Vacature Personeelsplanner Oogheelkunde

Functie

Ben jij iemand die energie krijgt van het oplossen van complexe puzzels? Bewaar jij moeiteloos het overzicht, ook wanneer alles tegelijk verandert? En weet jij als geen ander dat een rooster eigenlijk nooit écht ‘af’ is? Dan pas jij perfect in ons team!

Als personeelsplanner ben je onmisbaar binnen de afdeling Oogheelkunde. Jij zorgt ervoor dat onze zorgprofessionals optimaal kunnen werken en onze patiënten de best mogelijke zorg krijgen. Je bent de spin in het web, de verbinder tussen disciplines en degene die rust en structuur brengt in een dynamische omgeving.

Samen met de senior personeelsplanner ben je verantwoordelijk voor de personeelsroosters van het zorgpersoneel en de roosters voor het onderwijs. Je schakelt veel met zorgpersoneel en leidinggevenden, en daarnaast speel je een rol in het capaciteitsmanagement van de afdeling oogheelkunde.
 
Taken en verantwoordelijkheden

• Verantwoordelijk voor de personele planning.
• Maken van dienstroosters.
• Verantwoordelijk voor de ad hocplanning van de afdeling oogheelkunde.
• Oplossen van complexe planningsvraagstukken.
• Aanspreekpunt voor de teamleider en medewerkers.
• Signaleren en oplossen van knelpunten in de planning.
• Denken vanuit zowel organisatiebelang als personeelsbelang.
• Vraagbaak op het gebied van roosteren en planning.
• Vanuit oog voor kwaliteit knelpunten in de personele planning opsporen en daadwerkelijk verbeteren.
• Inzicht hebben in personele fluctuaties en ervoor zorgen dat de personeelsplanning, in samenspraak met de teamleiders, op orde is.

Werkplek

Binnen de afdeling Oogheelkunde werken we hard voor onze patiënten, in een goede sfeer en in een hecht team, waarbij we ook regelmatig de tijd nemen voor elkaar en om samen na te denken over onze toekomstplannen. In totaal werken we met 120 medewerkers aan de beste persoonsgerichte oogheelkundige zorg. Samen houden we ons bezig met:

• Academische patiëntenzorg; per jaar vinden op onze polikliniek bijna 30.000 consulten plaats en op ons OK-complex voeren we jaarlijks ruim 4.000 oogoperaties uit.
• Onderzoek, voornamelijk gericht op netvliesaandoeningen, zowel basaal als zeer klinisch gericht in ons trialcentrum.
• Opleiding van artsen tot oogarts.
• Onderwijs aan studenten in het curriculum Geneeskunde.
• Onze collega’s zijn onder andere werkzaam op de polikliniek, ons OK-complex (3 operatiekamers) en in het trialcentrum.

Je maakt deel uit van het bedrijfsbureau van de afdeling Oogheelkunde, binnen het bedrijfsbureau werk je nauw samen met de senior personeelsplanner. De samenwerking binnen de afdeling is hecht en de lijnen zijn kort. Iedereen weet elkaar snel te vinden. De sfeer is laagdrempelig, professioneel, collegiaal en open, met ruimte voor eigen initiatief, ontwikkeling en humor.

Je werkplek bevindt zich in het moderne hoofdgebouw van het Radboudumc. Wat het werken hier bijzonder maakt, is de combinatie van inhoud, dynamiek en samenwerking. 

Het Radboudumc
Onze missie is: to have a significant impact on health and healthcare. We willen vooroplopen bij de ontwikkeling van duurzame zorg: zorg die mens en milieu zo gezond mogelijk houdt, zinnig en betaalbaar is, en liever voorkomt dan geneest. Zorg die er ook nog is voor de kinderen van onze kinderen. Dat doen we in alle drie onze kerntaken: zorg, onderwijs en onderzoek. We werken innovatief, persoonsgericht en samen met anderen in netwerken.

Profiel

Jij bent een enthousiaste en ambitieuze personeelsplanner. Je bent in staat om prioriteiten te stellen en je hebt een gestructureerde en nauwkeurige werkaanpak. Organisatorisch ben je sterk en je kunt snel schakelen tussen verschillende activiteiten. Met onzekerheden en verschillende belangen kun je goed omgaan en je beschikt over een hoge mate van creativiteit en zelfstandigheid.

Bovendien ben je stressbestendig en communicatief sterk. Je krijgt met de juiste tact en je invoelend vermogen zaken snel voor elkaar. Je bent proactief, flexibel en betrokken, waardoor je uitstekend functioneert als teamplayer. Je collegialiteit, vriendelijkheid en vrolijke houding dragen bij aan een positieve werkomgeving. 

Daarnaast herken je jezelf in onderstaand profiel: 

• Een afgeronde mbo-4 opleiding in de richting van personeelsplanning en/of capaciteitsplanning of je bent bereid deze te gaan volgen.
• Beschikbaar voor 24 tot 28 uur per week (in ieder geval op de vrijdag).
• Ervaring als personeelsplanner.
• Ervaring in de zorg is een pré.
• Kennis van procedures, richtlijnen, Arbeidstijdenwet en CAO wet- en regelgeving.
• Ervaring met geautomatiseerde planningssystemen, bij voorkeur Epic, Excell en Mijn Rooster (ORTEC).

Arbeids­voorwaarden

Bij het Radboudumc bouw je aan de toekomst. We gaan voor de beste zorg, onderwijs en onderzoek. Dat maken we waar omdat je je bij ons ontwikkelt, kansen pakt en ruimte voelt om op te staan. Als werkgever vinden we het belangrijk dat medewerkers binnen alle levensfasen vitaal en met plezier aan het werk zijn. Dit in een gezonde en veilige omgeving. Onze arbeidsvoorwaarden mogen er ook zijn. Zo kun je rekenen op:

• Een bruto maandsalaris tussen € 3.020 en € 4.041 (schaal 7) bij een fulltime dienstverband (36 uur per week). Ook krijg je 8% vakantiegeld, 8,3% eindejaarsuitkering en, als dat voor je functie geldt, een onregelmatigheidstoelage van 47% tot 72%.
• 176 vakantie-uren per jaar op basis van een 36-urige werkweek. 

En er is nog meer..

• Een keuzemodel arbeidsvoorwaarden waardoor je een deel van je arbeidsvoorwaarden naar eigen behoefte inzet. Zo kun je met je brutoloon extra vakantie-uren of mantelzorgverlofuren kopen. Of je kunt bijvoorbeeld je bruto eindejaarsuitkering inzetten voor de aanschaf van een fiets, waardoor je minder belasting betaalt.
• Volop kansen om je te ontwikkelen. Zo kun je via onze online leeromgeving uiteenlopende trainingen en opleidingen volgen. 
• Veel aandacht voor je welzijn en vitaliteit. Denk bij voorbeeld aan:
  • Tijd sparen voor balansverlof. 
  • Voor €27,05 per maand (ipv €41) 5 dagen per maand onbeperkt deelnemen aan het activiteitenaanbod en gebruikmaken van alle faciliteiten van het Radboud Sport & Cultuur.
  • Healthy professionals-programma waarin je leert om goed met je energie om te gaan. 
  • Bedrijfsopvangteam en een persoonlijke coach als je een ingrijpende gebeurtenis meemaakt.
  • Financieel gunstig minder werken via een generatieregeling als je de AOW-leeftijd nadert.
• Ondersteuning in een goede werk-privébalans in alle fasen van je leven. Denk aan:
  • Advies en trainingen over bijvoorbeeld ‘Millennialdilemma’s’ en ‘Je loopbaan na je 57ste’.
  • Activiteiten bij ons eigen centrum voor mindfulness.
  • Mantelzorgspreekuren voor als je vragen hebt over het combineren van je werk en zorgtaken thuis.
• Naast het wettelijke zwangerschaps- en bevallingsverlof, biedt het Radboudumc 26 weken ouderschapsverlof, waarvan 9 weken betaald. Daarnaast kun je als partner maximaal 5 weken aanvullend geboorteverlof opnemen. Tijdens het aanvullend geboorteverlof en ouderschapsverlof vullen we de uitkering van het UWV aan tot 100% van je loon.
• Draag je werkkleding van het Radboudumc en moet je je hiervoor buiten werktijd in het ziekenhuis omkleden? Dan ontvang je, als dat voor je functie geldt, een omkleedtoelage van € 80,- bruto per maand (bij een fulltime dienstverband).
• Pensioenopbouw bij het ABP Pensioenfonds. Het Radboudumc betaalt 70% van de pensioenpremie. 
• Korting op de aanvullende pakketten van twee collectieve zorgverzekeringen én op tien andere verzekeringen; van woonhuis- tot rechtsbijstandsverzekering.
• Een tegemoetkoming in je reiskosten woon-werkverkeer van € 0,18 per km tot maximaal 40 km enkele reis. Kom je met het OV naar je werk? Dan vergoeden we de OV-kosten volledig (2e klasse). En werk je regelmatig thuis? Dan krijg je een thuiswerkvergoeding van € 2,40 per dag.

 

Sollicitatie­procedure

Denk jij verder voor onze patiënten én de zorg in de toekomst? Solliciteer vóór 26 februari 2026. We nemen daarna snel contact met je op. De sollicitatiegesprekken vinden plaats op 5 maart 2026. Fijn als je hier alvast rekening mee houdt.

Goed om te weten

• Voor deze functie is een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vereist.  
• Op onze website vind je uitgebreide informatie over onze sollicitatieprocedure en de veelgestelde vragen.  
• Word jij onze nieuwe collega? Dan krijg je de tijd en ruimte om je functie, werkplek en collega’s goed te leren kennen. Een introductiedag voor alle nieuwe collega’s is een vast onderdeel van je inwerkprogramma.   

Wij werven zelf voor deze vacature. Acquisitie stellen wij niet op prijs; delen in je netwerk wél.

Contact

Benieuwd of deze functie bij je past? Of hoe het is om bij het Radboudumc te werken? Mail dan met Sharon Hubner, manager bedrijfsvoering. Voor solliciteren gebruik de knop ‘solliciteer’.