Werken bij FLEXbureau

Wie zijn wij?

Het FLEXbureau is het interne uitzendbureau van het Radboudumc. Wij zorgen voor de juiste kandidaten ter invulling van tijdelijke vacatures in de zorg en op administratief/secretarieel gebied.

lees meer

Wie zijn wij?

Het FLEXbureau is het interne uitzendbureau van het Radboudumc. Wij zorgen voor de juiste kandidaten ter invulling van tijdelijke vacatures in de zorg en op administratief/secretarieel gebied. 

Als FLEX medewerker kun je ingezet worden op meerdere afdelingen voor een korte periode. Denk hierbij aan vervanging tijdens ziekte, vakantie, zwangerschapsverlof of bij piekbelasting. Het is ook mogelijk dat je voor een langere periode op één afdeling werkt. Als FLEX medewerker ben je in dienst van het Radboudumc en val je onder de CAO umc. 
 

Contact

FLEXbureau

(024) 361 03 03

Contact

Voor wie?

Kansen en mogelijkheden voor iedereen.

lees meer

Voor wie?

Of je nou starter bent op de arbeidsmarkt of een ervaren professional. Bij een FLEXbureau is ruimte voor iedereen. Ons team van consulenten kijkt graag met jou mee en stippelt met jou de route uit waar je heen wilt.

Via het FLEXbureau liggen dan ook veel kansen; van het opdoen van je eerste werkervaring tot het inzetten van je expertise en het doorgroeien naar een hoger niveau.
 

Trainee­traject

Het traineetraject voor startende verpleegkundigen binnen het Radboudumc loopt via het FLEXbureau. Het traject duurt één jaar, waarbij je op twee verschillende afdelingen ervaring op gaat doen.

lees meer

Trainee­traject

Het traineetraject voor startende verpleegkundigen binnen het Radboudumc loopt via het FLEXbureau. Het traject duurt één jaar, waarbij je op twee verschillende afdelingen ervaring op gaat doen. Je werkt aan je gestelde leerdoelen, wisselt ervaringen uit met andere trainees en vergroot je kennis en kunde binnen een academisch ziekenhuis.

Als trainee werk je op basis van een 32-uurs contract. Daarnaast besteed je 4 uur per week aan je persoonlijke leerdoelen. Je valt onder de CAO van het Radboudumc en je wordt volgens deze CAO ingeschaald als verpleegkundige. Bij de selectiegesprekken kun je een voorkeursafdeling aangeven. Bij de plaatsing zal worden gekeken of hieraan voldaan kan worden.

Het traineetraject start in september en in maart (afhankelijk van het aantal aanmeldingen). Heb je hierin interesse, stuur dan je CV naar flexbureau@radboudumc.nl.



 


Sollicitatie­procedure

Wat kun je verwachten als je solliciteert bij het FLEXbureau van het Radboudumc?

lees meer

Sollicitatie­procedure

Sollicitatieprocedure
Wij vinden het belangrijk dat je voorafgaand aan je sollicitatie weet welke stappen je doorloopt tijdens de sollicitatieprocedure en wat we met je persoonsgegevens doen. Onze sollicitatieprocedure is gebaseerd op de algemene sollicitatiecode van de Nederlandse Vereniging van Personeelsmanagement en organisatieontwikkeling (NVP).

Vacatures
Bij het kopje 'onze functies' vind je de functies van het FLEXbureau. Hier kun je doorklikken naar de vacature van de betreffende functie. Vanuit de vacature kun je online solliciteren.
Onze vacatures kun je ook vinden tussen de vacatures van het Radboudumc via de link www.radboudumc.nl/vacatures.
 
Ontvangstbevestiging
Direct na het solliciteren ontvang je via de e-mail een automatisch gegenereerde ontvangstbevestiging. Geen e-mail ontvangen? Misschien is de e-mail in de spam of ongewenste e-mail terechtgekomen.
 
Persoonsgegevens   
Je hebt ons persoonsgegevens gestuurd om te kunnen solliciteren. Deze gegevens bewaren we tijdens het sollicitatieproces en zijn alleen toegankelijk voor direct betrokkenen. Maximaal een jaar na je sollicitatie worden de gegevens geanonimiseerd. Dat wil zeggen dat deze persoonsgegevens uit ons bestand worden verwijderd. Wij bewaren uitsluitend gegevens voor onze managementrapportages die niet tot personen herleidbaar zijn. Als je je eigen persoonsgegevens wilt inzien, aanpassen of wilt verwijderen uit ons bestand, neem dan contact op via: flexbureau@radboudumc.nl.  
 
Interne of externe kandidaten
De vacatures van het Radboudumc staan open voor in- en externe kandidaten. Bij gelijke geschiktheid krijgen interne kandidaten voorrang.
 
Selectie
Bij het FLEXbureau wordt voornamelijk gebruik gemaakt van doorlopende werving. Wanneer je solliciteert, word je opgenomen in onze database. Indien wij vacatures binnenkrijgen, gaan wij in deze database opzoek naar geschikte kandidaten. De eerste selectie vindt plaats op basis van een beoordeling van sollicitatiebrief en CV. Mocht je profiel aansluiten bij één van de vacatures, ontvang je via de e-mail een uitnodiging voor een sollicitatiegesprek.
 
Wij zijn doorlopend opzoek naar Verpleegkundigen en Doktersassistenten. Bij gebleken geschiktheid op basis van CV en sollicitatiebrief, word je altijd uitgenodigd voor een sollicitatiegesprek bij het FLEXbureau.
 
Referenties en selectieonderzoek
Bij indiensttreding vragen wij om een verklaring omtrent gedrag (VOG) en vindt er een screening plaats op basis van het aangeleverde CV. De procedure hiervoor verloopt via de afdeling HR van het Radboudumc. Voor sommige functies willen wij, ter ondersteuning van de selectie, enkele referenties raadplegen. Het kan ook voorkomen dat er een selectieonderzoek, een assessment of medisch onderzoek gewenst is. In alle gevallen krijg je van tevoren informatie over het doel en de achtergrond van deze onderzoeken.
 
Beslissing
De vacaturehouder beslist wie de meest geschikte kandidaat is. De adviezen van andere gespreksdeelnemers en de uitslagen van onderzoeken spelen hierbij een rol. Binnen één week na het laatste gesprek krijg je bericht.
 
Arbeidsovereenkomst
Zodra je met de toekomstige leidinggevende overeenstemming hebt bereikt omtrent de arbeidsvoorwaarden, leg je deze vast in een arbeidsovereenkomst en vindt er een aanstellinggesprek plaats met een consulent van het FLEXbureau. Tijdens dit aanstellingsgesprek teken je de arbeidsovereenkomst en ontvang je één getekend exemplaar voor je eigen administratie. Uiteraard bespreken we ook de secundaire arbeidsvoorwaarden.
 
Introductiedag
Voor alle nieuwe collega's die bij het Radboudumc komen werken is er een introductiedag. Deze dag is bedoeld om je in korte tijd kennis te laten maken met het Radboudumc, haar strategie en haar mensen. Hierdoor kun je je werkzaamheden zo snel mogelijk op een professionele en veilige wijze uitvoeren. Het is een verplicht onderdeel van het inwerkprogramma.
Voor artsen (medisch specialisten, AIOS en ANIOS), verpleegkundigen en paramedici organiseert de Radboudumc Health Academy naast de introductiedag nog een speciale introductiecursus met een specifiek programma gericht op beleidslijnen en procedures rondom patiëntenzorg.
 
 
Klachten 
Mocht je de sollicitatieprocedure niet als prettig hebben ervaren, dan kun je een klacht indienen via: flexbureau@radboudumc.nl.   
 
Vragen
Voor alle aanvullende en inhoudelijke vragen over de functie of sollicitatieprocedure kun je contact opnemen via flexbureau@radboudumc.nl.
 

Onze functies


Verpleeg­assistent

Als verpleegassistent via het FLEXbureau ondersteun je de verpleegkundigen bij de uitvoer van de dagelijkse zorg aan patiënten. naar vacature

Doktersassistent

Als doktersassistent via het FLEXbureau ondersteun je arts en verpleegkundige tijdens het spreekuur en verleen je zorg aan patiënten op de polikliniek. naar vacature

Secretarieel medewerker

Als secretaresse of managementassistent via het FLEXbureau werk je op basis van tijdelijke opdrachten. Dit kunnen zowel front-office als back-office functies zijn. naar vacature

Zorghulp

Als Zorghulp via het FLEXbureau voer je ondersteunende taken uit op verpleegafdelingen of poliklinieken. naar vacature

Student

Ben je student en ben je opzoek naar een baan naast je studie of om een wachttijd of tussenjaar te overbruggen? Dan hebben wij regelmatig interessante functies voor je. naar vacature

Meer weten?


FAQ

Bekijk hier de veelgestelde vragen van sollicitanten. En uiteraard de antwoorden.

naar FAQ's

FAQ

Veelgestelde vragen sollicitanten


  • We krijgen regelmatig de vraag van sollicitanten of het kennismakingsgesprek verzet kan worden, omdat ze verhinderd zijn. De datum van het kennismakingsgesprek maakt onderdeel uit van een complexe agendaplanning. Indien je hierbij niet aanwezig kunt zijn, ontvangen we graag als reply op de uitnodiging de reden waarom je niet aanwezig kunt zijn en wanneer je wel beschikbaar bent. Wij bekijken dan of er mogelijkheden zijn om de afspraak te verzetten.


Arbeids­voorwaarden

Medewerkers van het Radboudumc vallen onder de Cao van de universitair medische centra (Cao umc). Daarnaast bieden we een aantrekkelijk en uitgebreid pakket van arbeidsvoorwaarden en mogelijkheden.

lees meer

De Radboud manier van werken

De Radboud manier van werken wordt gedreven door de missie, visie en kernwaarden van het Radboudumc.

lees meer

De Radboud manier van werken

De Radboud manier van werken wordt gedreven door de missie, visie en kernwaarden van het Radboudumc. In de overtuiging dat we onze strategie juist dan realiseren als medewerkers de Radboud manier van werken omarmen. Voor de Radboud manier van werken zijn onderstaande kernwaarden leidend:
  • Betrokken zijn: oprechte betrokkenheid bij het welzijn van onze medemens. Gekenmerkt door vakkundigheid en oprechte aandacht.
  • Excelleren: in het eigen werk en met elkaar.
  • Samenwerken in een team: zo worden prestaties behaald.
De Radboud manier van werken gaat ook over leiderschap, hoe we die invullen en bevorderen in het Radboudumc. Leidinggevenden hebben daarbij een belangrijke rol, zij helpen teams om betekenis en inhoud te geven aan de verandering. Daar komen mooie initiatieven uit voort.

Niet alleen van leidinggevenden wordt verwacht dat ze leiderschap tonen. De Radboud manier van werken vraagt om persoonlijk leiderschap van iedere medewerker. Ongeacht in welke functie je werkt, draait het om verantwoordelijkheid geven en nemen, tijd voor elkaar hebben en elkaar steunen, elkaar aanspreken wanneer dat nodig is, heldere afspraken maken en die nakomen.

Het accent ligt op gedrag in plaats van het opstellen van regels en procedures. Echte verandering moet immers van binnenuit komen, wil deze slagen. Daarom investeren we niet in instrumenten maar in het creëren van de juiste werkomgeving. Een omgeving die inspireert en uitnodigt om met elkaar in gesprek te gaan.

Wil je ook werken bij het Radboudumc? Bekijk dan onze vacatures.
 

Faciliteiten voor medewerkers

Naast de arbeidsvoorwaarden biedt het Radboudumc haar medewerkers ook verschillende andere faciliteiten en mogelijkheden.

lees meer

Werken bij het Radboudumc

Om onze missie te kunnen realiseren, zoeken wij collega's die goed zijn in hun vakgebied en het beste uit zichzelf halen door grenzen te verleggen en 'net dat stukje meer' bieden.

lees meer

Werken bij het Radboudumc

Het Radboudumc wil voorop lopen in de ontwikkeling van innovatieve, duurzame en betaalbare gezondheidszorg. Onze missie is: 'to have a significant impact on healthcare'. Die missie verwezenlijken we met de meest innovatie en persoonsgerichte zorg. Al onze inspanningen zijn er steeds op gericht om tot verbetering en vernieuwing te komen. De patiënt en zijn kwaliteit van leven vormen hierbij ons uitgangspunt. Patiëntenzorg, onderzoek en onderwijs gaan bij dit alles hand in hand.

Maak jij het verschil?

Wij zoeken collega's die deze uitdaging met ons aan willen gaan. Medewerkers die goed zijn in hun vakgebied en het beste uit zichzelf halen door grenzen te verleggen en net dat stukje meer te bieden. In het Radboudumc krijg je vertrouwen en neem je verantwoordelijkheid. Samen met je collega’s werk je aan de ontwikkeling van innovatieve gezondheidszorg. Je staat zelf aan het roer van je persoonlijke ontwikkeling. Ons personeelsbeleid en de bijbehorende arbeidsvoorwaarden faciliteren je hierin.

Wil jij samen met ons het verschil maken? Solliciteer dan bij het Radboudumc.
Bekijk onze vacatures.
 
  • Snel naar