gespreksdeelnemers en de uitslagen van onderzoeken spelen hierbij een rol. Binnen één week na het laatste gesprek krijg je bericht.
 

Arbeidsovereenkomst

Zodra je met de toekomstige leidinggevende overeenstemming hebt bereikt omtrent de arbeidsvoorwaarden, leg je deze vast in een arbeidsovereenkomst. Je ontvangt een bevestiging van de besproken arbeidsvoorwaarden en een uitnodiging voor een aanstellingsgesprek met de HR Officer van de betreffende afdeling. Tijdens dit aanstellingsgesprek teken je de arbeidsovereenkomst en ontvang je één getekend exemplaar voor je eigen administratie. Uiteraard bespreken we ook de secundaire arbeidsvoorwaarden.
 

Introductiedag

Voor alle nieuwe collega's die bij het Radboudumc komen werken is er een introductiedag. Deze dag is bedoeld om je in korte tijd kennis te laten maken met het Radboudumc, haar strategie en haar mensen. Hierdoor kun je je werkzaamheden zo snel mogelijk op een professionele en veilige wijze uitvoeren. Het is een verplicht onderdeel van het inwerkprogramma.
Voor artsen (medisch specialisten, AIOS en ANIOS), verpleegkundigen en paramedici organiseert de Radboudumc Health Academy naast de introductiedag nog een speciale introductiecursus met een specifiek programma gericht op beleidslijnen en procedures rondom patiëntenzorg.
 
 

Klachten 

Mocht je de sollicitatieprocedure niet als prettig hebben ervaren, dan kun je een klacht indienen via: jobs@radboudumc.nl.  
 

Vragen

Voor alle aanvullende en inhoudelijke vragen over de functie kun je contact opnemen met de betreffende vacaturehouder. Heb je vragen over het sollicitatieproces, dan kun je terecht bij Team Arbeidsmarktcommunicatie via: jobs@radboudumc.nl.

Sollicitatie­procedure

Wat kun je verwachten als je solliciteert bij het Radboudumc?

lees meer

Contact Team Recruitment

Team recruitment

(024) 309 21 96

neem contact op

E-mailservice vacatures

Ontvang de vacatures die voldoen aan je zoekprofiel.

aanmelden

Vacatures


Vacatures Nederlands

Bekijk hier onze Nederlandstalige vacatures. Kijk bij Vacancies voor al onze overige Engelstalige (research)vacatures.

naar vacatures

Vacancies English (Research)

Bekijk hier onze Engelstalige (research)vacatures.

naar vacancies

Participatie­banen Inclusief werkgeverschap

Als grootste werkgever in de regio hebben wij de ambitie dat ons medewerkersbestand een afspiegeling van de samenleving is.

lees meer

Participatie­banen Inclusief werkgeverschap

Wij maken werk van de Participatiewet

Sinds 1 januari 2015 is de Participatiewet ingevoerd. Iedereen die kan werken maar het op de arbeidsmarkt zonder ondersteuning niet redt, valt onder de Participatiewet. De wet moet ervoor zorgen dat meer mensen werk vinden. Dit geldt ook voor mensen met een arbeidsbeperking. Zij moeten zoveel mogelijk werk vinden bij een gewone werkgever. Mensen met een grote afstand tot de arbeidsmarkt hebben vaak moeite een baan te vinden. Daarom is er een afspraak gemaakt om voor hen 125.000 banen te creëren tot 2026. 100.000 banen bij bedrijven in de marktsector en 25.000 bij de overheid (Wet banenafspraak). Komende jaren staan we met zijn allen voor de taak om binnen het Radboudumc onze bijdrage te leveren.
 

Ambitie Radboudumc

We hebben als Radboudumc de ambitie om ons medewerkersbestand een afspiegeling van de omgeving te laten zijn. Dagelijks bezoeken vele verschillende patiënten ons huis; het Radboudumc gelooft erin dat zij zich extra op hun gemak voelen als ze zich soms herkennen in de mensen die hier werken. Tevens geloven wij erin dat een divers personeelsbestand, dus ook mensen met een beperking, betere zorg levert. Dat betekent dat een medewerker in een rolstoel kan zitten of misschien blind of slechthorend is, of een Autistische stoornis heeft. Wij streven naar een passende functie op een plaats waar zij hun talenten in kunnen zetten. Het Radboudumc wilt een zogenoemd ‘Inclusief’ werkgever zijn. Als grootste werkgever in de regio kunnen we hier echt het verschil in maken én het past bij ons focuspunt de menselijke maat. 

Ritchell.JPG


Over wie gaat het?

Wie is nou de mens die onder de Participatiewet valt en in het doelgroepregister staat? Het betreft mensen die door een fysieke, verstandelijke, psychische of sociale beperking niet zelfstandig in staat zijn het wettelijk minimum loon te verdienen zonder voorziening. Sommige medewerkers vragen een aanpassing op de werkplek, van een praktische aanpassing in een speciale bureaustoel, of juist duidelijke afgebakende taken. Andere medewerkers zullen behoefte hebben aan structuur en jobcoaching, een voorziening gefaciliteerd vanuit het UWV of Werkbedrijf. Indien de medewerker een ‘productieverlies’ ten gevolge van de beperking heeft, wordt dit gecompenseerd door subsidiemogelijkheden van buitenaf. Van de afdeling wordt verwacht dat de nieuwe medewerker de ruimte en tijd krijgt om zich de functie eigen te maken en te groeien op zijn plek als gelijkwaardige collega van het Radboudumc.
 

Hoe realiseren wij Participatiebanen?

Iedere afdeling dient een bijdrage te leveren in het realiseren van deze banen. Dat kunnen banen zijn op allerlei verschillende functies, van zorghulp, administratief medewerker tot assistent onderzoek. Participatiebanen worden altijd rechtstreeks gecommuniceerd met onze samenwerkingspartners, onder andere het Werkbedrijf Rijk van Nijmegen en het UWV.  Via diverse kanalen worden zij verder verspreid door hen.
Uiteraard adviseren wij ook op de reguliere vacatures te reageren.
 

Tot slot

Tot slot, onze ambitie voor Inclusiviteit komt niet voort uit liefdadigheid. Maar uit juist de meerwaarde benutten van diversiteit en iedereen vanuit zijn eigen kracht en talent een kans geven. Het uitgangspunt is én blijft dat iedere medewerker op zijn eigen wijze, een productieve bijdrage dient te leveren aan de realisatie van de missie en strategie van het Radboudumc.
 

Contact

Neem voor meer informatie over onze werkwijze contact op met Nory Burgers, adviseur inclusieve arbeidsmarkt.

Tijdelijke functies FLEXbureau

Ben je op zoek naar een tijdelijke functie op het gebied van zorg / administratief of secretarieel binnen het Radboudumc, kijk dan eens naar de mogelijkheden via ons FLEXbureau.

lees meer

Bijbaan Vermaat Groep

Vermaat Groep is het bedrijf dat voor het Radboudumc alles op het gebied van horeca en catering verzorgt. Neem een kijkje als je bijvoorbeeld wil werken als voedingsassistent.

lees meer

Bijbaan ASA Studenten uitzendbureau

ASA Studenten uitzendbureau is het externe uitzendbureau wat voor ons logistieke functies en andere 'studenten-bijbanen' vervuld.

naar ASA

Vrijwilligerswerk

In het Radboudumc werken ruim 300 vrijwilligers. Wil jij ook bij ons werken als vrijwilliger?

lees meer

Stages Medisch

Stages voor middelbare scholieren, studenten of beroepsoriënterende stages. Er is veel mogelijk in het Radboudumc.

lees meer

Meer weten?


FAQ

Bekijk hier de veelgestelde vragen van sollicitanten. En uiteraard de antwoorden.

naar FAQ's

FAQ

Veelgestelde vragen sollicitanten


  • We krijgen regelmatig de vraag van sollicitanten of het kennismakingsgesprek verzet kan worden, omdat ze verhinderd zijn. De datum van het kennismakingsgesprek maakt onderdeel uit van een complexe agendaplanning. Indien je hierbij niet aanwezig kunt zijn, ontvangen we graag als reply op de uitnodiging de reden waarom je niet aanwezig kunt zijn en wanneer je wel beschikbaar bent. Wij bekijken dan of er mogelijkheden zijn om de afspraak te verzetten.


Arbeids­voorwaarden

Medewerkers van het Radboudumc vallen onder de Cao van de universitair medische centra (Cao umc). Daarnaast bieden we een aantrekkelijk en uitgebreid pakket van arbeidsvoorwaarden en mogelijkheden.

lees meer

De Radboud manier van werken

De Radboud manier van werken wordt gedreven door de missie, visie en kernwaarden van het Radboudumc.

lees meer

De Radboud manier van werken

De Radboud manier van werken wordt gedreven door de missie, visie en kernwaarden van het Radboudumc. In de overtuiging dat we onze strategie juist dan realiseren als medewerkers de Radboud manier van werken omarmen. Voor de Radboud manier van werken zijn onderstaande kernwaarden leidend:
  • Betrokken zijn: oprechte betrokkenheid bij het welzijn van onze medemens. Gekenmerkt door vakkundigheid en oprechte aandacht.
  • Excelleren: in het eigen werk en met elkaar.
  • Samenwerken in een team: zo worden prestaties behaald.
De Radboud manier van werken gaat ook over leiderschap, hoe we die invullen en bevorderen in het Radboudumc. Leidinggevenden hebben daarbij een belangrijke rol, zij helpen teams om betekenis en inhoud te geven aan de verandering. Daar komen mooie initiatieven uit voort.

Niet alleen van leidinggevenden wordt verwacht dat ze leiderschap tonen. De Radboud manier van werken vraagt om persoonlijk leiderschap van iedere medewerker. Ongeacht in welke functie je werkt, draait het om verantwoordelijkheid geven en nemen, tijd voor elkaar hebben en elkaar steunen, elkaar aanspreken wanneer dat nodig is, heldere afspraken maken en die nakomen.

Het accent ligt op gedrag in plaats van het opstellen van regels en procedures. Echte verandering moet immers van binnenuit komen, wil deze slagen. Daarom investeren we niet in instrumenten maar in het creëren van de juiste werkomgeving. Een omgeving die inspireert en uitnodigt om met elkaar in gesprek te gaan.

Wil je ook werken bij het Radboudumc? Bekijk dan onze vacatures.
 

Faciliteiten voor medewerkers

Naast de arbeidsvoorwaarden biedt het Radboudumc haar medewerkers ook verschillende andere faciliteiten en mogelijkheden.

lees meer

Opleidingen Radboudumc Health Academy

De Radboudumc Health Academy is hét onderwijs- en opleidingsinstituut voor iedereen die werkzaam is in de zorg. We geloven in continue professionele ontwikkeling van zorgprofessionals en daar hoort een leven lang leren bij om patiënten dagelijks de beste zorg te kunnen bieden.

lees meer

Onze mensen

  • Snel naar