Vacatures High Care Neonatologie verpleegkundige in opleiding

Over de vacature

  • 28-36 uur per week
  • Onbepaalde tijd
  • Jouw opleiding wordt volledig betaald door het Radboudumc
  • Schaal 7/8aM
  • Datum eerste gesprek: 22 januari 2024

Functie

Als HCN verpleegkundige in opleiding op de afdeling Perinatologie, unit Neonatologie werk je in een academische setting met ‘alles onder één dak’: Medium Care, High Care en NICU. Binnen al onze units verleen je zorg aan neonaten met een doorgaans hoogcomplexe zorgvraag, waarbij voor een goede... lees meer

Functie

Als HCN verpleegkundige in opleiding op de afdeling Perinatologie, unit Neonatologie werk je in een academische setting met ‘alles onder één dak’: Medium Care, High Care en NICU. Binnen al onze units verleen je zorg aan neonaten met een doorgaans hoogcomplexe zorgvraag, waarbij voor een goede behandeling in een specifieke academische expertise vereist is. In deze functie speel je hier een grote rol in.

Onze patiënten zijn vaak kinderen die elders niet behandeld kunnen worden. Je werkt in multidisciplinaire behandelteams intensief samen met artsen (in opleiding) van verschillende specialismen. Professionals met ieder vanuit hun eigen specialisme vaak een net iets andere kijk op de behandeling, maar met één gezamenlijk doel: dat het kind weer met de ouders naar huis of naar een ander ziekenhuis kan. Jij vervult hierin, naast je werkzaamheden ‘aan het bed’, een belangrijke coördinerende rol en je houdt het overzicht. In de zorg spelen de ouders een belangrijke rol. Wij zien hen als belangrijke partners in de behandeling. Jij betrekt de ouders dan ook intensief bij het behandelteam.

Als de situatie van het kind dit toelaat, bied je de ouders ook de mogelijkheid om zorgtaken op zich te nemen. Omdat ernstig zieke kinderen vaak lang bij ons onder behandeling zijn, bouw je een heel persoonlijke band op met het kind en de ouders. Samen met de artsen en de ouders ben je scherp op signalen van het kind. Deze signalen helpen bij het vaststellen van de diagnose en het behandelplan. Het is belangrijk dat je actief meedenkt in de behandeling en goed blijft kijken naar de ontwikkeling van het ziektebeeld bij het kind. In 2022 zijn onze moderne en innovatieve Single Familyrooms in gebruik genomen. Dit zorgt ervoor dat we onze persoonsgerichte zorg nog beter kunnen toepassen.

We bieden je veel mogelijkheden om jezelf vakinhoudelijk en persoonlijk te blijven ontwikkelen en ook jouw kennis met collega’s te delen. En doordat je werkt in een academische setting, waarin we op onze afdeling doorlopend onderzoek doen naar (technische) innovaties in behandelmethoden, blijf je vooroplopen in je vak. Tot slot zijn we een van de weinige ziekenhuisafdelingen in Nederland die succesvol werken met ‘flexibel roosteren’. Dit geeft je alle ruimte om werk en privé op jouw manier optimaal te combineren.

Om jezelf te ontwikkelen, kennis en ervaring te delen én om bij te springen in geval van capaciteitsproblemen, is het voor jou geen probleem om bij te springen op een andere unit.


Werkplek

Als verpleegkundige bij de afdeling Neonatologie van het Radboudumc Amalia Kinderziekenhuis , werk je met circa 125 collega’s verdeeld over 3 units: Medium/High Care, Post IC en NICU. Samen met de afdeling Verloskunde vormen we het nieuwe domein Perinatologie binnen het Amalia kinderziekenhuis.

lees meer

Werkplek

Als verpleegkundige bij de afdeling Neonatologie van het Radboudumc Amalia Kinderziekenhuis, werk je met circa 125 collega’s verdeeld over 3 units: Medium/High Care, Post IC en NICU. Samen met de afdeling Verloskunde vormen we het nieuwe domein Perinatologie binnen het Amalia kinderziekenhuis. 

Binnen onze afdeling vinden we het belangrijk dat we samen op een prettige manier werken aan het steeds verder verbeteren van de zorg aan neonaten en prematuren en dat we iedereen veel kansen bieden om zichzelf doorlopend te ontwikkelen. Omdat bij ons veel disciplines bij elkaar komen die hoge eisen stellen aan kennis en vaardigheden en we bovendien dagelijks werken met technische apparatuur, zijn we behulpzaam naar elkaar, vinden we het geven en ontvangen van eerlijke feedback belangrijk en staat het met elkaar delen van kennis en ervaring bij ons centraal. De emoties hoop, angst, vrees, verdriet, blijdschap en geluk spelen op onze afdeling een grote rol. Dat maakt het werk niet altijd even makkelijk. De sfeer is heel open, we werken op een prettige manier met elkaar samen en vangen elkaar waar nodig op. Dit blijkt ook uit het feit dat we met succes werken met ‘zelf-roosteren’.

Als afdeling werken we o.a. nauw samen met de kraamzorg, jeugdgezondheidszorg (JGZ) en huisartsen om de geboortezorg voor de stad Nijmegen en omgeving op een hoger niveau te tillen. Door een constante evaluatie van uitkomsten én cliëntervaringen willen we deze kwalitatief beter, effectiever en doelmatiger maken. Met elkaar kennisdelen en zo de zorg aan neonaten en prematuren, ook buiten het Radboudumc, continu verbeteren is één van onze ambities. Over grenzen heen kijken en openstaan voor nieuwe ideeën is onderdeel van de cultuur die we nastreven.

Kijk eens naar onze film over het Amalia kinderziekenhuis.

Verpleegkundige in het Radboudumc
Bij ons werken zo’n 2.000 verpleegkundigen, verspreid over vele afdelingen, thema's en centra. Volledig georganiseerd rondom de patiënt. Zo bieden we de patiënt altijd de meest innovatieve en persoonsgerichte zorg.

Het Radboudumc
Onze missie is: to have a significant impact on health and healthcare. We willen vooroplopen bij de ontwikkeling van duurzame zorg: zorg die mens en milieu zo gezond mogelijk houdt, zinnig en betaalbaar is, en liever voorkomt dan geneest. Zorg die er ook nog is voor de kinderen van onze kinderen. Dat doen we in alle drie onze kerntaken: zorg, onderwijs en onderzoek. We werken innovatief, persoonsgericht en samen met anderen in netwerken.

We zijn er voor iedereen
Wist je dat het Radboudumc tot de meest inclusieve organisaties ter wereld behoort? We staan op plek 52 in de internationale ranking van Financial Times. Daarmee zijn we de hoogst genoteerde gezondheidsorganisatie van Nederland. We streven naar een goede (gender)balans in alle functies. En je krijgt de kans je unieke persoonlijkheid en talenten in te zetten. Dus wie jij ook bent, je bent welkom!


Profiel

Je hebt een afgeronde mbo-v of hbo-v opleiding. Een afgeronde kinderaantekening of relevante werkervaring is een pre. lees meer

Profiel

Je hebt een afgeronde mbo-v of hbo-v opleiding. Een afgeronde kinderaantekening of relevante werkervaring is een pre.

Je bezit de sociale en communicatieve vaardigheden om goed samen te werken in een behandelteam, waar niet zelden verschillende visies op de behandeling vanuit diverse specialismen op één lijn gebracht moeten worden. Daarbij denk je als vanzelfsprekend actief mee in het behandelplan. Ook kun je goed luisteren naar ouders en je inleven in hun situatie. Je geeft hen een oprecht gevoel van betrokkenheid. Je staat ook stevig in je schoenen wanneer ouders in de zorg aan hun kind wensen hebben die in jouw ogen de behandeling niet ten goede komen of niet passen binnen de afspraken van de afdeling.

Daarnaast vind je het belangrijk dat je als mens en als professional optimaal functioneert en je hebt de ambitie om te blijven leren. Mogelijkheden die je geboden worden om jezelf verder te ontwikkelen grijp je dan ook met beide handen aan, je deelt je kennis en ervaring met collega’s en je participeert in activiteiten die binnen de afdeling op het gebied van kennisdeling worden georganiseerd. Daar waar mogelijk neem je hierin het voortouw. Verder ben je flexibel in je werk, kun je goed omgaan met het geven en ontvangen van feedback, ben je van nature positief ingesteld en sta je open voor verandering en innovatie; je wilt elke dag weer een wezenlijke bijdrage leveren aan steeds betere persoonsgerichte zorg aan neonaten en prematuren.

Laten we kennismaken


Arbeids­voorwaarden

Bij het Radboudumc bouw je aan de toekomst. We gaan voor de beste zorg, onderwijs en onderzoek. Dat maken we waar omdat je je bij ons ontwikkelt, kansen pakt en ruimte voelt om op te staan. Als werkgever vinden we het belangrijk dat medewerkers binnen alle levensfasen vitaal en met plezier aan...

lees meer

Arbeids­voorwaarden

Bij het Radboudumc bouw je aan de toekomst. We gaan voor de beste zorg, onderwijs en onderzoek. Dat maken we waar omdat je je bij ons ontwikkelt, kansen pakt en ruimte voelt om op te staan. Als werkgever vinden we het belangrijk dat medewerkers binnen alle levensfasen vitaal en met plezier aan het werk zijn. Dit in een gezonde en veilige omgeving. Onze arbeidsvoorwaarden mogen er ook zijn. Zo kun je rekenen op:

  • Een brutomaandsalaris tussen de € 2.932 en € 4.482 (schaal 7/8aM bij fulltime). Ook krijg je 8% vakantiegeld, 8,3% eindejaarsuitkering en, als dat voor je functie geldt, een onregelmatigheidstoelage van 47% tot 72%.
  • 172 vakantie-uren per jaar op basis van een 36-urige werkweek. (Per 1 januari 2025 krijg je 176 vakantie-uren.) 
  • Een keuzemodel arbeidsvoorwaarden waardoor je een deel van je arbeidsvoorwaarden naar eigen behoefte inzet. Zo kun je met je brutoloon extra vakantie-uren of mantelzorgverlofuren kopen. Of je kunt bijvoorbeeld je bruto eindejaarsuitkering inzetten voor de aanschaf van een fiets, waardoor je minder belasting betaalt.
  • Volop kansen om je te ontwikkelen. Zo kun je via onze online leeromgeving uiteenlopende trainingen en opleidingen volgen. 
  • Veel aandacht voor je welzijn en vitaliteit. Denk bij voorbeeld aan:
    • Tijd sparen voor balansverlof. 
    • 40% korting op een sportabonnement van het Radboud Sportcentrum.
    • Healthy professionals-programma waarin je leert om goed met je energie om te gaan. 
    • Bedrijfsopvangteam en een persoonlijke coach als je een ingrijpende gebeurtenis meemaakt.
    • Financieel gunstig minder werken via een generatieregeling als je de AOW-leeftijd nadert.
  • Ondersteuning in een goede werk-privébalans in alle fasen van je leven. Denk aan:
    • Advies en trainingen over bijvoorbeeld ‘Millennialdilemma’s’ en ‘Je loopbaan na je 57ste’;
    • Activiteiten bij ons eigen centrum voor mindfulness;
    • Mantelzorgspreekuren voor als je vragen hebt over het combineren van je werk en zorgtaken thuis.
  • Naast het wettelijke zwangerschaps- en bevallingsverlof, biedt het Radboudumc 26 weken ouderschapsverlof, waarvan 9 weken betaald. Daarnaast kun je als partner maximaal 5 weken aanvullend geboorteverlof opnemen. Tijdens het aanvullend geboorteverlof en ouderschapsverlof vullen we de uitkering van het UWV aan tot 100% van je loon.
  • Trek je op het werk kleding van het Radboudumc aan? Dan ontvang je een omkleedtoelage van € 80,- bruto per maand (bij een fulltime dienstverband). 
  • Pensioenopbouw bij het ABP Pensioenfonds. Het Radboudumc betaalt 70% van de pensioenpremie. 
  • Korting op de aanvullende pakketten van twee collectieve zorgverzekeringen én op tien andere verzekeringen; van woonhuis- tot rechtsbijstandsverzekering.
  • Per 1 oktober 2024: een tegemoetkoming in je reiskosten woon-werkverkeer van € 0,18 per km tot maximaal 40 km enkele reis. Kom je met het OV naar je werk? Dan vergoeden we de OV-kosten volledig (2e klasse). En werk je regelmatig thuis? Dan krijg je een thuiswerkvergoeding van € 2,35 per dag.

En dat is nog lang niet alles! 
Wat dacht je van voorrang bij kinderopvang Heyendael op de Radboud-campus? Korting in ons restaurant, waar we gezonde en duurzaam geproduceerde voeding serveren? En ons Keuzemodel Arbeidsvoorwaarden, waarmee je voorwaarden tegen elkaar kunt uitwisselen zodat ze nog beter bij je passen.


Sollicitatie­procedure

Na je aanmelding bekijken we of jouw profiel aansluit. Is dit het geval, dan nodigen we je uit voor een individuele meeloopdag zodat we elkaar iets beter leren kennen. Blijkt dat onze ambities matchen?

lees meer

Sollicitatie­procedure

Na je aanmelding bekijken we of jouw profiel aansluit. Is dit het geval, dan nodigen we je uit voor een individuele meeloopdag zodat we elkaar iets beter leren kennen. Blijkt dat onze ambities matchen? Dan gaan we in gesprek over jouw loopbaan. Bekijk de animatie hoe dit werkt.

Goed om te weten

  • Voor deze functie is een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vereist.
  • Word jij onze nieuwe collega? Dan krijg je de tijd en ruimte om je functie, werkplek en collega’s goed te leren kennen. Een introductiedag voor alle nieuwe collega’s is een vast onderdeel van je inwerkprogramma.

Wij werven zelf voor deze vacature. Acquisitie stellen wij niet op prijs; delen in je netwerk wél.


Contact

Sollicitatiegesprekken voor de HCN-opleiding die start in 2025, vinden omstreeks oktober 2024 plaats.   

Voor alle aanvullende vragen over de functie kun je contact opnemen met Doriene van Dijk, teamleider zorg, via (024) 361 38 60 of stuur haar een email. Wil je meer informatie over de afdeling? Klik dan op deze link! Om je interesse aan te geven voor deze functie klik op de knop ‘aanmelden’.

lees meer

Contact

Sollicitatiegesprekken voor de HCN-opleiding die start in 2025, vinden omstreeks oktober 2024 plaats.   

Voor alle aanvullende vragen over de functie kun je contact opnemen met Doriene van Dijk, teamleider zorg, via (024) 361 38 60 of stuur haar een email. Wil je meer informatie over de afdeling? Klik dan op deze link! Om je interesse aan te geven voor deze functie klik op de knop ‘aanmelden’.


Liever eerst meelopen?

Dat kan! We organiseren meeloopdagen voor de verschillende verpleegafdelingen in het Radboudumc. lees meer

Denk verder, werk anders


Alle vacatures

Bekijk ook andere interessante functies naar vacatures

Ook interessant

  • Medewerkers
  • Intranet