Vacature Medewerker beleid & kwaliteit Stichting Prenatale screening regio Nijmegen

Functie

Wil jij bijdragen aan de kwaliteitsborging van counseling en prenatae screeningstesten, en aan de informatievoorziening van zorgverleners in de regio? Dan maken we graag kennis met je!

Als medewerker beleid & kwaliteit heb je een gevarieerd takenpakket bij de kwaliteitsborging van de prenatale screening en het algemene beleid van de SPN. De belangrijkste kaders van je werk worden gevormd door landelijke kwaliteitseisen en afspraken. Je werkt samen met de andere medewerkers van het bureau om de continuïteit van het werk van de SPN te waarborgen en daarnaast stem je af met je landelijke collega's. Je wordt aangestuurd door de directeur-bestuurder van de SPN.

Taken en verantwoordelijkheden

• Uitvoeren van kwaliteitstoetsen bij counselingspraktijken samen met je collega.
• Meewerken aan de kwaliteitsborging van de echoscopie.
• Organisatie van bijeenkomsten en vergaderingen.
• Ondersteunen van zorgverleners en collega's bij vragen over registratiesystemen en rapportages.
• Deelnemen aan landelijke werkgroepen.

Werkplek

De Stichting Prenatale screening regio Nijmegen (SPN) is vanuit de Wet Bevolkingsonderzoek vergunninghouder voor de screening op downsyndroom-, edwards- en patausyndroom via de NIPT en voor screening op lichamelijke aandoeningen via de 13- en 20-wekenecho. Deze verrichtingen worden gedaan in verloskundige praktijken, echocentra, ziekenhuizen en laboratoria in de wijde omgeving rond Nijmegen. De SPN coördineert de screening, borgt de kwaliteit en monitort de uitvoering van de prenatale screening. In Nederland zijn er zeven Regionale Centra zoals de SPN. Deze centra krijgen ondersteuning van ons landelijke bureau.

De SPN werkt vanuit het Radboudumc. Het team werkt deels op locatie in Nijmegen, deels vanuit huis en soms op de landelijke locatie in Utrecht. Het personeel van de SPN is gedetacheerd vanuit het Radboudumc. Het bureau van de SPN bestaat uit tien medewerkers.

Het Radboudumc
Onze missie is: to have a significant impact on health and healthcare. We willen vooroplopen bij de ontwikkeling van duurzame zorg: zorg die mens en milieu zo gezond mogelijk houdt, zinnig en betaalbaar is, en liever voorkomt dan geneest. Zorg die er ook nog is voor de kinderen van onze kinderen. Dat doen we in alle drie onze kerntaken: zorg, onderwijs en onderzoek. We werken innovatief, persoonsgericht en samen met anderen in netwerken.

Profiel

Als kwaliteitsgerichte professional stel je hoge eisen aan zowel je eigen werk als dat van anderen. Je werkt uitstekend samen met collega's en hebt een klantvriendelijke werkhouding, wat bijdraagt aan een positieve werkomgeving. Je bent in staat om prioriteiten te stellen en werkt gestructureerd en zelfstandig, waardoor je efficiënt en effectief je taken kunt uitvoeren.

Daarnaast heb je:

• Werk- en denkniveau op hbo-niveau, bij voorkeur met een (bio)medische achtergrond zoals verloskunde of met een achtergrond in communicatie.
• Affiniteit met de gezondheidszorg.
• Ervaring met het verwerken, analyseren en presenteren van gegevens.
• Goede mondelinge en schriftelijke communicatievaardigheden.
• Vaardig met MS Word, Outlook, Excel en Teams of je maakt dit soort programma's snel eigen.

Arbeids­voorwaarden

Je wordt aangesteld bij de afdeling Genetica van het Radboudumc, maar je wordt vanuit deze afdeling gedetacheerd naar de SPN.

Bij het Radboudumc bouw je aan de toekomst. We gaan voor de beste zorg, onderwijs en onderzoek. Dat maken we waar omdat je je bij ons ontwikkelt, kansen pakt en ruimte voelt om op te staan. Als werkgever vinden we het belangrijk dat medewerkers binnen alle levensfasen vitaal en met plezier aan het werk zijn. Dit in een gezonde en veilige omgeving. Onze arbeidsvoorwaarden mogen er ook zijn. Zo kun je rekenen op:

• Een bruto maandsalaris tussen € 3.765 en € 5.160 (schaal 9) bij een fulltime dienstverband (36 uur per week). Ook krijg je 8% vakantiegeld, 8,3% eindejaarsuitkering en, als dat voor je functie geldt, een onregelmatigheidstoelage van 47% tot 72%.
• 176 vakantie-uren per jaar op basis van een 36-urige werkweek. 

En er is nog meer..

• Een keuzemodel arbeidsvoorwaarden waardoor je een deel van je arbeidsvoorwaarden naar eigen behoefte inzet. Zo kun je met je brutoloon extra vakantie-uren of mantelzorgverlofuren kopen. Of je kunt bijvoorbeeld je bruto eindejaarsuitkering inzetten voor de aanschaf van een fiets, waardoor je minder belasting betaalt.
• Volop kansen om je te ontwikkelen. Zo kun je via onze online leeromgeving uiteenlopende trainingen en opleidingen volgen. 
• Veel aandacht voor je welzijn en vitaliteit. Denk bij voorbeeld aan:
  • Tijd sparen voor balansverlof. 
  • Voor €27,05 per maand (ipv €41) 5 dagen per maand onbeperkt deelnemen aan het activiteitenaanbod en gebruikmaken van alle faciliteiten van het Radboud Sport & Cultuur.
  • Healthy professionals-programma waarin je leert om goed met je energie om te gaan. 
  • Bedrijfsopvangteam en een persoonlijke coach als je een ingrijpende gebeurtenis meemaakt.
  • Financieel gunstig minder werken via een generatieregeling als je de AOW-leeftijd nadert.
• Ondersteuning in een goede werk-privébalans in alle fasen van je leven. Denk aan:
  • Advies en trainingen over bijvoorbeeld ‘Millennialdilemma’s’ en ‘Je loopbaan na je 57ste’.
  • Activiteiten bij ons eigen centrum voor mindfulness.
  • Mantelzorgspreekuren voor als je vragen hebt over het combineren van je werk en zorgtaken thuis.
• Naast het wettelijke zwangerschaps- en bevallingsverlof, biedt het Radboudumc 26 weken ouderschapsverlof, waarvan 9 weken betaald. Daarnaast kun je als partner maximaal 5 weken aanvullend geboorteverlof opnemen. Tijdens het aanvullend geboorteverlof en ouderschapsverlof vullen we de uitkering van het UWV aan tot 100% van je loon.
• Draag je werkkleding van het Radboudumc en moet je je hiervoor buiten werktijd in het ziekenhuis omkleden? Dan ontvang je, als dat voor je functie geldt, een omkleedtoelage van € 80,- bruto per maand (bij een fulltime dienstverband).
• Pensioenopbouw bij het ABP Pensioenfonds. Het Radboudumc betaalt 70% van de pensioenpremie. 
• Korting op de aanvullende pakketten van twee collectieve zorgverzekeringen én op tien andere verzekeringen; van woonhuis- tot rechtsbijstandsverzekering.
• Een tegemoetkoming in je reiskosten woon-werkverkeer van € 0,18 per km tot maximaal 40 km enkele reis. Kom je met het OV naar je werk? Dan vergoeden we de OV-kosten volledig (2e klasse). En werk je regelmatig thuis? Dan krijg je een thuiswerkvergoeding van € 2,40 per dag.

Sollicitatie­procedure

Denk jij verder voor onze patiënten én de zorg in de toekomst? Solliciteer vóór 9 maart 2026. We nemen daarna snel contact met je op. De eerste sollicitatiegesprekken vinden plaats op 16 maart 2026 en de tweede sollicitatiegesprekken in de ochtend van 24 maart 2026. Fijn als je hier alvast rekening mee houdt.

Goed om te weten

• Voor deze functie is een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vereist.  
• Op onze website vind je uitgebreide informatie over onze sollicitatieprocedure en de veelgestelde vragen.  
• Word jij onze nieuwe collega? Dan krijg je de tijd en ruimte om je functie, werkplek en collega’s goed te leren kennen. Een introductiedag voor alle nieuwe collega’s is een vast onderdeel van je inwerkprogramma.   

Wij werven zelf voor deze vacature. Acquisitie stellen wij niet op prijs; delen in je netwerk wél.

Contact

Benieuwd of deze functie bij je past? Of hoe het is om bij het Radboudumc te werken? Bel, Whatsapp of mail dan met Annette Stolwijk, directeur/ bestuurder SPN, via 06 42 99 02 50. Voor solliciteren gebruik de knop 'solliciteer'.