Vacature Afdelingshoofd | Hoogleraar Medische Psychologie

Functie

Als hoogleraar en afdelingshoofd Medische Psychologie ben je verantwoordelijk voor de koers, visie en verdere ontwikkeling van de afdeling. Je geeft leiding aan een multidisciplinair team van 75 medewerkers en draagt zorg voor de dagelijkse aansturing, de strategische positionering en de integratie van patiëntenzorg, onderzoek, onderwijs en opleiding. Je creëert een open, veilig en inspirerend werk- en leerklimaat, waarin medewerkers, promovendi en studenten zich optimaal kunnen ontwikkelen. Je vertegenwoordigt de medische psychologie binnen het Radboudumc en in nationale en internationale netwerken, en vergroot de zichtbaarheid van het vakgebied.

Als hoogleraar met klinisch profiel vervul je een leidende rol op het gebied van innovatie van de gezondheidszorg en stimuleer je innovatief, interdisciplinair en maatschappelijk relevant onderzoek. Daarnaast draag je bij aan publicaties, promovendi-begeleiding en de verwerving van onderzoeksfinanciering. Daarnaast ben je betrokken bij het onderwijs in de bachelor- en masterprogramma’s Geneeskunde, Biomedische Wetenschappen en Psychologie, en bij de specialistische opleidingen voor gezondheidszorgpsychologen (GZ), klinisch psychologen en klinisch neuropsychologen.

Ook vervul je een belangrijke bestuurlijke en organisatorische rol. Je bent verantwoordelijk voor de inzet van mensen en middelen en bewaakt de doelmatige en strategische aanwending daarvan. Daarbij werk je nauw samen met collega-afdelingshoofden en het bestuur van het Radboudumc aan de realisatie van de strategische thema’s Preventie, Zinnige Zorg, Duurzaamheid en Opleiden.

Werkplek

De afdeling Medische Psychologie vervult een centrale en unieke rol binnen het Radboudumc. De afdeling onderscheidt zich nationaal en internationaal door de integratie van patiëntenzorg, onderzoek, onderwijs en opleiding. Het team (75 medewerkers) bestaat uit klinisch psychologen, klinisch neuropsychologen, GZ-psychologen, maatschappelijk werkers, onderzoekers, promovendi en ondersteunend personeel. De afdeling levert hoogcomplexe psychosociale zorg binnen vrijwel alle afdelingen en elf centra voor patiëntenzorg van het Radboudumc.

Zorg en positionering
Jaarlijks worden enkele duizenden patiënten gezien door de afdeling, variërend van diagnostiek bij complexe neuropsychologische problematiek tot behandeling en begeleiding bij oncologische zorg en chronische aandoeningen. De afdeling is nauw betrokken bij een aantal multidisciplinaire overleggen en speelt een belangrijke rol in de ontwikkeling van geïntegreerde zorgpaden, waarin gedragswetenschappelijke expertise onmisbaar is.

Onderzoek
Het onderzoeksprogramma Psychology, Behavior & Health (PB&H) omvat meerdere onderzoeksgroepen die nationaal en internationaal samenwerken en sterk zijn ingebed in (interfacultaire) netwerken. Het onderzoek richt zich op psycho-oncologie, diversiteit in geslacht en gender, psychologie van technologische toepassingen bij diabetes en klinische neuropsychologie bij de ziekte van Parkinson. De onderzoekers werken nauw samen met andere Radboudumc-programma’s, zoals Supportive Care in Cancer, Gender Sensitive Health and Reproduction, Diabetes en Parkinson’s Disease and other Movement Disorders. Het onderzoek wordt gefinancierd door persoonlijke en competitieve subsidies, onder meer van het Diabetesfonds, KWF, NWO en Europese fondsen. Daarmee levert de afdeling een structurele bijdrage aan wetenschappelijke vernieuwing en aan de integratie van psychologische kennis in patiëntenzorg en preventie binnen het Radboudumc.

Onderwijs en opleiding
De afdeling levert een substantiële bijdrage aan de opleidingen Geneeskunde, Biomedische Wetenschappen en Psychologie. Jaarlijks volgen honderden studenten onderwijs waarin de psychologische en gedragsmatige dimensies van gezondheid en ziekte centraal staan. Daarnaast is de afdeling een erkende opleidingsplaats voor gezondheidszorgpsychologen (GZ), klinisch psychologen en klinisch neuropsychologen. Binnen dit opleidingsklimaat staat een veilige en stimulerende leeromgeving centraal, waarin jonge professionals zich kunnen ontwikkelen tot zelfstandig werkende specialisten.

Leiderschap in het Radboudumc
Als leidinggevende heb je een belangrijke rol in onze organisatie. Je draagt actief bij aan de groei en ontwikkeling van onze medewerkers en voegt, samen met jouw team, waarde toe aan het realiseren van onze doelen en ambitie.  Daarbij zien we leiderschap als een vak en ondersteunen wij de ontwikkeling van onze leidinggevenden vanaf het moment dat je in dienst komt.

Het Radboudumc
Onze missie is: to have a significant impact on health and healthcare. We willen vooroplopen bij de ontwikkeling van duurzame zorg: zorg die mens en milieu zo gezond mogelijk houdt, zinnig en betaalbaar is, en liever voorkomt dan geneest. Zorg die er ook nog is voor de kinderen van onze kinderen. Dat doen we in alle drie onze kerntaken: zorg, onderwijs en onderzoek. We werken innovatief, persoonsgericht en samen met anderen in netwerken.

Profiel

Je hebt een afgeronde promotie en de competenties om promovendi succesvol te begeleiden; in de afgelopen vijf jaar heb je als (co-)promotor minimaal drie promovendi begeleid tot een goedgekeurd manuscript. Je hebt ervaring met academische patiëntenzorg, onderwijsontwikkeling en het initiëren van zorginnovaties. Je beschikt over wetenschappelijke ervaring met internationale publicaties en het verwerven van competitieve subsidies (bijv. NWO, ZonMw of Europese fondsen), maar je profiel is nadrukkelijk breder dan onderzoek alleen: je weet wetenschap, zorg en onderwijs te verbinden tot maatschappelijke impact.

Als leider ben je bestuurlijk ervaren, strategisch sterk en zichtbaar in (inter)nationale netwerken. Je vervult een rol als boegbeeld van het vakgebied, stimuleert nieuwsgierigheid, teamontwikkeling en talentgroei, en creëert een veilige, inclusieve en stimulerende werkomgeving. Je toont leiderschap dat gericht is op samenwerking, innovatie en maatschappelijke impact, en combineert natuurlijk gezag met integriteit, besluitvaardigheid, communicatieve kracht en maatschappelijke betrokkenheid.

Kort samengevat beschik je over:

• Een registratie als klinisch psycholoog of klinisch neuropsycholoog (BIG-specialist), of minimaal als GZ-psycholoog met een sterk academisch profiel.
• Een afgeronde promotie en recente ervaring met promovendi-begeleiding (minimaal drie in de afgelopen vijf jaar).
• Ervaring in academische patiëntenzorg en in het ontwikkelen en implementeren van zorginnovaties, in lijn met het profiel voor Hoogleraar LAHC (dit profiel is op te vragen).
• Bestuurlijke en leidinggevende ervaring binnen een academische of klinische context.
• Wetenschappelijke ervaring met internationale publicaties en het verwerven van onderzoeksfinanciering.
• Strategisch inzicht in de ontwikkelingen van de gezondheidszorg en het vermogen om bruggen te bouwen tussen disciplines.
• Leidinggevende ervaring op het gebied van organisatie, uitvoering en/of ontwikkeling van academische gezondheidszorg.
• Verbindend leiderschap dat samenwerking, innovatie en maatschappelijke impact centraal stelt.
• Persoonlijke eigenschappen zoals verbindende kracht, veranderende kracht, groepsgericht leiderschap en visionaire kracht, waarbij integriteit, besluitvaardigheid, communicatieve vaardigheid en maatschappelijke betrokkenheid richtinggevend zijn voor het handelen.

Arbeids­voorwaarden

Bij het Radboudumc bouw je aan de toekomst. We gaan voor de beste zorg, onderwijs en onderzoek. Dat maken we waar omdat je je bij ons ontwikkelt, kansen pakt en ruimte voelt om op te staan. Als werkgever vinden we het belangrijk dat medewerkers binnen alle levensfasen vitaal en met plezier aan het werk zijn. Dit in een gezonde en veilige omgeving. Onze arbeidsvoorwaarden mogen er ook zijn. Zo kun je rekenen op:

• Een bruto maandsalaris tussen € 6.978 en € 12.865 (schaal 18) bij een fulltime dienstverband (36 uur per week). Ook krijg je 8% vakantiegeld, 8,3% eindejaarsuitkering en, als dat voor je functie geldt, een onregelmatigheidstoelage van 47% tot 72%.
• 176 vakantie-uren per jaar op basis van een 36-urige werkweek. 

En er is nog meer..

• Een keuzemodel arbeidsvoorwaarden waardoor je een deel van je arbeidsvoorwaarden naar eigen behoefte inzet. Zo kun je met je brutoloon extra vakantie-uren of mantelzorgverlofuren kopen. Of je kunt bijvoorbeeld je bruto eindejaarsuitkering inzetten voor de aanschaf van een fiets, waardoor je minder belasting betaalt.
• Volop kansen om je te ontwikkelen. Zo kun je via onze online leeromgeving uiteenlopende trainingen en opleidingen volgen. 
• Veel aandacht voor je welzijn en vitaliteit. Denk bij voorbeeld aan:
  • Tijd sparen voor balansverlof. 
  • Voor €27,05 per maand (ipv €41) 5 dagen per maand onbeperkt deelnemen aan het activiteitenaanbod en gebruikmaken van alle faciliteiten van het Radboud Sport & Cultuur.
  • Healthy professionals-programma waarin je leert om goed met je energie om te gaan. 
  • Bedrijfsopvangteam en een persoonlijke coach als je een ingrijpende gebeurtenis meemaakt.
  • Financieel gunstig minder werken via een generatieregeling als je de AOW-leeftijd nadert.
• Ondersteuning in een goede werk-privébalans in alle fasen van je leven. Denk aan:
  • Advies en trainingen over bijvoorbeeld ‘Millennialdilemma’s’ en ‘Je loopbaan na je 57ste’.
  • Activiteiten bij ons eigen centrum voor mindfulness.
  • Mantelzorgspreekuren voor als je vragen hebt over het combineren van je werk en zorgtaken thuis.
• Naast het wettelijke zwangerschaps- en bevallingsverlof, biedt het Radboudumc 26 weken ouderschapsverlof, waarvan 9 weken betaald. Daarnaast kun je als partner maximaal 5 weken aanvullend geboorteverlof opnemen. Tijdens het aanvullend geboorteverlof en ouderschapsverlof vullen we de uitkering van het UWV aan tot 100% van je loon.
• Draag je werkkleding van het Radboudumc en moet je je hiervoor buiten werktijd in het ziekenhuis omkleden? Dan ontvang je, als dat voor je functie geldt, een omkleedtoelage van € 80,- bruto per maand (bij een fulltime dienstverband).
• Pensioenopbouw bij het ABP Pensioenfonds. Het Radboudumc betaalt 70% van de pensioenpremie. 
• Korting op de aanvullende pakketten van twee collectieve zorgverzekeringen én op tien andere verzekeringen; van woonhuis- tot rechtsbijstandsverzekering.
• Een tegemoetkoming in je reiskosten woon-werkverkeer van € 0,18 per km tot maximaal 40 km enkele reis. Kom je met het OV naar je werk? Dan vergoeden we de OV-kosten volledig (2e klasse). En werk je regelmatig thuis? Dan krijg je een thuiswerkvergoeding van € 2,40 per dag.

Sollicitatie­procedure

Denk jij verder voor onze patiënten én de zorg in de toekomst? Solliciteer uiterlijk vrijdag 15 november via de website van onze partner Perrett Laver, niet via deze Radboudumc website. Zij nemen daarna snel contact met je op. Geselecteerde kandidaten worden uitgenodigd voor een diepte-interview met Perrett Laver, waarna de afvaardiging van de selectiecommissie in februari de shortlist vaststelt. Kandidaten op de shortlist worden vervolgens uitgenodigd voor formele sollicitatiegesprekken. Een assessment kan onderdeel uit maken van de procedure. Lees ook de brochure bij het contactblok voor meer informatie.

Goed om te weten

• Voor deze functie is een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vereist.  
• Op onze website vind je uitgebreide informatie over onze sollicitatieprocedure en de veelgestelde vragen.  
• Word jij onze nieuwe collega? Dan krijg je de tijd en ruimte om je functie, werkplek en collega’s goed te leren kennen. Een introductiedag voor alle nieuwe collega’s is een vast onderdeel van je inwerkprogramma.   

Wij werven zelf voor deze vacature. Acquisitie stellen wij niet op prijs; delen in je netwerk wél.

Contact

Deze procedure verloopt via onze partner Perret Laver. Heb je vragen? Neem dan contact op met Tiziano Sartor via (020) 2404 370. Reageer niet via onze sollicitatiebutton maar via de website van Perret Laver. Lees in de uitgebreide brochure meer informatie over deze functie en de leeropdracht.