Vacature Verpleegkundig teamleider afdeling Perinatologie, unit Neonatologie Amalia kinderziekenhuis

Functie

Als teamleider binnen de unit Neonatologie vervul je een sleutelrol in het dagelijks organiseren en coördineren van hoogwaardige zorg voor kwetsbare pasgeborenen. Je geeft leiding aan een hecht team van ongeveer twintig tot vijfentwintig verpleegkundigen en andere zorgprofessionals. Je bent zichtbaar aanwezig, goed benaderbaar en weet wat er speelt in het team. Met jouw coachende stijl creëer je een omgeving waarin collega’s zich gesteund voelen en gestimuleerd worden om kwaliteitsgerichte en toekomstbestendige zorg te leveren.

Je start je werkdag regelmatig om 7.30 uur als patiëntencoördinator. Tijdens de overdracht van de nachtdienst krijg je direct een goed beeld van de actuele zorgzwaarte, bijzonderheden in het team en hoe collega’s hun dienst hebben ervaren. Op basis daarvan maak je keuzes in de teamindeling en benut je de kwaliteiten van individuele verpleegkundigen, bijvoorbeeld bij het begeleiden van studenten.

Daarna volg je de medische overdracht en overleg je met de beddencoördinator en roostermaker over de uitdagingen in de planning. Gedurende de dag bewaak je de voortgang van het zorgproces, heb je contact met verschillende disciplines—zoals maatschappelijk werk—en stuur je op continuïteit, samenwerking en realistische oplossingen.

Als teamleider ben je de verbindende schakel die signalen oppakt, bespreekbaar maakt en vertaalt naar concrete acties. Je voert gesprekken op momenten dat dat nodig is, ook als onderwerpen lastig of gevoelig zijn. Je reflecteert, stuurt bij en draagt eraan bij dat niet alleen het team, maar ook jijzelf de dag met een goed gevoel afsluit. Je werkt nauw samen met collega‑teamleiders en investeert in de gezamenlijke ontwikkeling van een sterk, coachend leiderschapsteam.

Naast je dagelijkse taken heb je een eigen aandachtsgebied. Bijvoorbeeld het vormgeven of actualiseren van onderwijskaders voor de afdeling. Je voert gesprekken met collega’s, haalt feedback op en vertaalt die naar verdere verbeteringen. Zo werk je mee aan de doorontwikkeling van de afdeling en aan een toekomstgerichte visie op zorg. In deze veelzijdige en dynamische functie combineer je leiderschap, samenwerking en strategisch denken met oprechte aandacht voor medewerkers en patiëntenzorg.

Werkplek

Jaarlijks behandelen wij in het Amalia kinderziekenhuis in Nijmegen ongeveer 24.000 kinderen tussen 0 en 18 jaar. Dat is 16% van alle patiënten in het Radboudumc. Als academisch medisch centrum integreren we onderzoek, onderwijs en zorg. Wij bieden integrale zorg die we om het kind en zijn familie organiseren en betrekken kinderen en ouders actief bij het zorgproces. Onze focus ligt op aangeboren aandoeningen, (complexe) derdelijnszorg, traumazorg en geboortezorg.

Er werken ruim duizend medewerkers in het Amalia kinderziekenhuis. Onze betrokken en bevlogen medewerkers zijn cruciaal in het bereiken van ons doel om de beste zorg voor de patiënt en zijn familie te bieden. Werken in het Amalia kinderziekenhuis betekent werken in een innovatieve en persoonsgerichte omgeving, waarin je als professional het beste uit je zelf kunt halen door grenzen te verleggen. Kijk eens naar onze film over het Amalia kinderziekenhuis.

Binnen het Amalia kinderziekenhuis is de centrumleiding integraal verantwoordelijk voor het kinderziekenhuis. De leiding bestaat uit drie leden, de bedrijfskundig directeur, de medisch directeur en de verpleegkundig directeur.

Perinatologie
Het zorgdomein perinatologie (alle zorg rondom zwangere en pasgeboren kind) is onderdeel van het Amalia kinderziekenhuis van het Radboudumc. Binnen dit zorgdomein werken verschillende zorgprofessionals intensief samen. Een van de thema's van het Amalia kinderziekenhuis is aangeboren aandoeningen. Kinderen met aangeboren aandoeningen worden veelal na geboorte primair op de NICU (Neonatale Intensive Care Unit) opgenomen en daarmee neemt unit neonatologie een belangrijke positie in binnen het Amalia kinderziekenhuis.

De afdeling Perinatologie heeft een regiefunctie voor de integrale geboortezorg in de regio en is het derdelijns centrum voor verloskunde en de pasgeborenen die intensive care zorg nodig hebben in de regio Zuidoost Nederland. Als teamleider zorg werk je met circa 250 collega's, verpleegkundigen, verpleegassistenten, zorghulpen en secretaresses. Vanuit één dienstrooster organiseren we de zorg voor onze (intensieve) patiënten. Er zijn twee gespecialiseerde teams (Neonatologie en Verloskunde). 

Het teamleidersteam
Je komt te werken in een team dat de kwaliteit van zorg hoog in het vaandel heeft staan. Als teamleiders team blijf je in ontwikkeling, in de rol die coachend wordt ingezet. In het team wordt er elke dag weer hard gewerkt met een hoog verantwoordelijkheidsgevoel, maar vindt een ieder persoonlijke aandacht voor elkaar ook heel belangrijk.

Het Radboudumc
Onze missie is: to have a significant impact on health and healthcare. We willen vooroplopen bij de ontwikkeling van duurzame zorg: zorg die mens en milieu zo gezond mogelijk houdt, zinnig en betaalbaar is, en liever voorkomt dan geneest. Zorg die er ook nog is voor de kinderen van onze kinderen. Dat doen we in alle drie onze kerntaken: zorg, onderwijs en onderzoek. We werken innovatief, persoonsgericht en samen met anderen in netwerken.

Profiel

In deze rol zoeken we een teamleider met visie, daadkracht en een warme, coachende stijl. Je hebt oog voor medewerkers, denkt in mogelijkheden en brengt energie mee om samen met het team onderscheidende patiëntenzorg te blijven realiseren. Daarbij weet je een balans te vinden tussen operationele aansturing, strategisch meedenken en het creëren van een veilige, open werkomgeving waarin collega's kunnen groeien.

Het Radboudumc staat bekend als een van de meest inclusieve organisaties ter wereld en streeft naar diversiteit in teams, leiderschap en perspectieven. Jij voelt je thuis in een omgeving waar ruimte is voor unieke talenten en waar samenwerken vanzelfsprekend is. De functie vraagt om stevig ontwikkelde communicatieve en coachende vaardigheden, besluitvaardigheid en het vermogen om veranderprocessen in goede banen te leiden.

Wij vragen:

• Een afgeronde hbo‑verpleegkundige opleiding, ruime ervaring als (regie)verpleegkundige en bij voorkeur affiniteit met kindzorg.
• Leidinggevende ervaring of aantoonbaar leiderschapspotentieel, aangevuld met een afgeronde managementopleiding of bereidheid deze te volgen.
• Een ondernemende en samenwerkingsgerichte houding, met een focus op verbinden, ontwikkelen en het realiseren van hoge kwaliteit van zorg.
• Sterk ontwikkelde coachende vaardigheden, inclusief het geven en ontvangen van opbouwende feedback, en het vermogen om projectmatig te werken aan verbeteringen.
• Een brede blik op organisatiebelangen, waarbij je afdelingsspecifieke en organisatiebrede doelen met elkaar weet te verbinden, passend bij de Radboud manier van werken.

Arbeids­voorwaarden

Bij het Radboudumc bouw je aan de toekomst. We gaan voor de beste zorg, onderwijs en onderzoek. Dat maken we waar omdat je je bij ons ontwikkelt, kansen pakt en ruimte voelt om op te staan. Als werkgever vinden we het belangrijk dat medewerkers binnen alle levensfasen vitaal en met plezier aan het werk zijn. Dit in een gezonde en veilige omgeving. Onze arbeidsvoorwaarden mogen er ook zijn. Zo kun je rekenen op:

• Een bruto maandsalaris tussen € 3.598 en € 5.669 (schaal 10) bij een fulltime dienstverband (36 uur per week) en daarnaast een teamleiderstoelage aangevuld tot schaal 10M. Ook krijg je 8% vakantiegeld, 8,3% eindejaarsuitkering en, als dat voor je functie geldt, een onregelmatigheidstoelage van 47% tot 72%.
• 176 vakantie-uren per jaar op basis van een 36-urige werkweek. 

En er is nog meer..

• Een keuzemodel arbeidsvoorwaarden waardoor je een deel van je arbeidsvoorwaarden naar eigen behoefte inzet. Zo kun je met je brutoloon extra vakantie-uren of mantelzorgverlofuren kopen. Of je kunt bijvoorbeeld je bruto eindejaarsuitkering inzetten voor de aanschaf van een fiets, waardoor je minder belasting betaalt.
• Volop kansen om je te ontwikkelen. Zo kun je via onze online leeromgeving uiteenlopende trainingen en opleidingen volgen. 
• Veel aandacht voor je welzijn en vitaliteit. Denk bij voorbeeld aan:
  • Tijd sparen voor balansverlof. 
  • Voor €27,05 per maand (ipv €41) 5 dagen per maand onbeperkt deelnemen aan het activiteitenaanbod en gebruikmaken van alle faciliteiten van het Radboud Sport & Cultuur.
  • Healthy professionals-programma waarin je leert om goed met je energie om te gaan. 
  • Bedrijfsopvangteam en een persoonlijke coach als je een ingrijpende gebeurtenis meemaakt.
  • Financieel gunstig minder werken via een generatieregeling als je de AOW-leeftijd nadert.
• Ondersteuning in een goede werk-privébalans in alle fasen van je leven. Denk aan:
  • Advies en trainingen over bijvoorbeeld ‘Millennialdilemma’s’ en ‘Je loopbaan na je 57ste’.
  • Activiteiten bij ons eigen centrum voor mindfulness.
  • Mantelzorgspreekuren voor als je vragen hebt over het combineren van je werk en zorgtaken thuis.
• Naast het wettelijke zwangerschaps- en bevallingsverlof, biedt het Radboudumc 26 weken ouderschapsverlof, waarvan 9 weken betaald. Daarnaast kun je als partner maximaal 5 weken aanvullend geboorteverlof opnemen. Tijdens het aanvullend geboorteverlof en ouderschapsverlof vullen we de uitkering van het UWV aan tot 100% van je loon.
• Draag je werkkleding van het Radboudumc en moet je je hiervoor buiten werktijd in het ziekenhuis omkleden? Dan ontvang je, als dat voor je functie geldt, een omkleedtoelage van € 80,- bruto per maand (bij een fulltime dienstverband).
• Pensioenopbouw bij het ABP Pensioenfonds. Het Radboudumc betaalt 70% van de pensioenpremie. 
• Korting op de aanvullende pakketten van twee collectieve zorgverzekeringen én op tien andere verzekeringen; van woonhuis- tot rechtsbijstandsverzekering.
• Een tegemoetkoming in je reiskosten woon-werkverkeer van € 0,18 per km tot maximaal 40 km enkele reis. Kom je met het OV naar je werk? Dan vergoeden we de OV-kosten volledig (2e klasse). En werk je regelmatig thuis? Dan krijg je een thuiswerkvergoeding van € 2,40 per dag.

Sollicitatie­procedure

Denk jij verder voor onze patiënten én de zorg in de toekomst? Solliciteer vóór 12 maart 2026. We nemen daarna snel contact met je op. De sollicitatiegesprekken vinden plaats op 19 maart 2026. Fijn als je hier alvast rekening mee houdt. Een assessment maakt mogelijk onderdeel uit van deze sollicitatieprocedure.

Goed om te weten

• Voor deze functie is een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vereist.  
• Op onze website vind je uitgebreide informatie over onze sollicitatieprocedure en de veelgestelde vragen.  
• Word jij onze nieuwe collega? Dan krijg je de tijd en ruimte om je functie, werkplek en collega’s goed te leren kennen. Een introductiedag voor alle nieuwe collega’s is een vast onderdeel van je inwerkprogramma.   

Wij werven zelf voor deze vacature. Acquisitie stellen wij niet op prijs; delen in je netwerk wél.

Contact

Benieuwd of deze functie bij je past? Of hoe het is om bij het Radboudumc te werken? Mail dan met Anke Loeffen, zorgmanager Perinatologie. Voor solliciteren gebruik de knop ‘solliciteer’.